律師在日常工作和生活中，經(jīng)常有顧問單位和朋友咨詢律師，勞動合同期限屆滿，用人單位是否應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者到期不續(xù)簽，如果沒有提前三十日通知，是否應(yīng)該支付一個月的工資。律師對此問題做如下的解釋：
根據(jù)《勞動合同法》第四章的表述“勞動合同的解除和終止”，我想不用律師多說，“勞動合同解除”與“勞動合同終止”在勞動合同法領(lǐng)域一定是有區(qū)別的，否則立法者不可能將其并列規(guī)定在一個章節(jié)中。
勞動合同的解除一般分為單方解除和雙方解除，單方解除從解除的主體上分為勞動者提出解除和用人單位提出解除。勞動者解除可分為辭職解除和被迫解除。用人單位提出解除又分為過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除。雙方解除即協(xié)商一致解除。
勞動合同終止，一般是指勞動合同期限屆滿或者勞動者、用人單位一方主體資格喪失所導(dǎo)致的勞動合同的自然終止。
很多勞動者甚至是用人單位的人員為什么會有是不是要提前通知，基本上是混淆了《勞動合同法》第四十條關(guān)于非過失性解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知或者支付代通金的規(guī)定。相較于《勞動合同法》四十四條勞動合同終止的情形，立法未明確規(guī)定勞動合同期限屆滿用人單位需要提前通知的義務(wù)。
律師認(rèn)為，勞動合同期限的屆滿首先勞動者應(yīng)當(dāng)是可以預(yù)見的，勞動者無法預(yù)見的是單位在勞動合同期限屆滿以后不同意續(xù)簽導(dǎo)致勞動者立即失業(yè)的情況。但根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，在這種情形下，用人單位是應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。立法已經(jīng)給予勞動者失業(yè)期間經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償，所以沒有必要立法上再增加用人單位提前通知的義務(wù)。
當(dāng)然，《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同終止還需要用人單位與勞動者進(jìn)行工作交接，此外還可能涉及年休假及調(diào)休的問題。從規(guī)范管理、減少爭議的角度說，律師還是建議用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者。
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