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開啟新旅程

無數(shù)在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。但往往結(jié)果是，做了很多事卻發(fā)現(xiàn)并不能如自己所愿。

那么，到底該怎么做呢？職場上，什么樣的人士可以獲得青睞呢？

1.多做實事

在職場上，千萬不要只是話說得好聽，而事做得很少。在職場，工作做得越扎實，就越容易獲得肯定，任何上司都喜歡提拔能做實事的人。

2.多做匯報

通常，員工在許多的工作都沒有最終決定權。對于一個工作的工作進度，應多向領導匯報，而不要只是等著領導追問時你才說。這樣一來，即便在工作上遇到問題，也可以讓上司提前做好準備，不被動，積極調(diào)整。

3.多聽建議

很多人，在職場上常犯的錯誤之一就是聽不進別人的批評和意見。其實，善于聽取意見并作出改進的人，一定是成大事的管理者，也更容易得到上司的青睞。

1.少點抱怨

沒有人喜歡一個常常抱怨的人。在職場上，當同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，便會心生厭煩，對工作產(chǎn)生厭倦。千萬不能有喜歡抱怨的習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合現(xiàn)任的工作。

2.少點拖延

在職場，要做到，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。在工作時，切忌隨意拖拉，實在因為工作量大，哪怕不要加班費，也要按時按量完成，如此才會獲得上司的贊許。在職場，你需要少點拖延，向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠！

3.少點搶功

職場最忌諱的動作之一，就是：搶功。與同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分拿到的工作成果，而不是全部占為己有。因為，一旦讓上司知道你將成果全部據(jù)為己有，就會對你敬而遠之。而如果你幫助同事表白功勞，還能為你的“親和力”指數(shù)加分。

雄九集團董事局主席張啟明說，很多人抱怨得不到領導的看重，其實不是領導看不到，而是你的方式不對。少抱怨，閑言碎語對你沒有任何好處；多做事，工作實踐總能讓你的能力有所提升。長此以往，你終將會成為那個發(fā)光的金子。

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文案：周絲韻      編輯：黃蜜       監(jiān)制：高潔

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