最近阿莉發(fā)現(xiàn)她的朋友圈里有個(gè)很妙的狀況，領(lǐng)導(dǎo)會在同事轉(zhuǎn)發(fā)的一些圈文下點(diǎn)贊，并不是每個(gè)同事的圈文都會點(diǎn)，而是某一些內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡。

很妙的就是，阿莉就會在接下來的時(shí)候看到許多相似的圈文在不同同事的朋友圈里出現(xiàn)。

阿莉也想跟風(fēng)，向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的機(jī)會，自己不想錯(cuò)過，可是她也很不屑這種事情，覺得朋友圈是很私人的空間，沒必要為了討好領(lǐng)導(dǎo)，特別找一些內(nèi)容上去，可是這樣天長日久下去，會不會被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊過的同事要更有前途一些呢？

這個(gè)事情我是這么看的，下面一起分析一下。

一、什么才叫有前途

在企業(yè)里面，有前途是件非?？陀^的事情，為什么說客觀呢，因?yàn)檫@類人的行為和表現(xiàn)都是看得見摸得著的，不會平地一聲雷就突然很有前途起來。

通常來講，業(yè)務(wù)能力突出的人會有比較好的前途，這類人通過比較強(qiáng)的個(gè)人技能，總會在群里中領(lǐng)先別人。

往往業(yè)務(wù)能力強(qiáng)和工作業(yè)績也是息息相關(guān)的，強(qiáng)者的工作業(yè)績也會在團(tuán)隊(duì)中比較拔尖，所以會成為團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的對象，在選拔和培養(yǎng)上一般會擁有優(yōu)先的機(jī)會。

還有一些人雖然業(yè)務(wù)能力不是最好的，但是學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，對新事物新知識的接觸和掌握速度比較快，團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)變化或者調(diào)整的時(shí)候接受能力強(qiáng)，能迅速根據(jù)組織的需要調(diào)整自己的工作內(nèi)容和方向，是組織里先遣隊(duì)的種子選手。

另外的一些可能性來自持續(xù)工作積累練就的綜合能力，比如跨部門跨崗位族的協(xié)調(diào)溝通能力，與各種類型的伙伴合作無間的能力，以及果斷強(qiáng)力的執(zhí)行能力，具備這些能力的人，可以在組織需要的時(shí)候，運(yùn)用自己的特征幫助企業(yè)迅速調(diào)整和改變，當(dāng)之無愧是有前途的存在。

二、為什么領(lǐng)導(dǎo)愿意點(diǎn)贊這些朋友圈呢

領(lǐng)導(dǎo)天然的喜歡一些內(nèi)容，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在下屬的朋友圈中看到這類內(nèi)容一定會表示贊同并鼓勵(lì)。

若是關(guān)于職場上比較正能量的、向上的內(nèi)容，往往代表這個(gè)員工三觀正確，積極上進(jìn)，是認(rèn)同企業(yè)并且愿意為之奉獻(xiàn)的。

看到這樣表忠心的內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)肯定不能視而不見，點(diǎn)個(gè)贊表示我看到了，這位員工你要積極努力哦。

還有一些是有用的行業(yè)知識，分享到朋友圈里，就是更高級的行為了，一方面代表著這位同事的行業(yè)從業(yè)者的身份，另一方面新的行業(yè)資訊都是多多益善的，有選擇的發(fā)布充分的表現(xiàn)了專業(yè)的眼光和水平，不僅抬高自己的身價(jià)也讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼。

這位員工還是很有思想見地的，對知識和行業(yè)的認(rèn)知都比較深刻，是資深的員工呢。于是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)個(gè)贊，表示這位員工你不錯(cuò)哦，再接再厲哦。

比較常見的一種是發(fā)布自己的工作狀態(tài)，比如對著電腦吃飯的照片啦，和別人一起加班啦，給領(lǐng)導(dǎo)看到，我正非常努力的工作著呢，領(lǐng)導(dǎo)看看我看看我。這種情況領(lǐng)導(dǎo)也不能看到就算了，點(diǎn)個(gè)贊表示領(lǐng)導(dǎo)已閱，繼續(xù)干活吧。

還有比較常見的是發(fā)自己的工作成果，完成了一疊報(bào)告啦，做好了一場活動啦，各式各樣。

當(dāng)然這種情況也不完全是為了給領(lǐng)導(dǎo)看的，也是給更多相關(guān)的人傳遞信息，我們的重要工作已經(jīng)圓滿地做好了，大家都開心一下。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會表示慰問，這位員工工作非常用心，要給一個(gè)大大的贊哦。

三、客觀評價(jià)一下你的同事

其實(shí)可以先對照發(fā)文，回憶一下這位同事平常的整體狀況。如果這位同事工作能力比較強(qiáng)，業(yè)績也相對的優(yōu)秀，這樣的表現(xiàn)會是非常加分的行為。

和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生良性的互動，不管是哪種內(nèi)容，都會讓領(lǐng)導(dǎo)看到更多面的展示，很快會得到領(lǐng)導(dǎo)的更多提攜。

日常展示出的互動也讓其他員工看在眼里，沒什么可以辯駁的，大家彼此心中有數(shù)。

倘若是演員型的選手，就是光說不練，高光行為都展示在圈文里，平常懶散驕縱，沒點(diǎn)上進(jìn)的樣子，這樣就很難讓領(lǐng)導(dǎo)也真心跟著共鳴起來。

畢竟最終在企業(yè)里都是要看成果的，做不出業(yè)績，沒有強(qiáng)力的拿結(jié)果的能力，領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)贊還不如看成是對你的激勵(lì)比較好吧。簡直就是那句很經(jīng)典的 I will still watching u.

實(shí)實(shí)在在分享有用信息和資訊的人，就比較不好評估一點(diǎn)，若是在日常也是勤奮踏實(shí)的人，那么實(shí)力自然不會太弱，做出成績不過是時(shí)間長短的問題。

經(jīng)過不懈的努力和銳意的進(jìn)取，一定會走上更寬的路，領(lǐng)導(dǎo)會看在眼里，也會在機(jī)會合適的時(shí)候，多加培養(yǎng)的。

四、我們也要效仿么

其實(shí)要不要跟風(fēng)發(fā)朋友圈真的不是非常關(guān)鍵的因素，在職場上，想走得更好升得更快，還是要能抓住工作中的機(jī)會，做出業(yè)績，有實(shí)實(shí)在在的成績，才是最好的展示。

有了業(yè)績，該表現(xiàn)的時(shí)候再順其自然的好好表現(xiàn)，這樣即使被關(guān)注回來了，也是腰桿很硬，底氣很足的狀態(tài)。

其他的同事也不會因?yàn)槟愕恼故?，覺得你特別愛表現(xiàn)，華而不實(shí)，從而對你有不好的看法，甚至針對。