作者 l 懸崖上的貓
來(lái)源 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
職場(chǎng)上，有這么一類(lèi)人，他們每天勤勤懇懇、任勞任怨，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，他們大多還自我感覺(jué)良好，時(shí)不時(shí)在朋友圈曬個(gè)周末加班的照片，他們的潛臺(tái)詞是：“老板快來(lái)看呀，我多努力??！”為的就是讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力狀態(tài)，好讓領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)，進(jìn)而給自己表?yè)P(yáng)和升職加薪。
但是，這種努力真的能夠感動(dòng)老板嗎？
01 一天工作10小時(shí)，勤勤懇懇，卻在半年后被辭退
曉霞在一家大型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)文案策劃的工作，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁多，他幾乎每天都要加班加點(diǎn)，工作10小時(shí)左右，是勤奮努力的典型。
早晨第一來(lái)到辦公室，不僅把前一天晚上同事的郵件回復(fù)了，還不忘收拾打掃會(huì)議室；本來(lái)是下午6點(diǎn)下班，但她為了爭(zhēng)表現(xiàn)，也要等到領(lǐng)導(dǎo)走了以后再走，即使沒(méi)有任務(wù)了，也在辦公室坐著“等下班”；如果任務(wù)比較多，大家都在加班，即使工作內(nèi)容和她的無(wú)關(guān)，曉霞肯定也是最后一個(gè)走，走的時(shí)候還不忘發(fā)一個(gè)自己也在加班的朋友圈。
看曉霞的工作狀態(tài)，大家都贊不絕口，都快感動(dòng)哭了，但想不到的是，半年以后她卻被公司辭退了。
為什么明明很努力，卻被辭退？
她的直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，曉霞雖然很努力，大家也看在眼里，非常感動(dòng)。但是，她對(duì)公司來(lái)說(shuō)確實(shí)沒(méi)有太大價(jià)值，她寫(xiě)的文案大多都偏離了公司產(chǎn)品和服務(wù)，而且就連最簡(jiǎn)單的給海報(bào)配的文字都經(jīng)常被客戶(hù)吐槽，有時(shí)候還出現(xiàn)這樣那樣的病句。
她來(lái)公司都半年了，還沒(méi)有一些剛?cè)肼氁粌蓚€(gè)月的新人表現(xiàn)得好。公司之所以留她在這里半年，就是看她能不能有所改變，但是很遺憾，她也只是單純的很努力而已，沒(méi)有任何進(jìn)步。
所以公司開(kāi)會(huì)一致決定，辭退曉霞，畢竟，公司是要盈利賺錢(qián)的，不是學(xué)校、更不是慈善堂。
02 老板都不喜歡看苦情戲，只會(huì)為你的價(jià)值買(mǎi)單
你去一家精品服裝店，只會(huì)在乎那家店的衣服漂不漂亮，你穿起好不好看。你會(huì)在乎服裝店這些衣服的制作過(guò)程有多艱辛嗎？你會(huì)在乎服裝店老板為了進(jìn)貨有多曲折嗎？
所以 ，你在老板眼中的重要程度不在于你有多努力，你為公司付出了多少汗馬功勞，而在于你有多少自身的使用價(jià)值，如果沒(méi)有使用價(jià)值，你的附加價(jià)值又有多少？你有多少不可替代性！
不要想著讓老板感動(dòng)，感動(dòng)是廉價(jià)而且被動(dòng)的。因?yàn)榕Σ皇莾?yōu)點(diǎn)，努力只是你的過(guò)程，重要的是你自身的使用價(jià)值和你的額外附加價(jià)值。
以前聽(tīng)過(guò)這么一個(gè)故事：
某公司，辦公室三個(gè)人。
甲月薪一萬(wàn)，上班經(jīng)常遲到，而且還喜歡早退，工作不是看劇就是打游戲，但老板從來(lái)不批評(píng)他，總是笑臉相迎；
乙月薪兩萬(wàn)，上班不是吃零食，就是化妝，還經(jīng)常和同事討論娛樂(lè)八卦，偶爾老板交代點(diǎn)事情還很不愿意去做；甚至有時(shí)候老板不打電話(huà)讓來(lái)上班，那就幾乎看不到人。
丙月薪4000，大學(xué)本科畢業(yè)，上班總是比所有人早到，打掃衛(wèi)生、開(kāi)窗戶(hù)、整理一天準(zhǔn)備干的活，晚上總是加班到最后走，還要負(fù)責(zé)關(guān)電關(guān)水關(guān)門(mén)。
某日，工商稅務(wù)的執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)該公司稅務(wù)上有點(diǎn)問(wèn)題，要求檢查，于是老板叫來(lái)甲，小甲啊，晚上約你舅舅一起吃個(gè)飯唄。
