“逃離互聯(lián)網(wǎng)，找到最初的自己?！庇泻芏嗳舜蛑@樣的旗號(hào)去創(chuàng)業(yè)、奮斗，發(fā)現(xiàn)最終還是會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)形影不離，這屆逃離互聯(lián)網(wǎng)的年輕人，還是逃不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的“真香定律”，回歸到互聯(lián)網(wǎng)的懷抱中。
都說(shuō)理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年高校畢業(yè)生達(dá)到600多萬(wàn)人數(shù)，在加上各個(gè)崗位上的調(diào)動(dòng)以及更換工作的人，求職者的求職需求與企業(yè)的人力資源需求也正在形成一定差距，也有大批的人正在為找工作發(fā)愁。
從目前現(xiàn)狀來(lái)看，有年輕人創(chuàng)業(yè)，那自然也有人就業(yè)。就業(yè)壓力極具增加的背景下，雖然能夠通過(guò)在線招聘平臺(tái)來(lái)緩解就業(yè)壓力，但是面對(duì)崗位與求職者的選擇，企業(yè)對(duì)職位的篩選等，在線招聘的路仍舊有很大的探索空間。
公開(kāi)信息現(xiàn)實(shí)，目前在線招聘平臺(tái)BOSS直聘提交了招股書，對(duì)于在線招聘賽道，或許又有新的故事要講。
據(jù)天眼查APP顯示，目前BOSS直聘經(jīng)歷了6次資本融資，在資本市場(chǎng)看來(lái)，在線招聘的潛力是源源不斷的被挖掘的，也因?yàn)槊磕甓紩?huì)有一大批求職者流入市場(chǎng)，在線招聘對(duì)流量的把控也是非常容易，畢竟求職者不會(huì)但從一個(gè)平臺(tái)求職，同樣的，招聘企業(yè)也不會(huì)將目光定在一個(gè)平臺(tái)上，所以在線招聘平臺(tái)的使用率是很高的，但同時(shí)完成招聘的機(jī)率也就不那么具有確定性。
3·15晚會(huì)在線招聘的“集體”失信讓很多人意識(shí)到行業(yè)的監(jiān)管不力，同時(shí)也看到了市場(chǎng)內(nèi)對(duì)簡(jiǎn)歷信息的競(jìng)爭(zhēng)力，BOSS作為少數(shù)沒(méi)有被點(diǎn)名的在線招聘平臺(tái)也在不斷的去完善自身，并且向IPO看齊，想從上市后尋求在線招聘新的出路。
從在線招聘的盈利模式來(lái)看，單一的企業(yè)服務(wù)也使得平臺(tái)能夠得到的盈利方式有限、盈利規(guī)模也有限。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在線招聘相當(dāng)于為企業(yè)提供了一個(gè)招聘的展示位，同時(shí)也能為企業(yè)提供簡(jiǎn)歷分發(fā)、篩選的科技服務(wù)，因此企業(yè)也要向平臺(tái)方交一筆“租金”、“服務(wù)費(fèi)”等。雖然簡(jiǎn)單的服務(wù)也能夠滿足平臺(tái)的收入，但哪個(gè)平臺(tái)又不像營(yíng)收不斷提升呢？
BOSS直聘作為在線招聘的后起之秀，能夠林立在在線招聘的前端，也逃不開(kāi)燒錢營(yíng)銷為自己打call。BOSS直聘曾邀請(qǐng)演員劉濤和沈騰合作為自身品牌代言，也在一些節(jié)目上作為金主去潛移默化的滲透市場(chǎng)，這都是需要源源不斷的資金來(lái)鞏固這種宣傳生態(tài)。
據(jù)BOSS直聘招股書顯示，BOSS直聘2019-2021第一季度經(jīng)調(diào)整后虧損分別為4.68億、2.85億和1.76億元，而其營(yíng)銷支出分別為9.17億、13.48億和6.19億元，2019年最高占收入比91.8%，在收支嚴(yán)重不平衡的狀態(tài)下，BOSS直聘需要探索更多的盈利業(yè)務(wù)，也需要身后有強(qiáng)大的資本支持，這也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大部分都要發(fā)力、鞏固的。
