在職場(chǎng)中，升職加薪是每個(gè)人奮斗的目標(biāo)，有些人辛辛苦苦奮斗了幾年，職位不但沒(méi)變，薪水也還是一樣。而且他們心中也一定有這樣的疑問(wèn)，為什么別人就可以升職加薪一路開(kāi)紅燈，而自己就得默默無(wú)聞保持現(xiàn)狀。
首先，我們來(lái)分析下這些人升職加薪的原因，無(wú)外乎就這幾點(diǎn)：
1.憑借自己的實(shí)力
憑借自己的實(shí)力升職加薪，這是無(wú)可厚非的。當(dāng)一個(gè)人的能力足夠優(yōu)秀時(shí)，在職場(chǎng)中必然處處發(fā)光，升職加薪也是自然而然的。
2.處理上下級(jí)關(guān)系的高手
這就是為什么有些人能力明明就不如你，卻在上級(jí)面前吃得香，升職加薪也是走在你的前面，因?yàn)樗麄兌萌ソ?jīng)營(yíng)自己在職場(chǎng)中的人際關(guān)系。
3.某某總監(jiān)是我親戚
純粹靠這樣的關(guān)系升職上位的簡(jiǎn)直不值得一談，既沒(méi)有情商經(jīng)營(yíng)人脈，又沒(méi)有能力做好工作，無(wú)非就是蹭著某某親戚的面子。
那么，既然我們知道升職加薪的原因就這三種，對(duì)于沒(méi)有職場(chǎng)背景的普通人來(lái)說(shuō)，想要升職加薪，提升前兩點(diǎn)是非常重要的。今天我們就重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)人如何來(lái)打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己在升職加薪的道路上多個(gè)殺手锏，至于職場(chǎng)中的人脈經(jīng)營(yíng)，以后我們?cè)賮?lái)細(xì)說(shuō)。
首先，個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力也有三個(gè)維度來(lái)評(píng)估的，分別是心態(tài)、技能、知識(shí)。
心態(tài)
為什么把心態(tài)放在第一位？
那是因?yàn)橐粋€(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，心態(tài)若是不行，那又有何用呢？在職場(chǎng)中，一個(gè)時(shí)常抱怨公司制度、公司薪資等等問(wèn)題的人，即使他的能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意去提拔他。
在團(tuán)隊(duì)中，情緒是受到相互影響的。如果讓滿身負(fù)能量的員工留在團(tuán)隊(duì)里，久而久之團(tuán)隊(duì)就失去了活力，少了干勁，多了抱怨。這是團(tuán)隊(duì)管理者所不愿意看到的。
所以，擺正自己的心態(tài)是打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的第一步。
技能
技能有工作技能和工作以外的技能之分，熟悉個(gè)人本職工作內(nèi)的技能無(wú)需多講，例如你的工作崗位是銷售人員，那么你要熟悉的技能是銷售能力、溝通能力、說(shuō)服力等等。這些都是你本職內(nèi)所需掌握的技能。
那工作外的技能我們?cè)撜莆招┦裁矗磕蔷鸵茨愕哪繕?biāo)崗位需要的是什么技能，以此去針對(duì)性的學(xué)習(xí)或者提升。
如果你的目標(biāo)升職崗位是管理者，那么你要去學(xué)習(xí)這個(gè)崗位所需要的一系列技能，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力等等。
知識(shí)
知識(shí)與技能一樣，有工作和工作外之分。
大多數(shù)人容易將信息和知識(shí)混淆，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你所看到的信息不代表就是知識(shí)，真正的知識(shí)需要你掌握了并能加以運(yùn)用的。關(guān)于知識(shí)，九月過(guò)幾天將專門寫(xiě)一篇文章，分享如何去打造個(gè)人的知識(shí)體系。
無(wú)論是在職場(chǎng)中或是在平常的人際交往中，心態(tài)、技能、知識(shí)這三個(gè)維度都可以去評(píng)估一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力如何，所以，大多數(shù)上級(jí)往往通過(guò)這個(gè)三個(gè)方面來(lái)決定你是否能夠升職加薪。
現(xiàn)在，按照這三個(gè)維度，讀者好好評(píng)估下自己的哪方面處于薄弱狀態(tài)，那么就想辦法去提升。
打造好個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓你在升職加薪的路上增添籌碼！
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