一般來說跳槽后20%－30%的收益增長(zhǎng)屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長(zhǎng)，天下沒白給的午餐，公司人應(yīng)該看這個(gè)機(jī)會(huì)究竟有什么要求，自己是否能應(yīng)對(duì)。

　　在手頭攢著一堆Offer的時(shí)候，公司人總是在不斷權(quán)衡來選擇價(jià)值最大那一個(gè)。但按照工作年限來排列的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)處于不同階段的人選擇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)出現(xiàn)很大差別。

　　最初擇業(yè)的時(shí)候，職場(chǎng)新鮮人們帶著部分理想色彩。他們希望在體面的公司工作，這份職業(yè)能給自己帶來美好的未來，有的人還會(huì)因?yàn)槭艿揭粋€(gè)偶像般人物的激勵(lì)而把那家公司當(dāng)作職業(yè)起點(diǎn)；如果不涉及到理想，他們則會(huì)在幾個(gè)Offer里選擇一個(gè)最能給自己生活保障的。

選擇也很難做，心中有著一個(gè)堅(jiān)定的目標(biāo)也就罷 了，難就難在到手的幾個(gè)Offer各有特點(diǎn)卻不能面面俱到。收入高的難免太辛苦，輕松的又看不到前途，各項(xiàng)要素都具備的又怕人才濟(jì)濟(jì)難以出頭。

　　隨著工作年數(shù)增加，比較資深的公司人面對(duì)幾份Offer反復(fù)權(quán)衡的時(shí)候，所考慮的東西變得龐雜而細(xì)致。他們不僅僅希望這份工作能提供一定收入和個(gè)人發(fā)展，會(huì)更看重整個(gè)公司未來的發(fā)展前途。此外，他們中大部分開始有自己的家庭，背上房貸、車貸，很多現(xiàn)實(shí)問題也不得不被納入考慮范圍，盡管可能某一家公司一切都很好，但離家太遠(yuǎn)最終也會(huì)成為這份Offer遭到放棄的唯一原因。

　　但工作10年以上，并升至某個(gè)高層職位，這樣的狀態(tài)又不復(fù)存在。這群人有了一定財(cái)富的積累，多年的經(jīng)驗(yàn)讓他們對(duì)自己的職業(yè)有了清晰規(guī)劃，對(duì)Offer的判斷標(biāo)準(zhǔn)于是和自己的價(jià)值觀變得一致起來。

　　第一次選擇

　　如果說人生中總要面臨無數(shù)次艱難的選擇，那么初入職場(chǎng)選Offer必定是其中一個(gè)。這個(gè)時(shí)候往往會(huì)受很多外力影響：父母的想法、資深公司人的經(jīng)驗(yàn)甚至是同學(xué)的選擇，最終的決定多半是權(quán)衡之策。

　　徐剛在畢業(yè)的時(shí)候就拿了6個(gè)Offer，其中包括外企、國(guó)內(nèi)知名的民營(yíng)企業(yè)和大型國(guó)企。像他這樣學(xué)技術(shù)的找工作并不難。他幾乎沒有選擇地去了國(guó)企，因?yàn)槟鞘羌胰送嘘P(guān)系找的，工作輕松、福利好。其實(shí)他自己更傾向去民營(yíng)企業(yè)，可以有機(jī)會(huì)去國(guó)外做項(xiàng)目，“收入比較高，對(duì)于個(gè)人能力的提升也比較快”這點(diǎn)很吸引他。

　　最初擇業(yè)時(shí)會(huì)最看重收入，其次是公司品牌，然后是興趣和他人意見。

　　進(jìn)階論

　　收入、福利這些都是硬性指標(biāo)，個(gè)人前途則是看不到的東西。在職場(chǎng)進(jìn)階期的3至5年時(shí)，再次遇到多個(gè)Offer的抉擇，公司人選擇的標(biāo)準(zhǔn)開始有所改變。

　　朱安在工作第五年謀劃跳槽。她找工作時(shí)就開始研究目標(biāo)公司所處的行業(yè)以及在行業(yè)內(nèi)的前途，甚至?xí)紤]這些公司在未來運(yùn)營(yíng)中是否存在一些風(fēng)險(xiǎn)—這些風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，必定會(huì)影響到員工。以前根本沒想過的政府關(guān)系也列在她的Offer評(píng)估條件中。

　　最后她拿到了4個(gè)Offer，最終選擇了各方面都非常平均的一家公司。除了上述幾項(xiàng)因素外，還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題她也很在意：“花一個(gè)半小時(shí)倒三次地鐵到一家大公司上班和花25分鐘到達(dá)光華路上某家小公司，承受的路途壓力是不一樣的。”

　　Offer里的價(jià)值觀

　　戴立是一家500強(qiáng)外企的中層，工作超過十年，按照慣例，工作再過幾年他也許能升為區(qū)域的一名高層，然后職業(yè)生涯就差不多到頭了。他想，也許能去做一些不一樣的事情。