又某日，客戶(hù)因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題停止了對(duì)該公司的貨款，老板又叫來(lái)乙，小乙啊，下午約你姐夫喝個(gè)茶唄，好久沒(méi)跟他聊天了。
某日，老板叫來(lái)丙：小丙，你這報(bào)表怎么做的，幾個(gè)數(shù)據(jù)都填錯(cuò)，昨天晚上又忘了關(guān)空調(diào)吧，讓你打電話(huà)催一下客戶(hù)財(cái)務(wù)的呢？催了沒(méi)有？貨款什么時(shí)候到？你這個(gè)工作態(tài)度，你拿什么讓我給你漲工資？唉，你們現(xiàn)在的年輕人，稍微吃點(diǎn)苦就覺(jué)得干了很大事情，稍微加點(diǎn)班就要加班費(fèi)、你這樣我很擔(dān)心你的前途啊……
雖然這個(gè)故事有點(diǎn)小夸張，但也在一定程度上反應(yīng)了一個(gè)道理“老板只會(huì)為一個(gè)人的自身價(jià)值和附加價(jià)值買(mǎi)單”。
03 要學(xué)會(huì)站在老板立場(chǎng)換位思考
很多員工其實(shí)不會(huì)換位思考，只站在了自己的思考的角度和范圍。當(dāng)然，如果是員工自己給自己發(fā)工資，這樣就準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，可惜職場(chǎng)上發(fā)工資的永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)、老板。
所以，作為一名員工，為企業(yè)付出那么多，自然希望能夠感動(dòng)老板，得到該有的回報(bào)。這個(gè)很容易理解。但作為一名老板，他們有自己的情感，也有更多自己的苦衷，一到涉及到實(shí)際利益的時(shí)候，他們就會(huì)有很多考慮。
人都是有感情的，作為老板，他們當(dāng)然可以被你感動(dòng)，只要你不要他們?yōu)檫@份感動(dòng)買(mǎi)單。但是，你要他們?yōu)檫@份感動(dòng)買(mǎi)單，對(duì)不起，不可能。
因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者第一考慮的是公司的存活與發(fā)展，特別是在公司快死掉的時(shí)候，活下去是他唯一的目標(biāo)，干掉一部分不賺錢(qián)的業(yè)務(wù)和干掉一部分不賺錢(qián)的員工，是他讓公司活下去的手段，你也想活，他也想活，這時(shí)候就看誰(shuí)說(shuō)了算了。
你想升職加薪，牽涉到了企業(yè)的支出和收益。老板們想的都是用最小的支出獲取最大的利潤(rùn)！能不花錢(qián)，就不花錢(qián)，能少花錢(qián)，就少花錢(qián)。
04 盡量去做高價(jià)值和高回報(bào)的事情
在老板眼里他只認(rèn)“功勞”不認(rèn)“苦勞”，如果你做的是低回報(bào)低價(jià)值的事情，不但不會(huì)被感動(dòng)，反而會(huì)被鄙視。所以如果你自身價(jià)值與附加價(jià)值都不高，那么要盡量去做高價(jià)值高回報(bào)的事。
你的努力就是“苦勞”，而你創(chuàng)造的有價(jià)值成果，才是你的“功勞”，一字之差，意義卻完全不同。
比如之前我同學(xué)給我說(shuō)過(guò)了一個(gè)事，他公司的新產(chǎn)品上線(xiàn)，前期需要大量的售前咨詢(xún)。
這些咨詢(xún)員本來(lái)可以外包給一些專(zhuān)門(mén)團(tuán)隊(duì)的，結(jié)果他們部門(mén)一個(gè)新來(lái)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理自作聰明，帶著七八個(gè)員工，自己干起了咨詢(xún)，而且連續(xù)一周的加班，有幾個(gè)人還在朋友圈曬加班照，等著老板點(diǎn)贊和發(fā)獎(jiǎng)金。
結(jié)果老板看了后，不僅沒(méi)表?yè)P(yáng)他們，反而痛罵了他們一頓，老板說(shuō)：運(yùn)營(yíng)部10個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，整整一個(gè)星期時(shí)間，就用來(lái)干咨詢(xún)做服務(wù)了，如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)用這個(gè)時(shí)間，完全可以想出一個(gè)更有用的推廣方案，增加產(chǎn)品銷(xiāo)量，至少多賺X萬(wàn)。但現(xiàn)在他們拿這個(gè)時(shí)間來(lái)做咨詢(xún)，表面上省了幾千塊招人和外包的費(fèi)用，實(shí)際上讓公司虧了X萬(wàn)。
