曾幾何時(shí)，我一直相信，一個(gè)職場(chǎng)人一定要管住自己的嘴，千萬(wàn)不要與同事一起說(shuō)其它同事的壞話，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的背后話。因?yàn)橥粋€(gè)單位，背后話總會(huì)通過(guò)這樣那樣的途徑，為當(dāng)事人所知，如果說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)的背后話，那距離穿小鞋甚至炒魷魚(yú)都不會(huì)很遠(yuǎn)。
隨著對(duì)職場(chǎng)心理的觀察和研究更深，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)說(shuō)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的背后話也沒(méi)啥不可的。在工作中，同單位同部門的每個(gè)成員或多或少都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過(guò)，或者對(duì)公司的某些規(guī)定不滿。每個(gè)人都是有情緒的，覺(jué)得不滿，發(fā)幾句牢騷，吐槽一下領(lǐng)導(dǎo)，人之常情。但凡有點(diǎn)肚量的領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)因?yàn)槁?tīng)到幾句風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就隨便找員工算賬。當(dāng)然，這個(gè)說(shuō)背后話也是有個(gè)度的，發(fā)牢騷吐吐槽可以，千萬(wàn)不能太過(guò)分了。所以我們?？吹竭@樣的現(xiàn)象：新入職的同事往往會(huì)比較“內(nèi)斂”，不怎么表達(dá)，在單位工作多年的“職場(chǎng)老人”往往敢在圈子里吐槽單位和領(lǐng)導(dǎo)。這是因?yàn)椤奥殘?chǎng)老人”經(jīng)過(guò)多年的摸索，知道這個(gè)“度”在哪里，職場(chǎng)新人仍需要觀察摸索，所以不敢妄議領(lǐng)導(dǎo)。所以如果你把握不了這個(gè)“度”，那還是少說(shuō)為妙。
好，說(shuō)背后話沒(méi)問(wèn)題，但千萬(wàn)不要說(shuō)“對(duì)面話”。
偶爾在“背后”發(fā)發(fā)牢騷，吐槽一下領(lǐng)導(dǎo)，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。不過(guò)，如果在領(lǐng)導(dǎo)面前懟領(lǐng)導(dǎo)，那你就一定是不想干了！掌握與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧是每個(gè)想要晉升的職場(chǎng)中人的必修課，你要表現(xiàn)出自己的忠誠(chéng)，表現(xiàn)出自己的精明能干，表現(xiàn)出自己的謙遜，同時(shí)要抑制自己的好勝心，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)的自尊心得到滿足。比如你工作中故意露出一點(diǎn)破綻，好滿足領(lǐng)導(dǎo)的好勝心。在提出不同建議的時(shí)候，不要立馬否定領(lǐng)導(dǎo)的想法，要仔細(xì)研究領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么方式接受下屬的建議，并用他喜歡的方式提出建議。切記不可當(dāng)面頂撞自己的領(lǐng)導(dǎo)。
多贊揚(yáng)和欣賞自己的上司。每個(gè)人都喜歡聽(tīng)別人贊美的話，你的上司也不會(huì)例外。當(dāng)他受到贊賞時(shí)，自尊心就會(huì)得到滿足，對(duì)稱贊者就會(huì)產(chǎn)生好感。當(dāng)上司指出你的不足的時(shí)候，你可以不高興，不高興很正常，但千萬(wàn)不要推卸責(zé)任。通常來(lái)說(shuō)犯錯(cuò)誤并不影響上下級(jí)的關(guān)系，關(guān)鍵在于你犯錯(cuò)誤后接受批評(píng)的態(tài)度。如果這個(gè)時(shí)候你能誠(chéng)懇的接受上司的批評(píng)，并進(jìn)行自我批評(píng)，這樣你的上司會(huì)覺(jué)得你的可塑性很大?？傊欢ㄒ靼滓粋€(gè)道理：少和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)玩笑，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，你心里不好受很正常，但一定要認(rèn)真對(duì)待，千萬(wàn)不要不當(dāng)一回事！
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