談到創(chuàng)業(yè)，大家再熟悉不過。但是創(chuàng)業(yè)沒有最佳年齡一說，只有最佳階段。說年輕人更適合創(chuàng)業(yè)或者中年人有心無力都是片面的。
1.創(chuàng)業(yè)不是為了當(dāng)老板，更不是謀求短時(shí)的收益突破，而是在保證項(xiàng)目盈余從而生存的前提下，為未來長(zhǎng)期發(fā)展不懈努力。
創(chuàng)業(yè)不是一時(shí)的行為，更不是最一件事情。創(chuàng)業(yè)者如果沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、透徹的辨析能力和基于未來的盈利謀劃，很可能功虧一簣。
大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者貪圖一時(shí)痛快，項(xiàng)目基礎(chǔ)的生存能力不足，很快就曲終人散。而這一群體，大多是大家普遍看好的年輕人。
2.創(chuàng)業(yè)需要足夠的擔(dān)當(dāng)和勇氣
創(chuàng)業(yè)不是開玩笑的，很多創(chuàng)業(yè)者甚至押上自己的身家。如果沒有足夠的資源積累，沒有選對(duì)合適的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)，沒有在巨大的市場(chǎng)壓力和風(fēng)險(xiǎn)面前自保的底牌，很多創(chuàng)業(yè)都不如意。
面對(duì)市場(chǎng)、項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)者最需要的是擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，如果沒有這種意識(shí)和能力，所謂的創(chuàng)業(yè)并不能成功。而這和年齡有一定關(guān)系，但關(guān)系不大。
3.創(chuàng)業(yè)要有最根本的不同于職場(chǎng)的思維模式
作為職場(chǎng)人，其基礎(chǔ)的思維形式就是目標(biāo)、績(jī)效和任務(wù)。而創(chuàng)業(yè)者的思維模式缺失絕然不同，創(chuàng)業(yè)者是以“業(yè)”為基礎(chǔ)，以自己事業(yè)的生死存亡為基本的邏輯底線來進(jìn)行思考的，其基本的思維模式遵循盈利-機(jī)會(huì)-風(fēng)險(xiǎn)-投入-運(yùn)營(yíng)的基本順序。與職場(chǎng)思維絕然不同，不可同日而語，更不是幾個(gè)年齡階段的簡(jiǎn)單對(duì)比可以解釋的。
1.從大眾的信息渠道來看，知名的創(chuàng)業(yè)成功者，大多比較年輕。
比爾蓋茨、扎克伯格、馬云、馬化騰等等，幾乎媒體上能夠看到的大多成功創(chuàng)業(yè)者，從年輕的時(shí)候就開始“指點(diǎn)江山”了。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去十年贏得TechCrunch獎(jiǎng)項(xiàng)的創(chuàng)始人平均年齡僅有31歲，被Inc.雜志選為2015年增長(zhǎng)最快的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人的平均年齡也只有29歲。總體上來說，無論媒體還是投資者，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者比較傾向的年齡是截至32歲。也就是說，社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的年齡傾向在32歲以前。
從這一數(shù)據(jù)來看，無論是大眾媒體還是社會(huì)上的風(fēng)險(xiǎn)投資者，給出的普遍結(jié)論就是：創(chuàng)業(yè)是年輕人的事！
2.創(chuàng)業(yè)不同于創(chuàng)業(yè)成功，真相另有端倪
對(duì)于媒體來說，在進(jìn)行事件報(bào)道或者案例選擇時(shí)，不會(huì)考慮所謂的責(zé)任問題與行業(yè)科學(xué)性問題，勵(lì)志或者迎合社會(huì)的熱點(diǎn)才是他們最希望去做的，比如“年輕有為”這個(gè)社會(huì)價(jià)值傾向點(diǎn)。為了證明這一價(jià)值觀，他們會(huì)單純選擇一些趨向這一事實(shí)的案例。然后，一個(gè)個(gè)鮮明生動(dòng)的案例便出來了。
