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《心動(dòng)的offer》回歸,這8點(diǎn)值得體育人關(guān)注!


那offer除了成為我們茶余飯后的談資以外,我們還能夠從中學(xué)到些什么呢?



文/  付能量

因?yàn)轶w育圈“上場(chǎng)”招聘平臺(tái)會(huì)和國(guó)內(nèi)眾多知名體育公司保持著密切的聯(lián)系,所以職場(chǎng)類(lèi)的內(nèi)容,我們會(huì)格外關(guān)注。

這檔欄目我從第一季就開(kāi)始追,其實(shí)也是想了解一下,法律的職場(chǎng)和體育的職場(chǎng),有什么樣的相同與不同。

在這篇文章當(dāng)中,我不會(huì)介紹職場(chǎng)厚黑學(xué),也不會(huì)介紹求職面試的技巧和方法。

我會(huì)站在面試官、求職者,或者第三方視角,把我關(guān)注到的8個(gè)地方,并結(jié)合體育行業(yè)的情況,為各位同學(xué)進(jìn)行解讀。

希望能夠給大家?guī)?lái)一些幫助和啟發(fā)。

如果你還沒(méi)有看,可以看完之后再讀我這篇文章,印象會(huì)更加深刻。如果你正在追,那就一起期待今天晚上的更新吧。

文章內(nèi)容比較長(zhǎng),但是讀完之后肯定會(huì)有收獲。也歡迎大家在評(píng)論區(qū)下方,進(jìn)行探討交流~

 

01 

面試一挑四,體育行業(yè)也是一樣嗎?

視頻一開(kāi)始,鏡頭就落在了一間整潔明亮的房間中。四位面試官正襟危坐,求職者依次入場(chǎng)。對(duì)于自信心十足的求職者,這種場(chǎng)面也許不算什么。

但是對(duì)于職場(chǎng)小白,或多或少會(huì)有一絲絲的慌張。有同學(xué)就問(wèn),體育行業(yè)的面試,也會(huì)是這個(gè)樣子的嗎?

大多數(shù)體育公司的面試,都不會(huì)出現(xiàn)4V1的情況,而是1V1。因此大家不必過(guò)分緊張,常見(jiàn)的情況有以下三種:

第一種情況,HR發(fā)布招聘信息,收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)同步給業(yè)務(wù)部,業(yè)務(wù)部進(jìn)行溝通面試,(也許會(huì)有二面或三面,面試官層級(jí)逐步提高)如果匹配度較高,HR會(huì)幫忙辦理入職手續(xù)。

第二種情況,業(yè)務(wù)部直接承擔(dān)起自己部門(mén)的人力工作,自己發(fā)布招聘信息,自己面試。常見(jiàn)的就是某些大廠的體育部門(mén),會(huì)按照運(yùn)動(dòng)類(lèi)型分成不同的項(xiàng)目組,如籃球、足球、潮流文化等等。小型的體育公司也是一樣。

第三種情況,多位求職者組成小組,進(jìn)行群面。企業(yè)一般會(huì)在招聘高峰期采用這樣的方式,如招聘季,或者大型賽事的籌備階段。有較大的用人需求,群面的方式效率較高。


02

學(xué)歷真的有碾壓性優(yōu)勢(shì)嗎?

在節(jié)目中,每一位同學(xué)都介紹過(guò)自己的學(xué)校,其中五院四系在法律行業(yè)認(rèn)可度最高。

而體育行業(yè),大家也知道有15所體育院校,其中最耀眼的當(dāng)屬北京體育大學(xué)。那學(xué)歷和院校的光環(huán),真的有碾壓性優(yōu)勢(shì)嗎?

王·凡爾賽文學(xué)代表·驍,也為我們展現(xiàn)的淋漓盡致。王驍是一個(gè)名副其實(shí)的高材生,在美國(guó)斯坦福大學(xué)法學(xué)院畢業(yè),本科就讀于國(guó)際關(guān)系學(xué)院法律系,畢業(yè)時(shí)通過(guò)了國(guó)家司法考試、英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)。

面試的時(shí)候,王驍絕對(duì)是碾壓性的存在,也非常有潛力的。但在第1期的內(nèi)容當(dāng)中,帶教律師們出了一道關(guān)于“家庭暴力”的考題,而王驍對(duì)國(guó)內(nèi)法系并不了解。

