人在職場(chǎng)，辭職跳槽都是很正常的事情。在公司里面，在日常工作中，跟同事和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，總會(huì)有各種跡象提示自己是時(shí)候跟公司主動(dòng)辭職了，這些跡象有可能來(lái)自于同事相處的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，甚至體現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金上面，如果這個(gè)時(shí)候暗示你選擇辭職對(duì)雙方都好，那就不要猶豫。那么，在一家公司里面工作，什么時(shí)候或者處于什么處境應(yīng)該選擇主動(dòng)辭職，而不是等領(lǐng)導(dǎo)辭退呢？
在一個(gè)單位干到辭職走人無(wú)非兩種情況：一是自己主動(dòng)離職，二是被動(dòng)離職。主動(dòng)離職的情況一般是在單位工作幾年后覺(jué)得自己成長(zhǎng)了，現(xiàn)在的工作越來(lái)越覺(jué)得缺乏激情缺乏趣味性，期望一個(gè)更高的平臺(tái)、更高的收入、更有發(fā)展的未來(lái)。在找好下家后，自己主動(dòng)辭職。被動(dòng)離職，一般是到了一個(gè)工作單位，領(lǐng)導(dǎo)漸漸覺(jué)得你能力不能勝任當(dāng)前的崗位。如果出現(xiàn)這種情況，也不要?dú)怵H，要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，找到原因，跟領(lǐng)導(dǎo)商量一個(gè)合適的時(shí)間，比如說(shuō)一個(gè)季度通過(guò)自己的努力達(dá)到什么樣的目標(biāo)，如果達(dá)不到自己主動(dòng)辭職。以此給自己一個(gè)動(dòng)力，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。
有網(wǎng)友說(shuō)：如果你感覺(jué)在這個(gè)公司很不舒服，就證明你在這個(gè)公司已經(jīng)走到頭了。你白天上班，晚上又說(shuō)公司的不好，這就是在出賣(mài)自己的肉體和靈魂。你一到辦公室，就開(kāi)始說(shuō)公司不好，你一天的積極性就沒(méi)了。沒(méi)了積極性，你認(rèn)為能給公司創(chuàng)造多大效益？效益下降了，就會(huì)影響你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的價(jià)值。這是蝴蝶效應(yīng)。到那個(gè)時(shí)候，其實(shí)你不走，公司也會(huì)想辦法讓你走。所以，當(dāng)你覺(jué)得你坐到這個(gè)辦公桌就很不舒服、就想罵人、就想抱怨，我勸你盡早離開(kāi)吧，因?yàn)槟阍谶@個(gè)公司已經(jīng)走到頭了。
網(wǎng)友說(shuō)：該辭職的時(shí)候，就果斷辭職。如果在公司工作的年限比較長(zhǎng)了，可以跟hr談一個(gè)恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)償方式。操作比較正規(guī)的是華為，不管你是主動(dòng)還是被動(dòng)離職，按照你的工作年限都會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，正是良心企業(yè)。當(dāng)然這種正規(guī)的企業(yè)，我們一般是碰不上的，即使工作再難，跟著公司一直往前進(jìn)，每年拿著為數(shù)不少的獎(jiǎng)金和股票分紅，華為的分紅都是不少的。馬云說(shuō)過(guò)。離職的最大原因不外乎錢(qián)沒(méi)給夠，人受委屈了。所以當(dāng)你感覺(jué)公司的待遇遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平，每年的加薪幅度都跟不上物價(jià)的漲幅。個(gè)人的成長(zhǎng)空間也不明朗，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該考慮工作的新發(fā)展方向。
網(wǎng)友說(shuō)：這個(gè)問(wèn)題是個(gè)共性問(wèn)題，很多人在單位工作一段時(shí)間后，會(huì)有種莫名的壓力，領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，同事看自己的眼光不同了，做事總不順利缺乏成就感，是不是該走人了。以我現(xiàn)在反思，這種情況要一分為三。一種確實(shí)是自己玻璃心了。隨著工作日久，從新人變成老員工，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你應(yīng)該上手了，不比從前需要事事叮囑隨時(shí)鼓勵(lì)，有問(wèn)題毫不客氣批評(píng)訓(xùn)斥。同事也再不把你當(dāng)新人，合作的同時(shí)，也可能出現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)、拆臺(tái)、落井下石現(xiàn)象。于是有些人萌生了退意。一旦有此心思，你會(huì)愈發(fā)感覺(jué)自己在單位被邊緣化。而實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)少了批評(píng)多了，往往是他把你納入了單位體系，同事間合作競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系也是職場(chǎng)常態(tài)。這種情況需要的是改變心態(tài)成熟面對(duì)，而不是矯情逃避。因?yàn)椋殘?chǎng)哪里都一樣，一旦融入就須抗壓。
網(wǎng)友說(shuō)：一般來(lái)說(shuō)，做為職場(chǎng)人士，都是選擇人往高處走，水往低處流。如果你在一家公司單位呆上一些年頭，就遇到了職位發(fā)展的天花板。就是沒(méi)有再向上發(fā)展的空間，職位薪水都沒(méi)有了太多上升和增長(zhǎng)空間，每天重復(fù)做一些熟練得不能再熟練的事，周而復(fù)始，沒(méi)有創(chuàng)新性，沒(méi)有工作激情，也就意味著沒(méi)有創(chuàng)新的能力和學(xué)習(xí)的動(dòng)力。如果這時(shí)候還年輕，沒(méi)有想養(yǎng)老的打算的話，就應(yīng)該主動(dòng)自己辭職走人，當(dāng)然做這一步之前，要了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)和自己的能力在行內(nèi)達(dá)到什么程度，為了更好的職場(chǎng)發(fā)展，是要脫離一下原來(lái)的職場(chǎng)舒適區(qū)，努力一下，讓自己的能力，職位，薪資有更好的機(jī)會(huì)。
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