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在我們擬定職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，應(yīng)該遵守一些原則，這樣我們的規(guī)劃才能真正發(fā)揮作用，實現(xiàn)它應(yīng)有的價值。那么，到底怎樣進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？下面就一起來看看有哪些準(zhǔn)則吧。

發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。

為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

任何人在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，都應(yīng)該遵循時間梯度原則，也就是說你在某個時間段內(nèi)的目標(biāo)是什么，在另外的時間段又有另外的什么樣的目標(biāo)，最好能夠清晰的表達(dá)出來，一目了然。

你的職業(yè)生涯規(guī)劃要實施，肯定要有詳細(xì)的方法，這樣才能推動你不斷的前行。所以，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，一定要列出怎么實施和調(diào)整你的目標(biāo)，怎么前行。

在擬定職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，應(yīng)該要分析一下當(dāng)下所處的社會環(huán)境，看看哪個行業(yè)更需要人才，對你的職業(yè)規(guī)劃要有預(yù)見性，并結(jié)合實際，這樣做出的規(guī)劃更符合世界發(fā)展的態(tài)勢。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，還應(yīng)該結(jié)合自己的興趣愛好和個人所長，盡量讓自己的能力和天賦都得到發(fā)揮，這樣才能讓利益實現(xiàn)最大化。

上面講述的職業(yè)生涯規(guī)劃的原則？職業(yè)進(jìn)行生涯規(guī)劃，對我們每個人來說都是非常重要的。規(guī)劃是我們前進(jìn)的方向，有了規(guī)劃之后我們的人生才不會感到迷茫。