在最近熱播的一檔職場觀察類真人秀《令人心動的offer第二季》中，我們看到了職場的競爭與殘酷，也看到了大學(xué)畢業(yè)生初入職場時的眾生相。雖然節(jié)目中實習(xí)生的學(xué)歷背景及其工作環(huán)境與部分同學(xué)相距甚遠(yuǎn)，但依然有很多實用技能可以借鑒，并應(yīng)用到面試中，提高面試的成功率。
以職業(yè)規(guī)劃為例，我們看到了兩個截然不同的回答，哪個更受面試官青睞一目了然。
實習(xí)生王驍在面試時是這么說的：
“我”的方向是什么？
“國際法，國際海洋法。”（很具體）
“我”做了哪些努力讓自己在專業(yè)上更加精深？
“本科畢業(yè)后，我就非常有規(guī)劃地去學(xué)習(xí)國際海洋公法以及參與國際法的實踐?！?/span>（有行動）
“我”的長期規(guī)劃是什么？
“想要當(dāng)一艘法律界的航空母艦，維護(hù)國家權(quán)益，把中國在國際的法律實力打造得更強。”（有明確的職業(yè)志向和使命感）
王驍在面試時提到了明確的職業(yè)規(guī)劃
王驍把自己的職業(yè)規(guī)劃完整地展示給了面試官。這樣有明確的職業(yè)規(guī)劃、有行動力、思想成熟的員工哪個雇主不想要？4位面試官對他的面試非常滿意，并稱“這就是我們想要的人”。
而另一位實習(xí)生何旻哲被問及職業(yè)規(guī)劃的問題時，給出了“不太靠譜”的回答。
何旻哲稱以前喜歡會計，就去嘗試學(xué)會計，現(xiàn)在喜歡法律，就去嘗試學(xué)法律，說不定將來又會轉(zhuǎn)行做金融。聽起來很不靠譜，與律師這個穩(wěn)重務(wù)實的職業(yè)有點相悖?，F(xiàn)場的四位面試官中有三位都表示不會留下這位實習(xí)生，因為他們擔(dān)心他來了以后，干不了多久就要辭職。
何旻哲在回答“職業(yè)規(guī)劃”問題時顯得不太靠譜
從上述兩位實習(xí)生的面試來看，一般情況下，面試官更喜歡有明確的職業(yè)規(guī)劃的求職者，而這類求職者面試成功率也較高。
職業(yè)規(guī)劃對于大學(xué)生的重要性顯而易見。做好職業(yè)規(guī)劃，大學(xué)生便可以盡早確定自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇自己職業(yè)發(fā)展的地域范圍，把握自己的職業(yè)定位，按照自己的目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力，更能在未來激烈的市場競爭中脫穎而出。
中國青少年研究中心對“在校大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查報告”的數(shù)據(jù)分析顯示，近九成在讀大學(xué)生認(rèn)為“職業(yè)規(guī)劃”重要。超七成大學(xué)生對于自身今后職業(yè)發(fā)展有大致規(guī)劃，其中有規(guī)劃但沒有詳細(xì)步驟的超過四成（44.9%），有規(guī)劃方向但沒有深入考慮過的占三成（34.2%），有清晰規(guī)劃的僅占一成（13.7%）。
盡管大學(xué)生能夠認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，但實際上接受過“職業(yè)規(guī)劃”這項求職服務(wù)的大學(xué)生并不多?！?020年中國大學(xué)生就業(yè)報告》（就業(yè)藍(lán)皮書）顯示，僅四成2019屆大學(xué)生接受過“職業(yè)規(guī)劃”（本科：42%，高職：37%），而在接受過該求職服務(wù)的大學(xué)生中，認(rèn)為其有效的比例不到八成（本科：72%，高職：79%）。
了解職業(yè)規(guī)劃的特征與規(guī)律，學(xué)習(xí)結(jié)合自身條件與需要設(shè)計職業(yè)規(guī)劃圖景的方法，才能使職業(yè)規(guī)劃更有效。因此，建議大學(xué)生多多參與學(xué)校提供的“職業(yè)規(guī)劃”求職服務(wù)，有助于科學(xué)地規(guī)劃職業(yè)生涯；而高校在進(jìn)行“職業(yè)規(guī)劃”求職服務(wù)的過程中，應(yīng)注重提高服務(wù)質(zhì)量。