但是，據(jù)相關(guān)調(diào)查部門的實(shí)際數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)外創(chuàng)業(yè)者的平均年齡是42歲，國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者相對(duì)年輕，集中在30-40歲之間。而其中，絕大部分都是曇花一現(xiàn)的中小微企業(yè)或者一些不追求成長(zhǎng)的店面、餐館等等。
而如果將創(chuàng)業(yè)類別聚焦在高科技或者領(lǐng)先型行業(yè)企業(yè)，平均的創(chuàng)業(yè)年齡則在40歲左右。
3.無論媒體報(bào)道還是平均數(shù)據(jù)，背后都隱藏大量的差異性信息
一方面，媒體報(bào)道和為人熟知的創(chuàng)業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)成功者只是千千萬萬創(chuàng)業(yè)者中的極小一部分，另一方面，所謂的平均數(shù)據(jù)也因?yàn)樾袠I(yè)、區(qū)域、自身實(shí)力等多方面差異而有巨大的差別。
但是，即使這樣，即使年輕時(shí)就開始創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功不是隨著年齡減小和增大，而是隨著年齡增加而增大。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)業(yè)成功者年齡頂峰在50歲，起始階段則是在30歲左右。
從數(shù)據(jù)上說，大量的成功者，聚集在40歲左右的年齡。
從以上的幾項(xiàng)分析來看，創(chuàng)業(yè)年齡一般集中在30至50歲，但是創(chuàng)業(yè)成功者的大多數(shù)年齡則集中在40歲左右。換句話說，中年群體是創(chuàng)業(yè)成功者的主流。
1.因人而異
不同的人，因?yàn)槠湫闹浅墒斐潭?、資源積累程度、行業(yè)或者項(xiàng)目認(rèn)知與拓展能力差異性很大，不可能統(tǒng)一模式或者年齡標(biāo)準(zhǔn)。即使你很年輕，如果條件已經(jīng)具備就可以大干一番；即使你已經(jīng)年齡不小，但是條件不具備，一樣無法創(chuàng)業(yè)。
比如一些在校學(xué)生能夠在年輕的時(shí)候創(chuàng)業(yè)成功，而一些中年人一樣能夠重頭再來，在事業(yè)上做的有聲有色。其各自具備的能力、實(shí)力與優(yōu)勢(shì)各不相同。
2.要以成功的極少數(shù)為榜樣，但是不能片面理解和模仿他們
無論哪個(gè)年齡階段，總是存在一些相對(duì)杰出的人物，他們無論在思維、模式、業(yè)績(jī)還是影響力等方面都令人羨慕，但是那些都屬于成功者個(gè)人。因?yàn)閭€(gè)人實(shí)際情況的巨大差異，絕對(duì)不能片面模仿。無數(shù)失敗的創(chuàng)業(yè)例子已經(jīng)做出了很好的證明。
3.你的最佳創(chuàng)業(yè)年齡在哪里
如果真的想創(chuàng)業(yè)，只要達(dá)到以下三點(diǎn)，就可以開始了。
A.覺得自己有足夠的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力
所謂擔(dān)當(dāng)是指保證公司生存的能力，保障團(tuán)隊(duì)活躍的能力和保證項(xiàng)目能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力；
所謂風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，是指面臨巨大市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，有在最壞狀況下依然能夠有理想收入的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力，面對(duì)資金鏈斷裂依然有資金的持續(xù)供給能力，面對(duì)人手缺乏，依然有可以替代的人員補(bǔ)給能力。
B.對(duì)要從事的項(xiàng)目和行業(yè)有清晰的利弊認(rèn)知
這種利弊認(rèn)知，不是基于大面上的簡(jiǎn)單了解，而是知道其行業(yè)內(nèi)部實(shí)際運(yùn)行和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，知道其潛規(guī)則，知道如何在復(fù)雜的行業(yè)運(yùn)行中能夠游刃有余的推動(dòng)自己的項(xiàng)目，不至于意想不到的被動(dòng)和尷尬。
C.能夠在既定時(shí)間內(nèi)組建團(tuán)隊(duì)，并能夠穩(wěn)妥的控制整體局面
