人力資源的工作是一個(gè)主要針對企業(yè)的人事管理而產(chǎn)生的一種職業(yè)，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進(jìn)行一系列的人才招聘計(jì)劃和其他的人力資源整合的工作，這對于企業(yè)來說是有一定的幫助，那么未來人力資源的工作潛力如何呢？下面我分析一下。人力資源的工作有很大的一部分工作和其他的職業(yè)相對應(yīng)，所以人力資源的工作可以被其他的部門替代，人力資源未來的工作前景分幾個(gè)部分，我們現(xiàn)在根據(jù)幾個(gè)階段給大家一一解析。大多數(shù)進(jìn)企業(yè)做人力資源（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等），部分名校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生可以進(jìn)管理咨詢公司做管理咨詢，部分比較活潑好動的可以進(jìn)培訓(xùn)公司做培訓(xùn)師或者戶外拓展師。關(guān)于前景的話，如果追求的是小富即安型的生活，那倒是還不錯；如果追求的是權(quán)力或金錢，那可能就比較困難。當(dāng)然，行行出狀元，如果做得夠牛掰的話，還是會成功的，只是概率低了點(diǎn)。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：國際競爭的關(guān)鍵，是人力的競爭，即勞動者技能、智能、科學(xué)知識、管理水平、信息量的競爭。 二十一世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競爭，歸根到底是人力資源及其潛能充分發(fā)揮的競爭。改革開放三十年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一資源。人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，并將朝著專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向發(fā)展，是一個(gè)朝氣蓬勃的行業(yè)！
第一、人力資源剛開始的新人期間是一個(gè)很艱難的時(shí)刻，因?yàn)槌跗诘娜肆Y源工作幾乎沒有什么難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時(shí)候個(gè)人的收入很有限。
第二、人力資源不僅僅是你學(xué)校出來的時(shí)候?qū)W習(xí)的那些知識，還必須自己有一個(gè)職業(yè)的考試，這類考試分為幾個(gè)等級，如果你沒有做到最后的信心，那么建議你還是不必做這個(gè)工作。
第三、人力資源工作考試和工作時(shí)間到達(dá)中等級別的時(shí)候，待遇方面比同期的其他工作還是好要低很多，而且競爭的壓力依舊很大，這樣的情況下，你必須繼續(xù)向上攀登，不然你的工作前景就不樂觀
第四、人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)很重要，一般五六年的工作經(jīng)驗(yàn)說實(shí)話在行業(yè)里是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點(diǎn)大家要有心理的準(zhǔn)備和受苦的準(zhǔn)備。
第五、如果你做到了高級人力資源師的時(shí)候，那么你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時(shí)候你的級別也比較高，所以我們總結(jié)的人力資源工作是你耗得起時(shí)間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦
以下從宏觀大數(shù)據(jù)走向觀點(diǎn)解析人力資源管理專業(yè)工作前途十分光明，但是國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專業(yè)，希望你能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理(不是財(cái)會)。
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變。
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3.人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
5.限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。
國家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：
一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
二、市場缺口大催生高收入
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。
下面我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說的。
我們是輕工學(xué)院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘薪酬管理\績效考核培訓(xùn)開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機(jī)會從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運(yùn)集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作.因?yàn)楝F(xiàn)在找個(gè)工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學(xué)里也沒學(xué)到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年. (山東輕工)
人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個(gè)很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。 (東北財(cái)經(jīng))
就是做專業(yè)學(xué)的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設(shè)置等等。 (華北電力大學(xué))
做人力資源管理工作，差不多沒個(gè)企業(yè)都有人力資源部(山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院)
進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊 (中華女子學(xué)院)
如果拋開學(xué)校的因素單說人力資源管理這個(gè)專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機(jī)會較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。(中國人民大學(xué))
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)
畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)\新酬管理績效管理\勞動人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作. (鄭州航空工業(yè))
人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。 (東北師大)
大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).
我自己覺得大學(xué)學(xué)的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報(bào)專業(yè)還要根據(jù)報(bào)考本人的興趣,我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識. (青島大學(xué))
可以做的很多,比如說為企業(yè)招聘員工、培訓(xùn)員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業(yè)導(dǎo)向規(guī)劃等等(河北大學(xué))
人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的(山東工商)
很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。(華北電力大學(xué))
我工作了。個(gè)人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng)，實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會好找點(diǎn)，也可以選擇繼續(xù)深造?，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。 (中國人民大學(xué))
廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、梯隊(duì)建設(shè)等)
就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)! 我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林師范大學(xué))
這個(gè)專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因?yàn)榇蟓h(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學(xué)起來不會很累。(山東工商學(xué)院)
人力資源涉及面很廣 如果說以后面對的工作的話 人事管理 招聘 培訓(xùn)等等 這一方面 需要我們有經(jīng)驗(yàn) 而且人際溝通要有 我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對口吧 (山東大學(xué))
我原來簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險(xiǎn)公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。 (東北財(cái)經(jīng))
現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時(shí)候可能工作不太好找，因?yàn)樾枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。 (南京理工)
我是我們學(xué)校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒什么經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)效果不是特別的好，就業(yè)率倒還可以，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山東輕工)
還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時(shí)基本上掌握了主動權(quán)，就業(yè)比較火暴!就我個(gè)人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團(tuán)上班，年薪5萬朝上! (安徽大學(xué))
在3000-1500不等吧,看在什么地區(qū)了,地區(qū)不同工資就不一樣 (陜西科大)
你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業(yè)1500-1800之間，第二年就多多了， (山東輕工)
就率是很高的,我班38人都在的候找到工作了. 不,收入的,不是很高,在州的公司,生的,普遍不高. (蘇州大學(xué))
人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應(yīng)該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數(shù)同學(xué)都進(jìn)了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進(jìn)入國企的，工資都在1500-2500吧! (吉林師范大學(xué))
就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點(diǎn)不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點(diǎn)。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計(jì)過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗(yàn)的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會越來越小。 (吉林師范大學(xué))
就業(yè)率達(dá)到98%吧!(華北電力大學(xué))
人力資源目前因?yàn)槠鋵儆谖目茖I(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個(gè)達(dá)到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。 (山東大學(xué))
和管理學(xué)院的其他專業(yè)比起來算好!07年不錯! (山東工商學(xué)院)
其實(shí)這個(gè)具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好(東北師大)
以下是舉例深圳人力資源職業(yè)待遇趨勢
深圳雷曼光電科技股份有限公司-人力資源部經(jīng)理（月薪20萬）上市公司
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
國泰金融集團(tuán)-人力資源部總監(jiān)（月薪2萬）金融理財(cái)公司
本科及以上學(xué)歷；至少3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR模塊
持有人力資源、企業(yè)管理、人力資源管理師等相關(guān)證書
熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)以及員工勞動關(guān)系
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