面試中除了會被問到職業(yè)規(guī)劃，“實習(xí)、工作經(jīng)歷”也是求職者要過的一關(guān)。
如果求職者應(yīng)聘的是與自己所學(xué)專業(yè)對口的職位，那么就要把專業(yè)能力展現(xiàn)出來。如果應(yīng)聘的是不對口的職位，就更要將自己身上與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力展現(xiàn)出來。
面試排名第一的李晉曄，在校期間，通過了英語專業(yè)八級考試和法律職業(yè)資格考試，并在三家律所實習(xí)過，還有法院實習(xí)經(jīng)歷，之前在國外也參與過法律援助計劃……這些硬實力擺在面試官面前，想不給offer都不行！
李晉曄展示了豐富的實習(xí)經(jīng)歷
實習(xí)生朱一暄在面試時一直向面試官展現(xiàn)的是她的辯論才能。因為在律師這個行業(yè)里面，辯論能力是加分項。有辯論口才的人邏輯清晰，表達(dá)有條理，臨場反應(yīng)能力強，這些都是對做律師有優(yōu)勢的能力。盡管她沒有展現(xiàn)很多本專業(yè)的能力，但她的辯論經(jīng)驗被面試官看到了，所以她也成功通過面試。
朱一暄展現(xiàn)了與應(yīng)聘職位相關(guān)的辯論能力
從節(jié)目中可以看到，面試官對求職者實習(xí)、工作經(jīng)歷的看重。因此，大學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)該有針對性地增加自己的實習(xí)實踐經(jīng)歷，豐富自己的履歷，為將來的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
而且有實習(xí)經(jīng)歷對于以后的就業(yè)也有積極影響。
從就業(yè)質(zhì)量來看，有實習(xí)經(jīng)歷人群在工作與專業(yè)相關(guān)度、職業(yè)期待吻合度、就業(yè)滿意度等方面，與無實習(xí)經(jīng)歷人群相比，優(yōu)勢較明顯。
具體來看，麥可思數(shù)據(jù)顯示，有實習(xí)經(jīng)歷的2017屆本科畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度（71%）、職業(yè)期待吻合度（53%）、就業(yè)滿意度（69%），分別高出無實習(xí)人群4個、9個、7個百分點。
另外，有實習(xí)經(jīng)歷人群基本工作能力掌握度和滿足度也明顯更高。其中，有實習(xí)經(jīng)歷人群基本工作能力掌握水平為58%，高出無實習(xí)人群4個百分點；有實習(xí)經(jīng)歷人群基本工作能力滿足度為84%，高出無實習(xí)人群3個百分點。
這或許是因為大學(xué)期間的實習(xí)經(jīng)歷讓大學(xué)畢業(yè)生提前了解職場現(xiàn)狀，及時調(diào)整了知識和能力提升方向，同時調(diào)整了職業(yè)預(yù)期，從而使其在上述指標(biāo)方面具有明顯優(yōu)勢。
既然有無實習(xí)經(jīng)歷畢業(yè)生就業(yè)差距如此明顯，那有專業(yè)相關(guān)實習(xí)和只有專業(yè)無關(guān)實習(xí)的人群，就業(yè)質(zhì)量是否存在差異？
麥可思數(shù)據(jù)顯示，有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的2017屆本科畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度為78%，高出只有專業(yè)無關(guān)實習(xí)人群37個百分點。