不管你的經(jīng)驗(yàn)是否豐富、不管你的資歷是否深厚、不管你的人脈是否豐富，只要你措施得當(dāng)、團(tuán)隊(duì)組建能力強(qiáng)，并能夠保證全局都在自己的掌控之中，就可以開始了。
能夠滿足以上三點(diǎn)的時(shí)候，就是你的最佳創(chuàng)業(yè)年齡，無論你現(xiàn)在是多少歲。
創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的最佳年齡標(biāo)準(zhǔn)不是多少歲，而是已經(jīng)具備創(chuàng)業(yè)條件的時(shí)間階段。當(dāng)然，如果你內(nèi)心躁動(dòng)、躍躍欲試或者純粹是不想打工，也可以勇敢的試一下，但是這時(shí)候你擁有的只是一顆勇敢的心。
實(shí)際上，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹陪。創(chuàng)業(yè)不分年齡，條件固然重要，但行動(dòng)力很重要。只要你想，什么時(shí)候都是最佳的年齡，只要你猶豫不決，什么時(shí)候都不是最佳年齡。
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關(guān)于創(chuàng)業(yè)這事兒，不是年齡越大，創(chuàng)業(yè)的成功概率就越高，并沒有必然聯(lián)系。
但是年齡越小，創(chuàng)業(yè)的成功概率就越低，是現(xiàn)實(shí)情況。
多大年齡適合創(chuàng)業(yè)，其實(shí)——
沒有適合創(chuàng)業(yè)的年齡，只有適合創(chuàng)業(yè)的時(shí)機(jī)。
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)化工程，并不是一次臨時(shí)起意，創(chuàng)業(yè)能不能成功，取決于多方面的因素，于創(chuàng)業(yè)者本身而言，包括了你的能力、資源、閱歷、資金、人脈等等。
即便你看起來具備了創(chuàng)業(yè)全部的條件，還要找到合適的項(xiàng)目，選擇合適的時(shí)機(jī)。
大學(xué)輟學(xué)去創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，成功者，有之，但是從概率來說，是少數(shù)派報(bào)告。
沒有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很少，無論從專業(yè)技能，還是從行業(yè)積累，甚至從格局或眼界來說，都有很大的局限性。
如果你不是天賦異稟的料，就不要做年少得志的夢(mèng)！
因?yàn)槟贻p，所以天真。
“我同學(xué)創(chuàng)業(yè)了，我也要去創(chuàng)業(yè)”
“找工作太難了，我去創(chuàng)業(yè)吧”
“打工賺錢太少，我計(jì)劃去創(chuàng)業(yè)”
……
諸如此類的創(chuàng)業(yè)想法，把創(chuàng)業(yè)當(dāng)成了一種時(shí)髦，一劑解藥，你創(chuàng)業(yè)能夠成功的可能性，和買彩票中獎(jiǎng)的概率相當(dāng)。
一個(gè)人創(chuàng)業(yè)的年紀(jì)，30歲以后更加合適。
一般而言，一個(gè)人成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，至少需要5年以上的時(shí)間，從大學(xué)畢業(yè)到在一個(gè)行業(yè)深耕細(xì)作5年，算下來也要將近30歲了。
在這個(gè)過程中，從員工到主管，先學(xué)會(huì)怎么做一個(gè)好員工，再學(xué)會(huì)做一個(gè)好主管，有一天你能做一個(gè)好老板的概率才會(huì)更高。
你當(dāng)過好員工，做了主管，就知道應(yīng)該聘用什么樣的人；你當(dāng)過好主管，就知道有一天創(chuàng)業(yè)了應(yīng)該找什么樣的人來幫助自己管理公司。
什么年齡適合去創(chuàng)業(yè)？沒有固定的答案。
我說年紀(jì)大去創(chuàng)業(yè)有資本，你可能和我講比爾蓋茨；
我說年紀(jì)小去創(chuàng)業(yè)有激情，你可能和我講肯德基老爺爺……
但是從創(chuàng)業(yè)成功者的實(shí)際數(shù)據(jù)來看，確實(shí)，三十而立以后創(chuàng)業(yè)成功者，更多。如果看概率，還是當(dāng)你具有實(shí)力的時(shí)候，更容易看到機(jī)遇，更容易抓到機(jī)遇。
