大學(xué)生小王畢業(yè)后，進了心理修正公司。
小王很喜歡這項工作，每天最早來，走得最晚，和同事們友好相處，每天幫助大家做很多不屬于自己的工作，也應(yīng)對同事的要求，盡全力滿足，大家都夸小王是個好同事。
對領(lǐng)導(dǎo)只有更多的領(lǐng)導(dǎo)有前景，對領(lǐng)導(dǎo)的命令都要執(zhí)行，自己每天忙也要完成工作，領(lǐng)導(dǎo)對他特別親切。
年底，公司總結(jié)工作成績，調(diào)整人員職務(wù)。
大家都很高興，在節(jié)日的氣氛中，比小王晚半年的同事也得到了公司的獎勵。 只有小王，哪個獎勵都沒有自己的名字。 工作成績不好，業(yè)績也不突出，領(lǐng)導(dǎo)也似乎不太重視他。
小王覺得很郁悶，辛苦了一年，這么勤奮，到了年底，一切好事都與他無關(guān)。 為什么小王總結(jié)了一年的得失，決定明年再戰(zhàn)。
翌年，小王繼續(xù)努力工作，看起來比去年更忙，但是和同事的關(guān)系也不那么協(xié)調(diào)。 領(lǐng)導(dǎo)看起來也不那么溫柔，小王也開始迷路了，小王繼續(xù)著。
又到了年底，公司開會，今年小王受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評，業(yè)績排行榜出名，工作職務(wù)也有所提高，領(lǐng)導(dǎo)也專程來到他面前鼓勵他明年更加激烈。
小王突然覺得這兩年他很勤奮，為什么去年什么也沒得到，今年卻得到了公司的重用，他分析，總結(jié)了一些單位的道理。
總結(jié)了什么道理呢？
一、職場人最常見的思考錯誤
很多人剛出校門，習(xí)慣把成功的條件集中在一點上，像學(xué)校一樣成績好就決定一切。 在職場上不同。 想要在職場取得成功，在公司受到上司重用，不僅需要一個條件，還需要多個條件。
1 .勤奮就能成功。
勤奮不是成功的唯一條件，而是成功的必要條件，為了成功，需要其他條件，只有符合一些必要的條件才能成功，所以只靠勤奮是不可能成功的，當(dāng)然即使被上司重用也是不可能的。
2 .服從領(lǐng)導(dǎo)就會成功。
公司不是領(lǐng)導(dǎo)一個人，只是跟隨領(lǐng)導(dǎo)，只是增加了一個領(lǐng)導(dǎo)，不成為提拔你的理由。
如果只是聽話的人，那太簡單了，他買臺機器就好了。 他操作，機器運轉(zhuǎn)，決不能動。
3 .按照自己的方式努力。
在哪個公司，要理解哪個公司的運行規(guī)則，什么都能做，什么都能做，什么都做不了，甚至做不了，心里要清楚，要清楚，否則，長時間不做公司，公司就不會是你二、職場成功的條件是什么？
企業(yè)成功的條件是多方面，最基本的要求是員工有良好的工作能力，有良好的工作能力，樂于學(xué)習(xí)，不斷進步，為將來的發(fā)展做準(zhǔn)備。
1 .需要工作能力。
單位都要看結(jié)果。
工作能力決定在公司的表現(xiàn)，如果工作價值低，要找到好的公司接受自己就不容易，如果能力低，就更危險，找到好的領(lǐng)導(dǎo)也更難，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己優(yōu)秀也更難。
2 .直屬領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
的確，領(lǐng)導(dǎo)者的評價對個人的未來非常重要，但領(lǐng)導(dǎo)者必須管理很多人。 怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)們在優(yōu)秀的人中發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀呢？ 這也是能力問題，自己的優(yōu)秀還不夠，表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，更重要的是讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)秀。
3 .有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
各公司招聘員工不僅是為了完成現(xiàn)在的職務(wù)上的工作，更多的是為了為公司培養(yǎng)更有前途的員工，個人越發(fā)展，公司節(jié)省的訓(xùn)練費就越多，在這一點上公司和個人的利益是一致的，學(xué)習(xí)，有發(fā)展?jié)摿Φ膹膶?/p>
三、那個在職場怎么辦？
職場上，成功理論很多，最后能實行的也特別多，但是人的能量有限，不能實現(xiàn)所有的理論。 而且，情況不同，具體做的也不同。 以下是一些共同的要求，可以實現(xiàn)。
1 .提高自己的價值。
所有公司都需要員工的價值。 這是最基本的要求，無論是上大學(xué)還是工作后，有時間都要提高自己的價值。 否則，機會很少，也有可能被別人淘汰。
2 .選擇領(lǐng)導(dǎo)者。
這是由為數(shù)不多的我們決定的，在公司里，即使弄錯領(lǐng)導(dǎo)，再怎么努力，效果也不太理想，不能說在職場成功或被上司重用。
3 .擴大視野。
要站在領(lǐng)導(dǎo)或更高的位置進行分析，理解自己的工作，至少要把自己的視野和領(lǐng)導(dǎo)一樣高。 這樣，自己就有了更高的發(fā)展空間、更大的發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)造了更高的成功概率和被領(lǐng)導(dǎo)重用的可能性。
總結(jié)一下，過于勤奮的人難以成功，或者不受上司重用是有理由的。 他們在職場找不到真正的成功和重用的方法。 當(dāng)然，想在職場取得成功，想重用上司，其實是有辦法的。 我希望讀了這篇文章能對勤奮埋頭找不到方法的人有幫助。
如果我寫的文章、說的、做過的話
我曾在你的心中引起過波瀾。 至少在去世的歲月里我們在某個瞬間，共同經(jīng)歷著同樣的愛情。
有時候，一次也沒見過。
但是，認(rèn)識很久了，微妙而滿足。
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