在職場當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)對于你的晉升不考慮，希望有人給他做事地時(shí)候就追著你干活！這種情況在很常見。
領(lǐng)導(dǎo)對于你有充分的考量，想在工作上繼續(xù)磨練你。
1.你的工作能力很強(qiáng)，但是統(tǒng)籌能力不夠。
在混職場住的人都知道，我們自己當(dāng)中有一部分人工作能力特別強(qiáng)，工作細(xì)心，一項(xiàng)緊重的工作交給他，他都能夠完美地將工作處理好，領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)常夸獎他，夸他能干，周圍的同事也十分認(rèn)可他的能力，每一年的寄生的時(shí)候，人們都認(rèn)為他今年肯定能夠晉升，但是我結(jié)果往往總是出乎意料，每一年計(jì)生的名單都沒有他。對于這樣的情況，不僅是本人很郁悶，其他的同事也干著急。我們的內(nèi)心不免有一種郁悶！為什么這么業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可工作能力突出的人，怎么沒有得到晉升呢？內(nèi)心十分的不解。出現(xiàn)這樣的原因有可能是這位同事的能力突出，工作有擔(dān)當(dāng)，但在統(tǒng)籌方面能力不足，而只適合單打獨(dú)斗。說實(shí)在的，這樣的同事在我的身邊也有幾個，每次領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備要精神，他但是出于對統(tǒng)籌能力的不足，最后還是放棄了他，十分的可以。
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2.更上一級領(lǐng)導(dǎo)的決策。
作為你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，能夠最直觀的看到你的能力，你工作上勤奮認(rèn)真，與同事友好相處，與客戶融洽交流，不管是在業(yè)務(wù)能力還是業(yè)績能力都屬于前列，同是欽佩于，只屬于領(lǐng)導(dǎo)看重，但就是在這樣的情況下，你也還是沒辦法，獲得職級職位上的晉升。可能是當(dāng)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)把你向上推薦的時(shí)候，你們單位的一把手可能有不同的看法，認(rèn)為你的資歷能力和統(tǒng)籌能力。比不上其他推薦的人，所以你的向上晉升失敗。
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3.領(lǐng)導(dǎo)只需要你幫他干活，不希望你升職。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)檬娌皇嫘?？很重要的一點(diǎn)就是手底下有沒有能人！需要有其他的員工幫他做事，做業(yè)績，做功勞，如果這些男人今生離開了他，他手底下就沒有其他的人可用了，那就只能領(lǐng)導(dǎo)自己親自下場去干。如果你屬于這樣的男人，而且你的領(lǐng)導(dǎo)屬下沒有人能夠頂替你的崗位，如果是這樣的話，你的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)楣ぷ鞯脑?，不會向上面推薦你去晉升，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位多年上的，他在業(yè)務(wù)工作上能力已經(jīng)下降了很多，如果離開了你這樣給他帶來很多的麻煩，如果業(yè)務(wù)工作上出現(xiàn)偏差，那他就要受到更上一級單位的談話并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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4.沒有相應(yīng)的職位讓你晉升。
很多單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是一個蘿卜一個坑，沒有職位空缺就會產(chǎn)生晉升的動機(jī)，即使因?yàn)槟隳芰ν怀?，業(yè)務(wù)高超，統(tǒng)籌能力也不錯，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)崗位的稀少，你就晉升不了，所以也就一直單個了。如果你確實(shí)想要去晉升的話，那你就只能尋找其他的途徑，晉升到別的部門或別的單位。
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對于這晉升這件事情，我們也不要太看重它，時(shí)時(shí)刻刻地放在心里！這樣不僅是越想要越得不到，而且還會分心，影響你現(xiàn)在的工作，如果工作上出了差錯以后想要晉升，那就更難了，順其自然，反而更有驚喜！
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