當整個社會都把目光投向外來務工人員和他們的孩子，關(guān)心他們的生活、學習、心理……
但不知道是否有人把目光投向這個社會的另一個群體——他們經(jīng)過了寒窗十年，進入了高等學府，他們的家庭也許并不富裕；或許為了進入高等學府，他們的哥哥、姐姐已經(jīng)輟學；或許他們的弟弟、妹妹正用柔弱的肩膀挑起生活的重擔；或許他們的父親、母親頭發(fā)早早地發(fā)白，皺紋過早地爬上了額頭。當這些佼佼者走入高等學府，卻有一部分人忍不住誘惑，沉迷于網(wǎng)吧，將未來拋在了腦后。
所有的老師都在尋求：為什么？
或許，作為即將走進社會的我們可以也應該試著自己尋找答案，而不是一味地等待。
這個問題或許起源于另一個問題：這又是大多數(shù)同齡人都有過的困惑，我們將來能干什么？我們會干什么？未來對我們意味著什么？
其實，遙遠的現(xiàn)實在輕輕地召喚我們，卻鮮有人去探尋。作為社會精心培養(yǎng)的人才，我們要對自己負責，要學會、要開始正真的自我教育。
未來的路，是需要自己去走的。
僅以此實踐成果匯報并感謝那些關(guān)心我們成長，支持我們調(diào)查的老師和專業(yè)前輩！謝謝您們!
編者按
2006年7月1日
人力資源訪談報告
由于受訪單位人力資源部門的相關(guān)負責人都比較忙，我們只爭取到了與五個單位負責人的訪談。他們普遍反映，與其他學校的學生相比，我校畢業(yè)生素質(zhì)好，扎實肯干，專業(yè)基礎知識掌握較好，能靈活運用所學知識解決問題。對于非電力系統(tǒng)，在招人時他們看中的是你的基礎知識和綜合能力。他們認為，一個人才不但要有專業(yè)素質(zhì)，更要有好的人品。相比之下，電力系統(tǒng)會更看重你的家庭背景。對于工作強度大的企業(yè)，他們還會看中你的心態(tài)，能不能很好的排解工作壓力。盡管如此，他們都感覺到現(xiàn)在的大學生依賴性太強，缺少責任感，奉獻精神不強。與十年前的大學生相比，當代的大學生吃苦精神不夠，學習欠缺主動性和積極性，紀律觀念和集體主義觀念也不強。同時，他們膽子比較大，更加有個性，思想中又有更多的創(chuàng)新意識。對這種現(xiàn)象，他們認為是高等教育的普及導致了大學生整體素質(zhì)下降。對于如此豐富的大學生資源，他們會首先將目光放在，專業(yè)基礎課成績很好、有大局觀念、責任心強、有一定為人處事經(jīng)驗的學生。而要培養(yǎng)大局觀念，積累為人處事經(jīng)驗，做學生干部或是做兼職是比較好的選擇。所以如果你有好的專業(yè)素質(zhì)，又有過做學生干部或是兼職的經(jīng)驗，在找工作時，你會覺得一切都會顯得那么順。找工作也和做買賣一樣，要做到雙向選擇。在訪談中，我們也了解到，雙向選擇是建立在學生的專業(yè)對口、自身素質(zhì)符合崗位需求、對工作的認識以及對工作的規(guī)劃合理的基礎實現(xiàn)的。由于找工作時沒能達到雙向選擇，隨之出現(xiàn)了跳槽現(xiàn)象。受訪人以自己豐富的找人經(jīng)驗告訴我們，只有公司、企業(yè)發(fā)展壯大，才能有個人的發(fā)展壯大。所以，在跳槽時，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ墓?、企業(yè)才是明智之舉，不要只看到眼前的一點利益，要有長遠的目光。泰州蘇源電氣公司許總經(jīng)理以自己多年的工作經(jīng)歷告訴我們，要想在公司提升自己的價值，吃苦耐勞很重要，要能低下頭，甘愿從基層做起，一步一步走好，不能急功近利。他說“大學只是一個學習的平臺，就業(yè)之后的努力更加重要”，可見，在大學能學到的、經(jīng)歷到的只能是你進入社會的第一把鑰匙，你要在用這把鑰匙打開的房間里尋找打開下一個房間的鑰匙，隨著你打開的門越多，見識就越廣，所接觸的人也就不同。當談到現(xiàn)在很多人都是靠家庭背景進入了電力系統(tǒng)時，許總沉默之后說：“我當年進電力系統(tǒng)是靠我自己的本事，從一個在基層拉電線的職工，埋頭苦干，一步一步走到科室主任的位置，現(xiàn)在又做了老總。家庭背景只能在找工作時起一時作用，以后能不能在單位好好發(fā)展還是要靠自己的努力。就算你的家庭關(guān)系很硬，自己的素質(zhì)不夠高，還是不能在單位好好的發(fā)展。”這樣的說法讓我們感到很是安慰。
從與這幾位人力資源部門負責人的訪談中，我們認為，對于電氣類學生而言，在本科階段掌握好專業(yè)基礎知識（如電路、數(shù)字電子、模擬電子、暫態(tài)、穩(wěn)態(tài)等），培養(yǎng)好的學習習慣是必要的；建立健全健康的人格是重要的，積累一定的社交經(jīng)驗是需要的。
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