——發(fā)表于《中國(guó)組織人事報(bào)》 發(fā)布時(shí)間：2023年3月3日
痕跡管理在基層工作中被廣泛應(yīng)用，在考核中可以起到印證、輔助作用。然而，在個(gè)別地方痕跡管理被過(guò)度運(yùn)用，出現(xiàn)凡事留痕、突擊補(bǔ)痕、無(wú)中生痕等亂象，增加了基層干部的工作負(fù)擔(dān)，催生了把痕跡當(dāng)實(shí)績(jī)的“取巧”干部，讓痕跡管理逐漸淪為“痕跡主義”。
“痕跡主義”產(chǎn)生的原因，一方面是某些干部的政績(jī)觀(guān)錯(cuò)位，只唯上不唯下，只唯虛不唯實(shí)，有的怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)處處留痕，有的邀功請(qǐng)賞美化痕跡，有的應(yīng)付檢查臨時(shí)造痕，表面看似光鮮，實(shí)則精致偽裝；另一方面是部分上級(jí)單位的“指揮棒”失位，工作脫離實(shí)際、脫離群眾，不深入基層調(diào)研，依賴(lài)拍腦袋決策，將留痕資料作為重要考核指標(biāo)，甚至單純以痕跡論英雄、靠臺(tái)賬評(píng)優(yōu)劣。
防治重痕不重績(jī)現(xiàn)象，需要靶向施策，確?？己税行牟黄?，務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)主題不打折。作為下級(jí)部門(mén)，要樹(shù)立科學(xué)正確的政績(jī)觀(guān)，清楚認(rèn)識(shí)到工作成績(jī)是干出來(lái)的，不是留痕堆出來(lái)的，只有工作有里子，考核才會(huì)有面子，群眾才會(huì)給好評(píng)。要掌握科學(xué)的工作方法，精準(zhǔn)區(qū)分不同情況，對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域、重要事項(xiàng)、重大成果，該留痕的留痕，該保存的保存；對(duì)于臨時(shí)性工作、非重要事項(xiàng)，可不留痕的堅(jiān)決不留，騰出精力抓重點(diǎn)。要秉承務(wù)實(shí)踏實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)踐行以人民為中心的發(fā)展理念，把時(shí)間和精力放在抓落實(shí)、惠民生上，用扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)、群眾的認(rèn)可點(diǎn)贊取得考核高分。
“痕跡主義”表現(xiàn)在基層，根子卻在上級(jí)，形式主義留痕的背后是官僚主義考核作祟。破除“痕跡主義”頑疾，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部要以“反求諸己”的勇氣“猛藥治疴”，推動(dòng)問(wèn)題解決。暢通上下溝通渠道，做方案、定政策充分征求基層意見(jiàn)，堅(jiān)決摒棄不切實(shí)際、不接地氣的內(nèi)容，讓基層操作起來(lái)更方便有效。優(yōu)化考核方式，少看資料聽(tīng)匯報(bào)，多看現(xiàn)場(chǎng)看實(shí)物，讓下級(jí)部門(mén)真正認(rèn)識(shí)到實(shí)干才是硬道理。鮮明考核導(dǎo)向，堅(jiān)持以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄，對(duì)踏實(shí)肯干、業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人要旗幟鮮明肯定支持，對(duì)大興“痕跡主義”的單位和個(gè)人要不留情面批評(píng)教育，破解形式主義，讓留痕變留績(jī)。
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