這就說(shuō)明了,有優(yōu)勢(shì),但不等同于完全碾壓,學(xué)歷也不等同于經(jīng)歷。

學(xué)歷,一方面是能力的體現(xiàn),而另一方面則是人脈資源的優(yōu)勢(shì)。比如國(guó)內(nèi)的北京體育大學(xué),英國(guó)的拉夫堡大學(xué)。

在體育行業(yè)中,除了考編和考公務(wù)員,以及部分專業(yè)以外,很多時(shí)候經(jīng)歷是大于學(xué)歷的。在市場(chǎng)化的體育公司當(dāng)中求職,重點(diǎn)不在于你學(xué)歷的高低,而在于你的匹配度,你是否真正接觸過(guò)?

沒(méi)辦過(guò)賽事、沒(méi)搞過(guò)營(yíng)銷(xiāo),學(xué)歷再高,和任職要求也是不匹配的,這一點(diǎn),我也向很多體育公司的負(fù)責(zé)人求證過(guò)。一個(gè)具有豐富實(shí)踐經(jīng)歷的本科生,和一個(gè)實(shí)踐經(jīng)歷幾乎空白的研究生,你選擇哪個(gè)?大概率是這位本科生。

沒(méi)什么可奇怪的,學(xué)歷越高,你研究的領(lǐng)域越深,但同樣也會(huì)把視野聚焦的越來(lái)越窄。

我在《體育人進(jìn)化論:成為專才還是全才?》這篇文章當(dāng)中,也進(jìn)行過(guò)分析,初入行業(yè),全才更加重要。


03

你的未來(lái)的發(fā)展道路,真的想清楚了嗎?

賀鑫磊和詹秋怡這兩位同學(xué),讓我印象非常深刻。她們兩個(gè)人的相同點(diǎn)在于,家長(zhǎng)都希望孩子成為公務(wù)員,選擇一份更加穩(wěn)定的工作。

由于已經(jīng)通過(guò)了公務(wù)員的考試,所以賀鑫磊在面試的過(guò)程中,表現(xiàn)出了一種猶豫不決的神情。而詹秋怡表示,自己一定想要按照自己的想法進(jìn)行選擇,即使違背父母的意愿。最終,詹通過(guò)了面試,何卻沒(méi)有。

當(dāng)代大學(xué)生(體育生)面臨的兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:

1、不知道行業(yè)長(zhǎng)什么樣;

2、不了解自己真正喜歡什么、想要什么?

是選擇趨于穩(wěn)定的公務(wù)員、企事業(yè)編,還是充滿未知挑戰(zhàn)的市場(chǎng)化體育公司,每個(gè)人都是不同的。這需要看你的性格偏好、發(fā)展意愿、就業(yè)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等諸多因素,絕對(duì)不是單一維度的考量。

有的學(xué)生說(shuō):“我就是喜歡挑戰(zhàn),你讓我去做日復(fù)一日重復(fù)的工作,我度日如年。”

的確,很多家長(zhǎng)在不了解真實(shí)情況,就給孩子盲目的建議。在高中階段,孩子學(xué)習(xí)不好,就讓孩子選擇體育或者藝術(shù),覺(jué)得有個(gè)大學(xué)上。就業(yè)時(shí),覺(jué)得公務(wù)員穩(wěn)定,就一定得端鐵飯碗。

公務(wù)員的確穩(wěn)定,但問(wèn)題是,大多數(shù)家長(zhǎng)并沒(méi)有看到其中的風(fēng)險(xiǎn)。穩(wěn)定是指考上以后,而考試本身就是風(fēng)險(xiǎn),某些崗位上百人甚至上千人競(jìng)爭(zhēng),你就能確定你一定考得上?

萬(wàn)一不幸沒(méi)有考上,在你備考的時(shí)候,和你同屆的學(xué)生也許已經(jīng)獲得了一份更加豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。最終兩頭得不償失,是破釜沉舟接著考,還是進(jìn)入行直接工作,你又該如何做抉擇?