從上面的數(shù)據(jù)我們看到，專業(yè)相關(guān)實習(xí)讓大學(xué)生提前體驗職場生活，了解專業(yè)去向，有益于幫助他們樹立正確的職業(yè)觀，引導(dǎo)職業(yè)期待方向，因此可能使工作與專業(yè)相關(guān)度獲得提升。有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的2017屆本科畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度（55%）、就業(yè)滿意度（71%），分別高出只有專業(yè)無關(guān)實習(xí)人群9個、6 個百分點。
在基本工作能力掌握水平和滿足度方面，有專業(yè)相關(guān)實習(xí)人群的就業(yè)優(yōu)勢更明顯。所以高校不僅需要改進(jìn)實習(xí)實踐，為大學(xué)生提供更多的實習(xí)實踐機會，更要為他們提供與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)，這樣才能有的放矢地改進(jìn)教學(xué)和人才培養(yǎng)工作。
簡歷是求職者的敲門磚，一份漂亮的簡歷能幫你加分不少。
節(jié)目中，實習(xí)生王驍、李晉曄的簡歷堪稱教科書級別。
王驍?shù)暮啔v，排版干凈整潔，重點突出
李晉曄的簡歷，碩士、專八、職業(yè)資格、大所經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗……在一堆同樣是應(yīng)屆生的簡歷中“脫穎而出”
首先，排版干凈整潔，內(nèi)容精簡（能一頁紙寫明白就不用兩頁紙。節(jié)目中，面試官曾提到簡歷最好是一頁紙，有的面試官不喜歡翻頁）。突出重點，減少面試官的工作量。
其次，內(nèi)容框架明確，涉及的內(nèi)容大致是學(xué)歷、實習(xí)/工作經(jīng)歷和證書三類。
每類下面囊括的具體內(nèi)容，是需要仔細(xì)研究的，不要繁瑣地介紹自己的過往經(jīng)歷，要提取精華，展示高光時刻。
簡歷中，實習(xí)、工作經(jīng)歷是面試官重點查看的內(nèi)容，求職者應(yīng)著重強調(diào)此方面。比如，做過的有亮點的實習(xí)或工作，要有邏輯性地逐條將工作職責(zé)列出。
現(xiàn)在很多高校都會輔導(dǎo)學(xué)生簡歷寫作。從麥可思的研究來看，2019屆大學(xué)畢業(yè)生接受過“輔導(dǎo)簡歷寫作”的比例超過三成（本科：31%，高職：36%），在所有接受過的求職服務(wù)中，列第三。而接受過“輔導(dǎo)簡歷寫作”的大學(xué)生中，認(rèn)為其有效的比例接近九成（本科：88%，高職：90%），說明高校提供的這項求職服務(wù)的質(zhì)量較高。
學(xué)習(xí)以上優(yōu)秀的簡歷寫作，可以幫助大學(xué)生在日后找工作時躲開“雷區(qū)”，提高面試成功率。
除了做好以上準(zhǔn)備，大學(xué)生在面試時還應(yīng)該注意什么呢？
熟悉簡歷內(nèi)容，做好應(yīng)對。當(dāng)面試官就簡歷內(nèi)容向你提問時，你要是答不出來，面試官就會質(zhì)疑你簡歷的真實性。實習(xí)生詹秋怡面試時，被王律師問道，獲A的五門課程都是什么，她沒有答出來，以致影響了面試分。
充分了解面試公司。實習(xí)生瞿澤林的履歷背景并不是最好的，但他在面試前做了充足的準(zhǔn)備，了解到面試的公司是一體化的律師事務(wù)所并將其展示給面試官，這讓面試官對他刮目相看，給他的面試加了不少分。
瞿澤林充分了解面試公司，為他的面試加了分
得體的著裝。求職者的著裝應(yīng)符合應(yīng)聘職位的要求。實習(xí)生何旻哲面試時，穿著比較隨意，一點都不像律師，三位面試官都不太滿意，要不是有大boss力保，他很難進(jìn)入律所。
著裝略顯隨意。西裝、領(lǐng)帶、皮鞋才是面試律師時的正確著裝
來源：本文由麥可思研究綜合整理自光明日報、麥可思研究等。轉(zhuǎn)載請注明來源。
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