在創(chuàng)立初期，一句“找工作，直接跟老板談”打破了固有的招聘方式，讓求職者與老板的距離拉近，也讓面試的部分更多的呈現(xiàn)在線上，而非單一的線下運(yùn)行。但是這種模式帶來(lái)的新鮮感并不能讓求職者更快速的找到工作，只是在參考各個(gè)“面試官”的條件，最后還是要進(jìn)行篩選才能完成求職過(guò)程。因此求職雖然看重在線招聘平臺(tái)的實(shí)力，但也會(huì)按需索取，理性求職。
在線招聘平臺(tái)、求職者和招聘者三方互有關(guān)聯(lián)，因此平臺(tái)也更象是一個(gè)求職的生態(tài)環(huán)境，求職者有求職者的需求、招聘方有招聘方的決定，但平臺(tái)卻需要平衡雙方的關(guān)系，再?gòu)闹蝎@利，也是平臺(tái)必要的義務(wù)。
在招聘的三方關(guān)系當(dāng)中，平臺(tái)與企業(yè)為合作共贏的關(guān)系，利益糾紛不大，卻是在線招聘最主要的盈利來(lái)源，但三方關(guān)系當(dāng)中前兩者處于B端釋放崗位與求職空間的位置，最終決策仍舊會(huì)落在求職者身上。
社會(huì)在進(jìn)步，思想在進(jìn)步，更多的人開(kāi)始走向自主創(chuàng)業(yè)的一邊，因此求職者在一定程度上也在減少。了解大學(xué)教育的人會(huì)清楚，學(xué)校非常看重學(xué)生的就業(yè)率，但是也會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，尋求新機(jī)會(huì)，而同時(shí)，也有一些學(xué)生加入自主創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍之中，做自己的boss。
據(jù)《90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查》一文顯示，目前58%的年輕人希望未來(lái)獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。在新時(shí)代的變化下，更多的人愿意獨(dú)立自主的完成創(chuàng)業(yè)，他們更傾向于新媒體、短視頻創(chuàng)作等，他們想要好的待遇，但更祈求擁有自由的制度完成自己獨(dú)特、創(chuàng)新的想法，因此更期望能夠自己當(dāng)決策人，做自己的老板。這也是想多來(lái)說(shuō)求職者減少的根本原因。
相比創(chuàng)業(yè)的小部分人，求職者仍舊占據(jù)大頭，但求職者也隨著時(shí)代發(fā)生潛移默化的變化。
有一些老板認(rèn)為，90后普遍對(duì)人權(quán)更加看重，不能接受無(wú)效加班和無(wú)薪加班，養(yǎng)成了到點(diǎn)下班的習(xí)慣，同時(shí)也更傾向在工作中學(xué)習(xí)到新的東西，而不是一成不變的工作模式，因此，在求職的過(guò)程中，這部分人對(duì)于公司環(huán)境、文化等等都會(huì)有一個(gè)考量。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代年輕人找工作不單單是為了養(yǎng)家糊口，很多人并沒(méi)有生活上的壓力，僅僅是租房、吃飯的開(kāi)支還算充足，但是他們更傾向?qū)で缶裆舷蚱ヅ涞墓ぷ?，盡量理想化是目前年輕人的追求，跳躍物質(zhì)、直面精神娛樂(lè)。
對(duì)于新一代求職者來(lái)說(shuō)，老板的大餅并不能滿足自身對(duì)工作的需求，從脈脈發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)年度報(bào)告2021》中可看到，在調(diào)查中想要更換工作的占到16.3%，34.4%的人已經(jīng)換了工作，也就是說(shuō)，盡管有一大批人已經(jīng)有了工作，但是并不能滿足自身需求，因此還是會(huì)有更換工作的想法。
