文/ 付能量
本文內(nèi)容將會按照以下10個板塊進行,大家可以按照自己的需求自取。如果你是初入職場的小白,建議不要跳過任何一個版塊,當你讀完之后,相信一定會有幫助的。
一、關(guān)于金三銀四招聘季
二、如何選擇優(yōu)質(zhì)的體育公司?
三、如何選擇合適的崗位?
四、如何獲取招聘信息?
五、如何撰寫簡歷?
六、簡歷投遞的正確姿勢?
七、面試應(yīng)該注意些什么?
八、體育公司,喜歡招什么樣的人?
九、體育圈招聘信息匯總
十、關(guān)于體育圈「上場」招聘平臺
01
關(guān)于金三銀四招聘季
金三銀四是一年當中求職、跳槽的高峰期。同時,在2月-4月這段時間范圍內(nèi),眾多公司會面向?qū)W生進行春招,招聘體量僅次于秋招。
有的小伙伴可能要問了,為什么在這個階段,企業(yè)招聘需求如此旺盛呢?
有兩方面的原因,第一,人的原因。很多人會選擇拿完了年終獎之后跳槽、離職,原本的蘿卜主動離開了坑,需要新的蘿卜來補充;
第二,企業(yè)的原因。由于自身發(fā)展,企業(yè)需要吸納更多勞動力,或者與不合適的員工解除勞動協(xié)議。品質(zhì)不高的蘿卜被挪走,新的崗位出現(xiàn)。
而春招,則是企業(yè)對于秋招的補充。在秋招時,部分崗位沒有招滿,或者招聘情況不太理想,春招時進行補齊。
作為學生,倘若你對秋招的崗位不太滿意,可以在現(xiàn)階段重新投遞簡歷,去尋求更加心儀的公司和崗位。如果你是考研黨,沒有參與秋招,現(xiàn)在也是一個比較好的時機。
想要在這個階段求職或者跳槽的朋友,請抓緊時間準備,即刻行動,不要再等待了!
02
如何選擇優(yōu)質(zhì)的體育公司
首先要明確的一點是,每個人對于優(yōu)質(zhì)公司的定義是不一樣的,大家需要在心中有一個自己的衡量標準。
例如:專業(yè)是否對口、崗位是否心儀、薪資是否合理、工作環(huán)境是否優(yōu)越、發(fā)展前景是否廣闊、工作壓力是否過大等等。
我們可以按照自己的優(yōu)先級進行排列,主要關(guān)注1-3條。衡量標準不要貪多,畢竟錢多事少離家近這種工作,更多的是在夢中。
除此之外,也要對公司本身進行一個判斷,以此來保障自己的基本權(quán)益。畢竟當年某體育公司暴雷的事件,是真實存在的。
一家優(yōu)質(zhì)的企業(yè),應(yīng)該具備至少以下3個條件:
1)主營業(yè)務(wù)明確,商業(yè)模式清晰
2)存在時間超過3年,圈內(nèi)認可度高
3)公司創(chuàng)始團隊的價值觀正,踏實做事
大家可以通過身邊人了解企業(yè)情況,也可以通過天眼查、企查查等平臺,查找企業(yè)的不良信息,以及違規(guī)記錄。
再給大家支一招,直接搜索「企業(yè)名稱/公司核心成員+負面信息(跑路、欠款等)」如果能夠搜索的到,那就不建議投遞了。
03
如何選擇合適的崗位
在選擇完企業(yè)之后,接下來要做的就是選擇合適的崗位。其中最關(guān)鍵的兩個字,就是——「匹配」。
不考慮「匹配度」的簡歷投遞,純粹浪費企業(yè)與求職者的時間。
很多人選擇崗位的時候,從來不仔細看這個職位的具體信息。但是,職位描述真的非常重要,一定要自己查看。
企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候,一條招聘信息分為了2個部分,即「崗位職責」和「任職要求」。
崗位職責,指的是來到公司之后,你需要具體做什么工作。
任職要求,指的是想要勝任此崗位,你需要符合什么樣的條件。如從業(yè)年限、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、商務(wù)資源等。
如果在一個階段,投遞的大量的崗位,建議找一個筆記本記錄下來,別等到HR來邀約面試的時候,都不知道自己投遞的是哪個崗位。
04
如何獲取招聘信息
通過身邊人,學長學姐、老師導(dǎo)員。在強關(guān)系圈,人與人之間相互了解,信任感也更強。通過人脈的鏈接,總結(jié)起來三個特點:效率高,成功率大,包容性強。