但即便你已經(jīng)年近花甲，如果不具備創(chuàng)業(yè)的條件，也不要盲目跳下海，大海淹死人的時(shí)候，不會(huì)管你年長(zhǎng)還是年幼，社會(huì)對(duì)誰都是公平且殘酷的。
什么時(shí)候適合創(chuàng)業(yè)，最重要的不是年齡，而是你是否有一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，你是否具備創(chuàng)業(yè)的條件，你是否做好了拼搏的準(zhǔn)備。
其實(shí)也沒有太確定的一個(gè)“最佳年齡”吧，你看那國(guó)內(nèi)外各大財(cái)富榜上，那些老板們，幾歲創(chuàng)業(yè)的都有。老派的創(chuàng)業(yè)者可能四十多歲開始創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)新貴們大多二十幾歲開始創(chuàng)業(yè)。
結(jié)合我身邊的創(chuàng)業(yè)者（只討論創(chuàng)業(yè)成功的那部分）的數(shù)據(jù)樣本來說，三十二三歲是個(gè)創(chuàng)業(yè)高峰期，而且，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)出來創(chuàng)業(yè)的，成功率會(huì)高那么一點(diǎn)點(diǎn)。
為什么這么說呢：
二十幾歲的時(shí)候很多人剛剛大學(xué)畢業(yè)，說實(shí)話“創(chuàng)業(yè)”二字筆畫一共有幾筆都搞不清楚，就算遇到了貴人、好機(jī)會(huì)或者大筆的投資，能夠好好珍惜好好利用的，很少。我就見過兩個(gè)這樣的所謂創(chuàng)業(yè)者，之前在大廠工作了三四年，做到中層主管級(jí)別，飄了，禁不住外面投資人游說，出來創(chuàng)個(gè)業(yè)，你猜他第一件事是什么？
拿投資人給的錢，先給自己開個(gè)兩百萬的年薪。。。房車一次性解決，然后再考慮做公司的事情。。。
我無意評(píng)判這種做法，但跟那些真正有做事業(yè)想法的、用自己錢創(chuàng)業(yè)的真正創(chuàng)業(yè)者來說，二者還是有區(qū)別的。
我之前待過的一家公司就是，兩個(gè)老板是合伙人制度，他們兩個(gè)同齡，還是大學(xué)同學(xué)，三年的職場(chǎng)同事，二人都是技術(shù)出身，花了一年時(shí)間琢磨出一個(gè)idea，一人投了大概二十萬吧，又分別出去借了十萬，這樣，一共六十萬的老本，兩人就把公司開張了。
創(chuàng)業(yè)初期，沒有錢租好辦公室，他們就租小區(qū)的民房；
沒有太多工資給雇來的程序員，他們就用股權(quán)激勵(lì)（不是畫大餅?zāi)欠N，后來真的兌現(xiàn)了）；
沒有錢招更多的員工，兩個(gè)老板就就身兼數(shù)職，甚至還親自下場(chǎng)充當(dāng)客服。
創(chuàng)業(yè)頭兩年，兩個(gè)老板自己沒有一分錢工資。賺了點(diǎn)錢全都給員工發(fā)工資、發(fā)獎(jiǎng)金了。這兩個(gè)老板，各自身后的女人也很偉大，完全沒怨言，全心全意支持，還天天在家烤點(diǎn)心去犒勞員工們。
人家現(xiàn)在公司做得很大，幾年來收購(gòu)了四五家小公司，從一開始員工二十幾人，到現(xiàn)在五六百人了，省內(nèi)外都開了分公司和辦事處。
反觀那些，把投資人的錢全燒到自己身上的“創(chuàng)業(yè)者”呢，卻很多都做不下去，公司大多逃不過“兩年魔咒”，一般第二年就黃了。
我只能解釋為：當(dāng)一件事達(dá)成的太容易的時(shí)候，可能人就不珍惜了。
投資人的錢來的太多太快，創(chuàng)業(yè)者就覺得這錢賺得好容易，心態(tài)就漂浮。
而那些實(shí)打?qū)嵱米约哄X去創(chuàng)業(yè)的，知道自己每一分錢都浸著汗水，花起來會(huì)更心疼，做決策也會(huì)更謹(jǐn)慎，促進(jìn)他的公司也會(huì)做得更久，命更長(zhǎng)。
綜上，我覺得創(chuàng)業(yè)是否成功，跟年齡有一定關(guān)系，但關(guān)系不大，關(guān)鍵還是心態(tài)是否成熟。
相比三四十歲的人來說，二十來歲的年輕人可能更幼稚更沖動(dòng)，而對(duì)于創(chuàng)業(yè)來說幼稚沖動(dòng)是大忌，
所以三十多歲的時(shí)候，干勁尚存，又褪去了青澀幼稚，可能是創(chuàng)業(yè)一個(gè)比較好的年齡吧！
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