編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)“瞎說(shuō)職場(chǎng)”（ID：HRInsight），作者SeanYe，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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今天的市場(chǎng)行情，并不算好。

不少焦慮的企業(yè)，也逐漸對(duì)員工的效率要求更高，隨之而來(lái)的，不可避免的，就是加班。

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始走到法律的邊緣，開(kāi)始要求員工996，東哥甚至拋出了8116的新說(shuō)法，卻罔顧事實(shí)，他在辦公樓里給自己搞了套能睡覺(jué)的辦公室——人睡覺(jué)都是在公司加班。

如今越來(lái)越多的HR，也開(kāi)始隱晦地提醒員工，公司需要996，所以面試官會(huì)在面試中提問(wèn)：

你如何看待996呢？

很多職場(chǎng)人都認(rèn)為這是一個(gè)大坑，跳進(jìn)去可能有夜夜加班，變身一個(gè)不回家的人；不跳進(jìn)去就錯(cuò)失了一個(gè)新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

那么，應(yīng)該怎么回答這個(gè)問(wèn)題呢？

我還是希望有實(shí)力的小伙伴們，對(duì)面試的理解，不要出現(xiàn)偏差：

很多人以為面試的意義和價(jià)值在于拿到offer，一場(chǎng)面試是否成功，是以能不能拿到offer為標(biāo)準(zhǔn)的。

所以回答996這個(gè)問(wèn)題時(shí)，求職者會(huì)很糾結(jié)：既擔(dān)心暴露內(nèi)心真實(shí)想法，最終錯(cuò)失offer；也擔(dān)心不說(shuō)實(shí)話，入職后被要求「全情奉獻(xiàn)」。

這就好比，你去參加一場(chǎng)相親，給自己定的成功標(biāo)準(zhǔn)是要和對(duì)方結(jié)婚。

那你自然會(huì)覺(jué)得很別扭。對(duì)方說(shuō)婚后不干家務(wù)，你內(nèi)心mmp表面頻頻點(diǎn)頭；對(duì)方說(shuō)婚后工資全交，你想想不好回答；對(duì)方說(shuō)全款買房寫(xiě)女方姓名，你也很難辦。

所以，對(duì)于這題，我的觀點(diǎn)是：

心口如一，心里怎么想，就怎么回答。

如果你換個(gè)角度思考，面試其實(shí)和相親本質(zhì)上是一致的：

• 你在尋找一個(gè)合適你，你愿意和ta一起成長(zhǎng)的人/公司；

• 你們?cè)谌烁裆鲜瞧降鹊模舐氄卟⒉坏腿艘坏?，公司同樣求人?/p>

如果是相親，對(duì)方霸道提到婚后工資全交，你可能就禮貌的站起來(lái)：我們似乎還是不太合適。

那么為什么面試時(shí)，你就要委曲求全呢？

面試不是為了拿offer

在我看來(lái)，面試的核心價(jià)值，不在于offer，而在于了解這家公司是否適合我。

如果30分鐘聊下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)這家公司或者這個(gè)崗位并不適合我，那么面試的目的已經(jīng)達(dá)到了。

這就是一場(chǎng)成功的面試。

如果我抱著一定要拿下offer的想法去面試，那我肯定會(huì)言不由衷，說(shuō)很多不符合自身價(jià)值觀的話，這些話說(shuō)出口，未來(lái)都是我們?cè)谶@家公司可能會(huì)遇到的坑。

• 你面試說(shuō)996沒(méi)問(wèn)題，那么入職后大概率就會(huì)有996等著你；

• 你面試說(shuō)不計(jì)劃要孩子，那么入職后老板就不會(huì)給你留產(chǎn)假的心理窗口；

• 你面試說(shuō)不介意頻繁出差，那么入職后，你就可能一個(gè)月在家住不上一周

• ……

企業(yè)招人的時(shí)候，有一個(gè)招聘啟事（JobDescription）來(lái)說(shuō)明企業(yè)明確的需求，職場(chǎng)人心里也應(yīng)該有一個(gè)針對(duì)企業(yè)的求職啟事：

1. 你需要的薪資福利如何？

2. 你需要怎樣的職業(yè)發(fā)展空間？

3. 你適合怎樣的企業(yè)文化？

4. 你需要怎樣的工作生活平衡？

這些問(wèn)題的答案，大多數(shù)情況下，你必須通過(guò)面試來(lái)找到。如果你一心只想拿下offer，這些重要的信息，很可能就會(huì)在面試中被你錯(cuò)過(guò)。