學校的雙選會,地區(qū)的招聘會,也是一個非常好的平臺。屆時,會有眾多公司走近招聘會。學生、求職者可以和HR面對面溝通,線上聊千次,不如線下見一次。一定要記得多準備幾份簡歷。
知乎、領(lǐng)英、社群等社交渠道。通過社交平臺,可以嘗試直接與業(yè)務(wù)負責人、公司員工直接取得聯(lián)系,也可以通過搜索關(guān)鍵詞的方式進行獲取。
如果大佬平時比較忙,可以嘗試費咨詢。一杯咖啡的價格,既能夠向前輩請教,又有可能獲得內(nèi)推的機會,也是一個非常取巧的方式。
使用體育圈「上場」招聘平臺,關(guān)注「體育圈人」微信公眾號。雖然春季和秋季,企業(yè)的招聘需求非常大,但實際上人員流動隨時都會發(fā)生。通過平臺,可以第一時間了解企業(yè)需求。
同時,一個崗位可能會面臨更多求職者的競爭。因此,我們需要保持良好的心態(tài),認真填寫線上的簡歷,或者提交附件簡歷,可以大大提高求職成功的概率。
05
如何撰寫簡歷
第一、基礎(chǔ)信息要齊全。確認姓名、聯(lián)系方式(手機、微信號等)、郵箱、地址、求職意向等信息是否齊全。其中聯(lián)系方式需要反復(fù)確認,確保聯(lián)系暢通。
第二、簡歷結(jié)構(gòu)要清晰。從上到下,大致包括:基礎(chǔ)信息、教育背景、工作/實習經(jīng)驗、校園/項目經(jīng)歷、個人總結(jié)。
第三、工作經(jīng)歷要詳細。在什么公司,擔任什么樣的崗位,做了什么樣的工作,取得了什么樣的結(jié)果。遇到過什么問題,你是如何解決的。
第四、整體效果要簡潔。簡歷,即簡潔的履歷。簡歷是功能性的產(chǎn)品,冗長的內(nèi)容并不能討取HR的歡心,反而會增加查看負擔,一頁紙即可。
同時,不需要在有限的簡歷空間當中,插入很多圖片。同樣的位置,文字能夠表達更多的信息。
第五、邏輯清晰有主次。如果你的工作經(jīng)歷比較豐富,千萬不要全部羅列上去。與求職崗位強相關(guān)的內(nèi)容要著重來寫,不相關(guān)的一筆帶過。
簡歷可以按照時間發(fā)展順序,或者項目發(fā)展順序。內(nèi)容要有條理,不要東一筆,西一筆。HR能夠通過簡歷,一眼看出求職者的邏輯思維能力。
06
簡歷投遞的正確姿勢
在投遞簡歷之前,需要把Word格式的簡歷,導(dǎo)出為PDF格式。第一,防止格式錯亂,簡歷出現(xiàn)亂碼;第二,防止別人隨意修改你的簡歷。文件命名的常見方式為:
1、姓名-求職公司-求職崗位
2、姓名-求職崗位-聯(lián)系方式
3、姓名-求職崗位-實習時間(學生求職)
在通過郵件投遞的時候,簡明扼要地寫出求職意向、自我介紹、自己的技能和崗位是多么的匹配,以及對于求職公司的向往和期待,最后,附上PDF格式的附件簡歷。
投遞一家公司的時候,千萬不要一次性選擇多種不同類型的崗位。這個問題經(jīng)常發(fā)生在學生,以及初入職場的人身上。
簡單來說,就是自我定位不清晰,連自己想做什么,最擅長做什么都不了解。不建議一次超過2個職位,可參考大廠的線上招聘。
07
面試應(yīng)該注意些什么
面試前,在可能的情況下,盡可能查閱企業(yè)的相關(guān)信息。這家公司是做什么的,做的怎么樣。
可謂是「知己知彼,百戰(zhàn)不殆」,同時,作為求職者,也能夠展現(xiàn)出自己對企業(yè)的尊重。
當然,大多數(shù)體育公司,可能很少對外宣傳自己,我們找不到關(guān)于他們的信息。那么我們的關(guān)注重點則跳過「了解企業(yè)信息」,轉(zhuǎn)換為「熟悉專業(yè)技能」。
求職媒體公司,需要什么樣的技能?求職賽事公司,需要什么樣的條件?體育培訓公司,你對項目本身了解多少?你所求職的這個領(lǐng)域,具有什么樣的特點,你自己是否有一些獨特的見解。
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