對于職場規(guī)劃，很多職場新人有兩個普遍的問題：
1、沒有意識到需要做職業(yè)規(guī)劃
2、不清楚如何做職業(yè)規(guī)劃
一、最嚴重的問題：沒有意識到自己需要做一個至少5年以上跨度的職業(yè)規(guī)劃
在畢業(yè)五年之后，你的第一次同學聚會上，你會發(fā)現(xiàn)原來起點差不多的人，已經出現(xiàn)了一定程度的分化，有的已經做到了部門的小主管，有的依然在默默耕耘，還有的人則跳槽兩次，收入是自己的三倍上。
這個時候，你是否心中開始有一些異樣的感覺，不用傷感，等到畢業(yè)十年聚會的時候，這種感覺會進一步放大。
每次同學聚會都是職業(yè)大比拼
出現(xiàn)這樣差距的原因之一是你缺少一張職場進階的路線圖和打怪攻略，還處于依然希望“主管主動發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點并大肆提拔你”的職場幼稚心態(tài)中。
在主管眼中，你做得好，只是職業(yè)的本分而已，你需要依靠的是自己的規(guī)劃和有意識地打怪升級，除非主管是你的親戚，否則他很難“主動”地來發(fā)掘你、提拔你，這就是職場的現(xiàn)實。
經過20多年的職業(yè)生涯，我發(fā)現(xiàn)所有提升快的同事都有自己的職場規(guī)劃，那些熬資歷的往往是最后晉升的。
所以，你必須意識到“沒有職業(yè)規(guī)劃，就沒有職業(yè)未來”這個硬道理。
二、最現(xiàn)實的問題：不清楚如何做職業(yè)規(guī)劃
市面上有很多職業(yè)規(guī)劃師，他們會提供很多指導意見，我有三個最實用的規(guī)劃建議：
1、找一個職場偶像：這個偶像就是你身邊可以看得見的牛人，可以是部門主管、技術骨干、產品經理等。
找身邊牛人的好處就是你可以隨時模仿、隨時琢磨、隨時請教，有一個鮮活的模板和路徑給你模仿，抄作業(yè)總是最簡單也是最有效的，畢竟別人已經通過自己的經歷來告訴你“這條路走得通”。
找個牛人，抄作業(yè)
2、從五年之后來看現(xiàn)在的自己：假設你到了五年之后，“回首”看現(xiàn)在的自己，你會發(fā)現(xiàn)自己做了太多的無用功。
等你真的經歷過很多挫折和彎路之后再想重來，時間、精力、資源和機會可能都已經不允許了，人生能有幾個五年供我們浪費的？
所以，一旦你能從“五年之后”來反思現(xiàn)在的自己，就會知道自己應該“不做什么”。
五年后，你在哪里？你處于什么狀態(tài)？
3、設想未來第5年你在哪里，倒排任務到明天
這是美國一個音樂創(chuàng)作者的經歷，她剛開始在休斯頓太空總署工作，雖然她的最愛還是音樂，但是太空總署的工作非常忙碌，她沒有什么時間投入到音樂上。
后來她的一個朋友給她了一個建議：“設想你五年之后在哪里工作，有什么成果？”
她說：“五年之后應該和世界上最頂級的音樂人一起工作，并發(fā)行了自己的第一張唱片。”
她的這個朋友就給她倒排了計劃：
第五年完成唱片，則第四年就完成音樂的基本內容，則第三年就要和音樂達人在一起，則第二年就要完成核心歌曲的主創(chuàng)，則今年的上半年就要定下音樂的曲目，則下周一就要開始著手部分歌詞的寫作。
經過這樣的倒排任務，未來五年需要做的事情已經清晰地列出來了，而且有很強的可操作性和緊迫感。
三、總結
1、認知上的最大問題就是“不知道我不知道的東西”，在職場上最大的問題就是“沒有意識到自己要做一份職業(yè)規(guī)劃”。
2、職業(yè)規(guī)劃的三個步驟：（1）找個身邊牛人做職場模板；（2）從五年后看現(xiàn)在，避免走彎路；（3）從五年后的目標倒排任務到明天。
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