這個(gè)世界上,沒(méi)有絕對(duì)的穩(wěn)定。就像塔勒布在《反脆弱》當(dāng)中提到的,世界是充滿不確定性的。家長(zhǎng)所處的年代背景,以及社會(huì)環(huán)境和現(xiàn)在的孩子完全是天差地別。

你用20年前的方式,去教育當(dāng)下的孩子,讓他去應(yīng)對(duì)未來(lái)不確定性的挑戰(zhàn),本身就是錯(cuò)誤的。

不論家長(zhǎng)采用什么樣的態(tài)度,其實(shí)都是為了孩子好。因此在和家長(zhǎng)溝通的時(shí)候,要敞開(kāi)心扉,傾聽(tīng)完家長(zhǎng)的想法之后,千萬(wàn)不要直接頂撞。

正如楊天真所說(shuō):“我們要贏得父母的支持,其實(shí)是有過(guò)程的。你得從一件很小很小的事情,讓他們知道,我做的選擇是對(duì)的,我是可以的?!辈灰狈穸ǜ改?,用行動(dòng)逐漸證明自己的選擇和能力。


04 

簡(jiǎn)歷要清晰明了,了然于心!

在面試的過(guò)程當(dāng)中,其中一位面試官問(wèn)到了其他的三個(gè)人,他們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。統(tǒng)一的回答就是“一頁(yè)紙,簡(jiǎn)潔明了?!?/span>

簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在于他的功能性,增加一個(gè)封面,或者過(guò)多冗長(zhǎng)的內(nèi)容,沒(méi)有實(shí)際意義,也會(huì)讓面試官感到頭痛,簡(jiǎn)歷內(nèi)容真的不是越多越好。

節(jié)目中關(guān)于簡(jiǎn)歷,還有兩個(gè)地方需要注意。

第一個(gè)地方,就是你需要對(duì)簡(jiǎn)歷了然于心,你做了什么樣的工作,取得了怎樣的結(jié)果,也千萬(wàn)不要給自己挖坑,覺(jué)得自己對(duì)某個(gè)方面有了解,面試官一提問(wèn),一問(wèn)三不知,尷尬的還是自己。

第二個(gè)地方,就是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的格式與結(jié)構(gòu),一定要整齊,而且不能錯(cuò)。一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)標(biāo)題,項(xiàng)目符合分別是什么樣的字體、什么樣的字號(hào)。行間距、字間距分別是什么?


05 

顏值對(duì)于面試,真的有額外加分嗎?

其中有一段對(duì)話非常有意思,也讓我圈粉李晉曄。

郭濤律師:“你覺(jué)得你面試成功率高嗎?”

李晉曄:“還是挺高的?!?/span>

郭濤律師:“你覺(jué)得跟你長(zhǎng)得帥有關(guān)系嗎?”

李晉曄:“我覺(jué)得顏值這個(gè)東西,對(duì)于雇傭者來(lái)說(shuō),他的第一印象肯定會(huì)加分的…而作為律師,我們是經(jīng)常需要見(jiàn)客戶的,所以我覺(jué)得一個(gè)好的外觀…但是決定你走多遠(yuǎn),以你的目標(biāo)能到多高,還是取決于你本身的一個(gè)專業(yè)能力?!?/span>

這絕對(duì)是一個(gè)非常完美的答案,李晉曄最終也是以第一名的成績(jī)收到了君合的offer。容貌是天生的,但是你的著裝,你的形象,是可以通過(guò)后天的方式來(lái)進(jìn)行提升。


06

在29歲時(shí)選擇裸辭,到底應(yīng)不應(yīng)該?

在眾多求職者當(dāng)中,有一位特殊的“老大哥”。也被網(wǎng)友們稱呼為丁·背水一戰(zhàn)·輝。本科文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè),畢業(yè)做了銷(xiāo)售,后轉(zhuǎn)型做律師。

至于選擇律師的原因,是因?yàn)椋孩俾蓭煹纳鐣?huì)地位較高;②數(shù)學(xué)不好,法律不考數(shù)學(xué);③根本上是想向女朋友和家人證明自己的能力。

這樣的回答,其實(shí)是非常的危險(xiǎn)。通過(guò)這三個(gè)回答,不難判斷出來(lái),他比較在意別人的看法的人,同時(shí)面對(duì)困難和挑戰(zhàn),會(huì)偏向于逃避。無(wú)論如何他都不是一個(gè)合格的候選人。

對(duì)于“是否應(yīng)該裸辭”,大家各持己見(jiàn)。徐靈菱律師和撒貝寧老師的看法,就截然不同。

這里不分對(duì)錯(cuò),都有一定的道理。發(fā)生分歧的原因在于,他們所站的立場(chǎng)是不同的,徐靈菱是站在公司、用人單位的角度,而撒貝寧是站在求職者的角度。