如果你大大方方都說(shuō)出來(lái)，既能幫助你自己避坑，也能節(jié)約HR的時(shí)間，這才是雙贏。

HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

有些回答罵HR無(wú)良，違反勞動(dòng)法的事情，還敢在面試中問(wèn)。

事實(shí)上，這樣的HR真的是好HR。

他在面試中，就提前先把坑給你指出來(lái)了，要不要跳，就看你自己了。

招聘講究的是精準(zhǔn)匹配，匹配的不僅僅是能力，也包括工作意愿和價(jià)值觀。

HR預(yù)見(jiàn)到996可能會(huì)是造成入職后員工迅速流失的原因，與其如此，在不可能改變老板制度的情況下，預(yù)警候選人，先敲警鐘，是良心HR的表現(xiàn)。

最怕的是，面試官在面試的時(shí)候各種花言巧語(yǔ)，其實(shí)背地里全部是坑：

• 我們公司沒(méi)有等級(jí)制度——總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理人人都可以給你安排活干；

• 我們公司沒(méi)有加班文化——996在我們看來(lái)不是加班；

• 我們公司成長(zhǎng)機(jī)會(huì)很多——關(guān)鍵是活多，漲薪什么的就不存在了；

• 我們公司同事關(guān)系很好——周末強(qiáng)行要求團(tuán)建

當(dāng)你開(kāi)口diss996的時(shí)候，HR心里大概率不是說(shuō)這個(gè)候選人價(jià)值觀有問(wèn)題，而是謝天謝地，終于有一個(gè)說(shuō)實(shí)話的了，他來(lái)我司肯定待不久，還是不要坑他。

另外這個(gè)HR問(wèn)的很有藝術(shù)，問(wèn)你如何看待996，而沒(méi)有直接說(shuō)我司就是996，顯然給自己留了個(gè)活口。

你要是真的是實(shí)力非常優(yōu)秀，公司就缺你這樣的核心人才，HR估計(jì)也會(huì)附和你：您說(shuō)得對(duì)，我司的文化也是從不要求員工加班。

然后掉頭回去寫(xiě)報(bào)告，這個(gè)人不996，但太需要了，領(lǐng)導(dǎo)你們自己看著辦。

職場(chǎng)人如何回答

作為職場(chǎng)人，想清楚自己要什么，能放棄什么，是最重要的。

你身體棒棒噠，也沒(méi)有啥業(yè)余生活，公司的薪資福利期權(quán)和職業(yè)發(fā)展通道都是你夢(mèng)寐以求的，能夠給你未來(lái)成長(zhǎng)，帶來(lái)很大幫助。

那么，996的犧牲，看起來(lái)也是值得的。

就像相親遇到楊超越、新垣結(jié)衣一樣，什么干家務(wù)、交工資，都不重要。

坐下那一刻起，我的態(tài)度就是：余生請(qǐng)多指教。

如果你身體不算好，而且有家有口，上有老下有小，那你還有什么資格做東哥的兄弟去「8116」呢？

你就應(yīng)該坦言無(wú)法接受996，希望找一份準(zhǔn)點(diǎn)下班的工作。

我在過(guò)往的回答里寫(xiě)過(guò)，996的真相其實(shí)是：

老板不知道如何提高公司的效率和生產(chǎn)力，也沒(méi)有清晰的工作量規(guī)劃，只能依靠強(qiáng)行制度化的加班，讓員工背鍋，緩解自身的焦慮感。

今天公司蓬勃發(fā)展，你感覺(jué)她長(zhǎng)得像新垣結(jié)衣；

但這種勢(shì)頭是無(wú)法持續(xù)的，而且對(duì)于職場(chǎng)人個(gè)人來(lái)說(shuō)長(zhǎng)期996對(duì)健康和成長(zhǎng)上都是消耗大于收獲的。

還是相親的例子，你現(xiàn)在覺(jué)得為了新垣結(jié)衣，你什么都可以做。

真的結(jié)婚了，處了兩年，讓你上交工資，讓你全干家務(wù)，時(shí)不時(shí)還頤指氣使嫌棄你掙錢少的新垣結(jié)衣，這婚怕是也長(zhǎng)久不了。

如果是我，我大概會(huì)這樣說(shuō)：

我理解公司會(huì)有著急的項(xiàng)目，會(huì)有緊急的工作。

作為員工，我愿意幫公司救急。畢竟公司有應(yīng)急的時(shí)候，員工個(gè)人也有應(yīng)急需要請(qǐng)假的時(shí)候。都是可以互相理解，互相支持的。

但是救急不救窮，常態(tài)化加班，我肯定無(wú)法接受。

我在《養(yǎng)生996的崛起：馬云給他最痛恨的「兔子」站臺(tái)？》提到過(guò)，996不僅傷害員工，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，也傷害企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)問(wèn)題上，企業(yè)和員工并不是對(duì)立的。希望做企業(yè)的小伙伴們深思。