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公司未提前30天通知終止合同要賠一個(gè)月代通知金嗎?

轉(zhuǎn)自勞動(dòng)法庫

洪柒于2016年11月10日入職廣東某商業(yè)公司,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限從2016年11月10日起至2017年11月30日止,試用期從2016年11月10日起至2017年1月9日止。

2017年11月17日,公司通知洪柒合同期滿將不再續(xù)簽,并將勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽通知書給洪柒,洪柒拒絕簽收,公司就通過EMS郵寄到合同約定的地址。

洪柒認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知,否則要支付代通知金,雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

洪柒申請(qǐng)仲裁要求公司支付代通知金,仲裁委不予支持。

洪柒不服,向法院提起訴訟要求公司支付代通知金7350元。

一審判決:勞動(dòng)合同期限屆滿不符合支付代通知金情形

一審法院認(rèn)為,關(guān)于代通知金的問題。

根據(jù)原、被告在庭審中的陳述可知,原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系是因雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的合同期限于2017年11月30日屆滿后被告沒有與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同而解除,該解除勞動(dòng)關(guān)系的情形不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的法定情形?,F(xiàn)原告請(qǐng)求被告支付代通知金7350元,缺乏依據(jù),本院不予支持。

提起上訴:終止合同應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月提出,否則要支付代通知金

洪柒不服,提起上訴,認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付代通知金7350元。雙方的勞動(dòng)合同是2016年11月10日填寫的,合同期限是一年,終止合同應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系,即應(yīng)該在2017年11月10日前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

公司答辯:終止合同只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不存在代通知金

公司答辯認(rèn)為,不存在支付代通知金的情況,洪柒與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限到期后公司不續(xù)簽終止,按勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽的,公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)關(guān)系的三種情況,故根本不存在需支付代通知金的情況。

二審判決:合同到期終止無需履行提前通知對(duì)方的義務(wù),無須支付代通知金

二審法院認(rèn)為,關(guān)于公司是否應(yīng)向洪柒支付代通知金7350元的問題。

本案中,第一,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

洪柒與公司的勞動(dòng)合同于2017年11月30日期滿,公司不再和洪柒續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿而終止,不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于無過失性辭退的情形,原審判決不予支持正確,本院予以維持。

第二,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第四十條和第四十一條的規(guī)定,提前三十日通知對(duì)方的義務(wù)是在勞動(dòng)者或用人單位一方單方解除勞動(dòng)合同的情況下所負(fù)的義務(wù)。在勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的情況下,雙方對(duì)于勞動(dòng)合同何時(shí)終止已經(jīng)有預(yù)期,在此情況下無需履行提前通知對(duì)方的義務(wù)。

綜上,洪柒上訴主張公司應(yīng)向其支付代通知金7350元,因欠缺理據(jù),本院不予支持。

案號(hào):(2018)粵06民終7657號(hào)(為突出爭(zhēng)議焦點(diǎn),略去了當(dāng)事人其他訴求,僅保留代通知金相關(guān)內(nèi)容)

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