再加上老板的情懷法、狼性文化與新求職者的理想化工作并不相符，矛盾在一開(kāi)始就存在，就會(huì)導(dǎo)致求職與招聘的成本增高，產(chǎn)生無(wú)效工作。很多老板認(rèn)為狼性法則是公司提升的重要策略，但對(duì)新員工來(lái)說(shuō)，付出與回報(bào)一旦不構(gòu)成正比，就會(huì)無(wú)法接受。
總的來(lái)看，目前求職很難，中間要經(jīng)歷大量的篩選與考量，因此求職者也并不看重平臺(tái)的公信力與保障，反而對(duì)平臺(tái)上的招聘公司會(huì)斤斤計(jì)較。如果平臺(tái)能夠?yàn)榍舐氄咛峁└珳?zhǔn)的篩選機(jī)制，或許會(huì)無(wú)形中提高用戶的留存與轉(zhuǎn)化。否則只是一味的與招聘企業(yè)建立合作關(guān)系，很可能難以對(duì)用戶留存。
求職者有求職者的考量，招聘企業(yè)有招聘企業(yè)的條件，那面對(duì)雙方在線招聘平臺(tái)又有自己的運(yùn)行策略嗎？
譬如BOSS直聘來(lái)說(shuō)，給求職者最大的便利就是算法機(jī)制下的精準(zhǔn)批量篩選，讓求職者省區(qū)了很大的盲目尋找崗位的時(shí)間，同時(shí)求職者的有效信息也很會(huì)被發(fā)送至招聘方，然后雙方互相篩選，建立交流。平臺(tái)方提供技術(shù)來(lái)為求職與招聘的雙方建立交流的環(huán)境與空間，正是目前求職所需求的重要部分，并且能夠通過(guò)平臺(tái)了解招聘公司，也能減少去公司面試的過(guò)程。
但完成面試并不是在線招聘的本質(zhì)，不然從求職到面試到入職然后不合適再推出，這樣就會(huì)陷入求職的無(wú)效循環(huán)當(dāng)中，在線招聘的目的是為了讓求職者找到合適的工作，而不是讓求職者循環(huán)式的求職，這也是一個(gè)求職準(zhǔn)則。
公司需要的并不是一個(gè)完全融入公司文化的自己人，而是一個(gè)有血有肉能夠完成工作的正常人，因此不管式公司還是在線招聘平臺(tái)都難以逃離這屆年輕人的“輕松”。
年輕人追求輕松的生活態(tài)度，表達(dá)了不愿意被社會(huì)內(nèi)卷的觀點(diǎn)，年輕人并不是一定要埋頭苦干、“耗盡陽(yáng)壽”，而是完成工作后能夠盡量理想化自己的生活?？梢孕蓍e、偷懶，這就是目前多數(shù)年輕人的生活狀態(tài)，也是放松的方式。但年輕人的放松并不是無(wú)所事事，譬如官媒表?yè)P(yáng)的某位青年，畢業(yè)后將村里用畫打扮的漂漂亮亮，既實(shí)現(xiàn)了愛(ài)好的價(jià)值，同時(shí)對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是放松的方式之一。放松并不意味著偷懶，只不過(guò)在有余的時(shí)間里做喜歡的事情。
轉(zhuǎn)還思路來(lái)說(shuō)，年輕人并不是一味的去“放松”，大多數(shù)求職者還是想要一個(gè)適合自己的工作，但這個(gè)適合的判斷準(zhǔn)則大多需要自己感悟，平臺(tái)方的算法匹配卻很難滿足。
BOSS直聘的算法匹配雖然在賽道內(nèi)屬于前列，但是對(duì)于求職者本身來(lái)說(shuō)，仍舊有很多無(wú)法滿足的需求在等待平臺(tái)方去挖掘、升華，比如分享一些有用的工作經(jīng)驗(yàn)或者提供一份精彩的求職規(guī)劃都能為平臺(tái)帶來(lái)額外的收益，但前提是能夠滿足求職者的需求。就目前BOSS為求職者提供的方案來(lái)看，求職者付費(fèi)的幾乎少數(shù)，BOSS仍舊是在利用B端實(shí)現(xiàn)營(yíng)收，因此面對(duì)IPO后的，仍舊是在B端營(yíng)收的完善以及新業(yè)務(wù)的探索。
IPO后，BOSS直聘要面臨的將會(huì)是在線招聘賽道更大的挑戰(zhàn)，因此不管未來(lái)要講怎樣的故事，最終還是不會(huì)偏離營(yíng)收為王的目的，在線招聘的結(jié)局并不會(huì)終止，希望BOSS直聘的未來(lái)會(huì)有新的探索。
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