升職加薪，是上班族走向人生高峰的標(biāo)配。可是，同樣的工作時間和工作環(huán)境，為什么有些人的職場之路如同開掛，有些人就晉升無門呢？很多人都曾抱怨同樣努力工作，為什么升職的不是自己？那么去掉一些外在的環(huán)境因素（家庭背景、人際關(guān)系等），更受老板青睞的人有哪些特質(zhì)？總結(jié)了幾條，僅供大家參考。
?擁有核心競爭力
有一道經(jīng)典的面試題：西天取經(jīng)為了節(jié)約成本，應(yīng)該裁掉誰？
看到這題目，很多人的第一反應(yīng)大多不是裁掉誰，而是悟空肯定不能裁。究其根本，悟空除妖降魔本領(lǐng)最高，能夠最大程度保障團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)唐僧的安全。被裁掉的是沙僧，他的本領(lǐng)最差，平時也只是做一些搬運(yùn)行李之類的雜亂工作，可以被替代。所以，職場想要不被輕易淘汰，必須有核心競爭力！
你能替代任何人，任何人都無法替代你，這就是你的核心競爭力！你能替代別人，別人替代你做的沒你做得有價值，這就是你的核心競爭力！老板和員工是雙方權(quán)衡，你在權(quán)衡公司工作利弊，老板同時也在權(quán)衡你的價值比。
專業(yè)能力過硬，按時按質(zhì)按量地完成好交給你的工作，可靠高效等標(biāo)簽會讓領(lǐng)導(dǎo)在升職時第一時間想起你。與此相對的每天混日子，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩，自然升職加薪與你無關(guān)。
有責(zé)任，敢于承擔(dān)的人
輕易做選擇的人很多，為自己選擇結(jié)果負(fù)責(zé)的人很少。
出錯時不愿承擔(dān)責(zé)任，推卸過錯是很多人的反應(yīng)。這種沒有反思沒有責(zé)任心得很難在職場上走得遠(yuǎn)。這直接關(guān)系到人對工作的態(tài)度和品格，畢竟職場上專業(yè)技術(shù)強(qiáng)擁有競爭力的人很多，而品格好+能力強(qiáng)的人并不多。推卸責(zé)任的同時也是在推卸你的機(jī)會。
如果你已經(jīng)獲得晉升，有多高的地位，就必須承擔(dān)多大的責(zé)任。不作為的人，很難成為團(tuán)隊(duì)的核心；不作為的領(lǐng)導(dǎo)者，會喪失既得地位。
擁有溝通力的人
在職場中，決定你人際關(guān)系的，除了你工作的能力，其實(shí)就是職場溝通的能力。大部分情況下，職場中的溝通表達(dá)是即時發(fā)生的，很難做到充分準(zhǔn)備。擁有強(qiáng)大的溝通力必然在處理人際關(guān)系中有很高的水平，會游刃有余的解決很多問題，讓工作的進(jìn)度與質(zhì)量無形拔高一個層次。
在某種意義上，擁有溝通力≈邏輯思維表達(dá)強(qiáng)≈情商高≈人緣好≈人脈廣。優(yōu)質(zhì)人脈帶來的機(jī)會和圈子，會讓職業(yè)發(fā)展更加順暢。另一方面來講，職位越高越需要高情商來協(xié)調(diào)，是否能管好一個團(tuán)隊(duì)、能讓團(tuán)隊(duì)真的起到協(xié)同效應(yīng)、協(xié)調(diào)各種資源，很多時候是由溝通力決定的。
基于以上認(rèn)知，想要職場上跑得比別人快，一要建立自己的核心競爭力，二要有責(zé)任感勇于擔(dān)當(dāng)，三要擁有強(qiáng)溝通力擴(kuò)大人脈圈。如果大家想讓自己的職場之路走得順暢一些，不妨有意識地朝這些方面努力一下
聯(lián)系客服
