用人單位為避免勞動者流動性過大，給自身經(jīng)營帶來不利，與勞動者在訂立勞動合同時，會約定對勞動者進行專項培訓(xùn)，進而約定服務(wù)期條款。實踐中，對勞動合同中的服務(wù)期是如何界定的？請看今日小哥的推送。
法信碼 |A5.H15169
服務(wù)期
法信 · 裁判規(guī)則
案例要旨：用人單位與勞動者可以設(shè)定服務(wù)期條款，但其前提是用人單位支付專項培訓(xùn)費用、已對具體的勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，案涉勞動者到用人單位工作后，用人單位派人對其進行的指導(dǎo)，更多是在了解單位的經(jīng)營理念、管理要求等，究其性質(zhì)講并非是“提升”，而是“準入門檻”，屬于崗位技能的熟悉性或勝任性培訓(xùn)，故用人單位該特別約定不屬于服務(wù)期。
案例來源：朱捷：《勞動合同法深度解讀與案例詳評》，中國政法大學(xué)出版社2015年5月版
案例要旨：《勞動合同法》就違約金進行了限制性規(guī)定，即除競業(yè)限制違約金和服務(wù)期違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而服務(wù)期違約金專指基于“專項培訓(xùn)”產(chǎn)生的服務(wù)期情形，若允許“職業(yè)培訓(xùn)”服務(wù)期約定的存在，則進而產(chǎn)生的返還培訓(xùn)費用責(zé)任，實質(zhì)上為違約責(zé)任，這就突破了《勞動合同法》關(guān)于違約金的限制性規(guī)定。且依據(jù)《勞動法》第68條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費”，職業(yè)培訓(xùn)費用本應(yīng)為企業(yè)的法定負擔(dān)義務(wù)，不能轉(zhuǎn)移至勞動者項下，故即使雙方協(xié)商一致，因違反法律的強制性規(guī)定，亦不能約定“職業(yè)培訓(xùn)”服務(wù)期。
案例來源：北京法院審判信息網(wǎng) 發(fā)布日期：2013-03-27
案例要旨： 用人單位在為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與勞動者約定違約金。若用人單位在勞動者入職前為其提供職業(yè)培訓(xùn)，并與勞動者簽訂合同，約定勞動者提前離職應(yīng)支付違約金。該合同違反《勞動合同法》的規(guī)定，系無效合同，勞動者無需承擔(dān)違約責(zé)任。
案號：（2009）廈民終字第3784號
審理法院：福建省廈門市中級人民法院
案例來源：《人民法院案例選》總第72輯(2010.2)
案例要旨：認定用人單位是否為勞動者提供了專業(yè)技能培訓(xùn)，主要從以下幾個方面審查：一、從培訓(xùn)的內(nèi)容和目的上看，勞動者接受培訓(xùn)的內(nèi)容是否具有一定的專業(yè)性，其培訓(xùn)目的是否使勞動者勝任更高層次和專業(yè)的工作。二、從接受培訓(xùn)的對象來分析，勞動者作為接受培訓(xùn)的人員是否是經(jīng)過單位挑選后確定的人員，并非相同崗位的人員均接受此培訓(xùn)；三、從培訓(xùn)形式上和時間上進行分析。若培訓(xùn)具有專業(yè)性，使勞動者能夠勝任更高層次的專業(yè)工作，且屬于單位挑選后確定人員的，應(yīng)認定單位為勞動者提供了專業(yè)技能培訓(xùn)。
案號：（2015）三中民終字第10416號
審理法院：北京市第三中級人民法院
案例來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2016-01-27
案例要旨：職業(yè)培訓(xùn)專指對準備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的人員，以開發(fā)其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作能力的教育和訓(xùn)練。該類培訓(xùn)屬于用人單位按照《勞動法》第六十八條規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費用于勞動者日常的職業(yè)培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不能適用《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定。而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)則是指為了提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要，對員工進行特殊崗位的專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有別于一般的職業(yè)培訓(xùn)，實際上是職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，在職工滿足了本企業(yè)的基本要求情況下，企業(yè)為提高職工技術(shù)素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。它主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。
案號：（2019）京03民終2846號
審理法院：北京市第三中級人民法院
案例來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2019-04-25
案例要旨：用人單位對勞動者進行培訓(xùn)是法律要求之一。單位對勞動者進行培訓(xùn)，其目的是為了讓勞動者更好的熟悉崗位職責(zé)，掌握工作技巧，從而為用人單位更好地創(chuàng)造價值。若單位為勞動者提供的培訓(xùn)屬于勞動者本身崗位常見的培訓(xùn)，與企業(yè)自身經(jīng)營范圍有較強的密切聯(lián)系，對勞動者自身沒有某種專業(yè)技能上的提升，屬于上崗前必須的強制性培訓(xùn)，難以認定為法律規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
案號：（2017）京03民終12611號
審理法院：北京市第三中級人民法院
案例來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2017-12-19
法信 ·專家觀點
1.勞動合同中的服務(wù)期條款
服務(wù)期作為勞動合同的協(xié)商條款之一，是指用人單位出于留住和培養(yǎng)人才，增強單位歸屬感，避免人力資本投資的損失，以期勞動者能更好的為單位服務(wù)，提升單位的競爭力而與勞動者在勞動合同條款或單獨訂立的培訓(xùn)協(xié)議或直接訂立的服務(wù)期協(xié)議中特別約定：因用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，勞動者接受并承諾在用人單位提供勞動的時間期限；如果勞動者提前離職，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。《勞動合同法》第22條第1款對此有所規(guī)定，服務(wù)期作為用人單位與勞動者意思自治的結(jié)果，對用人單位更多體現(xiàn)的是一種權(quán)利，但對勞動者而言，則更多地表現(xiàn)為一種義務(wù)。
（摘自朱捷：《勞動合同法深度解讀與案例詳評》，中國政法大學(xué)出版社2015年5月版，第156~158頁。)
2. 約定服務(wù)期條款的條件及違反后的法律責(zé)任
（摘自張焰：《勞動爭議法律適用解答與典型案例解析》，中國政法大學(xué)出版社2015年2月版，第232~233頁。）
法信 ·法律條文
1.《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2.《中華人民共和國勞動法》（2018年修正）
第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
3.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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