我更偏向于徐律師的看法,對(duì)于初入職場(chǎng)的小白來(lái)說(shuō),選擇的權(quán)利往往是在公司,而非求職者。

“要么你對(duì)自己的能力有著絕對(duì)的信心,有著深厚的功底,想來(lái)就來(lái),想走就走;要么就是極度不理性,對(duì)自己的職業(yè)生涯不負(fù)責(zé)任?!?/span>

相比于裸辭,還有更加穩(wěn)妥的選擇。年初有一位朋友跟我說(shuō)他裸辭了,想換一份工作,結(jié)果疫情到來(lái),體育產(chǎn)業(yè)受到了巨大的沖擊,結(jié)果不言而喻。

在正常情況下,丁輝一定會(huì)被淘汰。那為什么他這次能夠通過(guò)面試呢,道理也非常簡(jiǎn)單——這是個(gè)節(jié)目,綜藝效果要拉滿。

也許有人會(huì)說(shuō)了,丁輝的社會(huì)閱歷更多,也更加成熟。但是,對(duì)于他的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō),已經(jīng)耽誤了太多太多時(shí)間,和身邊的實(shí)習(xí)生相比,最大年齡差已經(jīng)達(dá)到了7歲。等這些實(shí)習(xí)生到達(dá)他這個(gè)年齡,都已經(jīng)獨(dú)當(dāng)一面了。


07

分不清是職能還是崗位

其中一個(gè)面試者叫做劉鎮(zhèn)宏,不知道大家是否注意到。他說(shuō)他想做和英文有關(guān)的工作。面試官直接反問(wèn)道:“你是喜歡法律,還是喜歡英語(yǔ)。”

這個(gè)問(wèn)題在體育管理專業(yè)的同學(xué)當(dāng)中比較常見(jiàn),當(dāng)問(wèn)到未來(lái)想要做什么工作的時(shí)候,部分同學(xué)的回答是:“我想做管理工作”。

這實(shí)際上就是對(duì)職能和崗位的劃分不夠明確。不論是什么崗位,只要你開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì),你就是具備管理的職能在里面。

從體育小編,做到主編,管理一個(gè)內(nèi)容團(tuán)隊(duì),你就具備了管理的職能在里面。從賽事專員,做到賽事總監(jiān),管理多個(gè)部門(mén),你也具備了管理的職能。


08

優(yōu)秀的求職者應(yīng)具備什么樣的品質(zhì)

當(dāng)面試官提問(wèn)道:“你還有什么問(wèn)題想要問(wèn)我們嗎?”這是面試當(dāng)中常見(jiàn)的反問(wèn)環(huán)節(jié),就是為了給求職者一個(gè)機(jī)會(huì),能夠進(jìn)一步了解公司的情況。

一般這樣的反問(wèn),求職者都會(huì)問(wèn)到薪資待遇、上升空間、業(yè)務(wù)相關(guān)的諸多問(wèn)題。在節(jié)目當(dāng)中,兩位實(shí)習(xí)生的提問(wèn)也非常的好,那就是“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),更加希望求職者具備怎樣的品質(zhì)?”

四位面試官也給予了回答,那就是“認(rèn)真”、“謙虛謹(jǐn)慎”、“基礎(chǔ)好”和“可靠”。體育行業(yè)也是一樣,除此之外,還需要加上“對(duì)工作的熱愛(ài)”。

這里的要著重強(qiáng)調(diào)一下這三個(gè)字“基礎(chǔ)好”,是指你的專業(yè)能力。在具備專業(yè)能力的基礎(chǔ)上,你要對(duì)行業(yè)充滿熱愛(ài),僅有熱愛(ài)是萬(wàn)萬(wàn)不行的。


其實(shí)節(jié)目當(dāng)中能夠剖析的點(diǎn)是非常多的,但是由于篇幅有限,這篇文章就著重分析了這8個(gè)值得我們關(guān)注的地方。

至于沒(méi)有提及的地方,未來(lái)我還會(huì)通過(guò)文章的形式,和大家進(jìn)行分享。

END

《令人心動(dòng)的offer》當(dāng)中

還有哪些讓你印象深刻的地方?

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