　　經(jīng)過獵頭推薦和面試之后，最后他在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司“升一個(gè)級(jí)別漲薪30%”和一家民營(yíng)企業(yè)“二線城市總經(jīng)理”兩份Offer中選擇了后者。

　　對(duì)他來說，做出這個(gè)決定最難的地方在于要和家人分開兩地生活。一段時(shí)間后，他覺得自己和家人都適應(yīng)得不錯(cuò)，所做的工作也比從前多許多挑戰(zhàn)性。他覺得他在“實(shí)現(xiàn)價(jià)值”這條路上走對(duì)了。

　　Q&A

　　C=CBNweekly Y=楊玲 美世咨詢 咨詢總監(jiān)

　　C：職場(chǎng)新鮮人在選擇Offer時(shí)應(yīng)首先關(guān)注什么因素？

　　Y：一般，應(yīng)屆生進(jìn)入一家公司，大學(xué)所學(xué)的專業(yè)可能派不上什么用場(chǎng)。建議有可能的話，第一份工作可以選擇進(jìn)入一家品牌好的大公司。這樣的企業(yè)一般都有較長(zhǎng)的發(fā)展歷史，內(nèi)部管理體系非常完善，人力資源的培養(yǎng)機(jī)制也很系統(tǒng)?？梢詭椭救舜蛳潞芎玫穆殬I(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，并對(duì)一個(gè)公司的系統(tǒng)化運(yùn)作形成全面了解。當(dāng)然，與此同時(shí)，以后跳槽在履歷上也是很好的一筆。

　　C：大公司和小公司之間，公司人該如何根據(jù)自己的特點(diǎn)來選擇？

　　Y：我的建議是工作年限在3至5年，多半不滿30歲的公司人不妨去大膽嘗試，體驗(yàn)不同的工作氛圍，幫助自己厘清未來發(fā)展的道路。在中小型或者創(chuàng)業(yè)型公司，往往可以得到更多發(fā)展機(jī)遇。對(duì)于工作10年以上的公司人來說，他們已積累了豐富的專業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)轉(zhuǎn)換會(huì)帶來更大的機(jī)會(huì)成本，因此在做決定時(shí)需要更為慎重考慮。

　　C：怎樣的積累能讓選擇更順利？

　　Y：良好的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)自我充分的了解。自己的理想究竟是什么？興趣愛好是什么？專長(zhǎng)有哪些？除了仔細(xì)思考這些問題外，可以使用一些測(cè)評(píng)工具來幫助自己作分析判斷，如性格測(cè)試、職業(yè)錨測(cè)試等。這些分析數(shù)據(jù)可以幫助我們從感性和理性兩個(gè)方面來了解自我。還有一個(gè)很好的辦法：建立一個(gè)5年為周期的職業(yè)規(guī)劃，明確5年后你希望自己達(dá)到什么樣的職業(yè)狀態(tài)，描述越詳細(xì)，越能幫助你做選擇。

　　另外，對(duì)于工作10至12年以上的公司人，他們往往在企業(yè)中已經(jīng)擔(dān)綱重要職位，但是在家庭角色、社會(huì)角色等多方面都面臨很大壓力，是未來要獲得更大的職業(yè)成功，還是取得職業(yè)和生活的平衡，或選擇興趣愛好更快樂的工作，這些常常讓他們困惑。這時(shí)的選擇不是看外部，更重要是看內(nèi)心，看你秉持的價(jià)值觀和人生觀究竟是怎樣的。不妨再做一個(gè)5年規(guī)劃，規(guī)劃前多作一些反思，多考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)和生活意義，而不是盲目跳槽。

　　C：選擇Offer是否該選一個(gè)更具挑戰(zhàn)的？

　　Y：適當(dāng)挑戰(zhàn)應(yīng)該是最好的選擇。過大的挑戰(zhàn)一旦做不好，往往會(huì)產(chǎn)生挫敗感，弄不好還會(huì)對(duì)自己失去信心。一般來說跳槽后20%－30%的收益增長(zhǎng)屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長(zhǎng)，天下沒白給的午餐，公司人應(yīng)該看這個(gè)機(jī)會(huì)究竟有什么要求，自己是否能應(yīng)對(duì)。很多事情都需要時(shí)間來積累，即使能力很強(qiáng)的人，由于人生閱歷、體驗(yàn)上沒有相應(yīng)的經(jīng)歷匹配，也會(huì)讓職業(yè)道路布滿荊棘。適當(dāng)挑戰(zhàn)會(huì)幫助我們進(jìn)入一個(gè)良性的職業(yè)發(fā)展循環(huán)中，不要急于求成，穩(wěn)健成長(zhǎng)更能幫助我們獲得職業(yè)的成功和人格的完善。