對(duì)老板來(lái)說(shuō)，只會(huì)認(rèn)你的功勞，不會(huì)認(rèn)你的“苦勞”。做低價(jià)值低回報(bào)的勞動(dòng)，就是苦勞，你會(huì)覺(jué)得自己忙碌且充實(shí)，但對(duì)老板來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不加分。你只有努力做高價(jià)值高回報(bào)事情，老板才會(huì)買(mǎi)單的。
05 與其去感動(dòng)你的老板，不如多給自己一些增量成長(zhǎng)
不要想著僅憑努力工作，去感動(dòng)老板。感動(dòng)了老板又怎樣，你自身沒(méi)有核心價(jià)值，核心競(jìng)爭(zhēng)力，累死也撈不到多少實(shí)際好處。純粹就是浪費(fèi)自己的業(yè)余時(shí)間，損耗自己的身體。
所以，與其做無(wú)意義的感動(dòng)，不如多去做一些個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的事情，你要想提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，每天一定要讓自己有時(shí)間成長(zhǎng)，其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長(zhǎng)方式，你學(xué)習(xí)的方式越多元化，對(duì)成長(zhǎng)的邊際貢獻(xiàn)就越高，你的成長(zhǎng)就越快。
之前我有個(gè)做銷(xiāo)售的朋友，我就給他說(shuō)：你做了兩年銷(xiāo)售了，如果繼續(xù)這樣只是天天談客戶(hù)天天談客戶(hù)，第三年你可能還是這樣，雖然你是老員工，但你的老板并不會(huì)給你更多照顧，更不會(huì)給你升職加薪的，因?yàn)槟銢](méi)有什么進(jìn)步。
你要抽時(shí)間多聽(tīng)一些課程，更新完善你的知識(shí)體系，并在之后的銷(xiāo)售過(guò)程中去運(yùn)用實(shí)踐，你要多學(xué)一點(diǎn)品牌的知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)的知識(shí)，這樣對(duì)銷(xiāo)售工作幫助很大，你要多一點(diǎn)商業(yè)知識(shí)和認(rèn)知思維，這樣你越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，談客戶(hù)更有說(shuō)服力等等。老板自然會(huì)更加器重你。后來(lái)這個(gè)朋友確實(shí)在銷(xiāo)售能力和談判能力上有了不可替代的屬性，老板把他提到了總監(jiān)的位置。
因此，一個(gè)人在職場(chǎng)里要持續(xù)上升，必須要有持續(xù)的增量成長(zhǎng)，有了增量成長(zhǎng)，才能加強(qiáng)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
如果你每天、每周、每個(gè)月都忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。
提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己擁有職業(yè)上的核心價(jià)值，這遠(yuǎn)比努力更能打動(dòng)人心，更容易帶來(lái)利益。只有這樣，你才不會(huì)成為企業(yè)裁員的對(duì)象，更不會(huì)成為老板眼中只有苦勞的員工。
06 跳出打工者的思維，習(xí)慣性多去做判斷和決策
很多時(shí)候，你可能認(rèn)為自己只是一個(gè)普通員工，并不應(yīng)該參與決策，或者去思考更多管理方面的問(wèn)題，所以你看到的問(wèn)題永遠(yuǎn)是片面的，你永遠(yuǎn)也只是打工者的思維，而有些員工為什么可以步步高升，最后位高權(quán)重？
他們厲害之處在于，會(huì)判斷、會(huì)決策。
在職場(chǎng)，普通員工通常會(huì)認(rèn)為，能把一件事做好，就是核心能力。往往會(huì)忽略，能判斷一件事好不好，是更值錢(qián)的能力。 善于判斷和做決策的人，升職更快。
很多普通員工就是靠善于判斷、善于決策，月薪從3000、到3萬(wàn)、再到10萬(wàn)的，在職場(chǎng)中大家都害怕做決策，因?yàn)榕鲁袚?dān)責(zé)任。
但其實(shí)，決策力是領(lǐng)導(dǎo)力的一部分。一旦你有了決策力，你就注定了要升職加薪走向人生巔峰的宿命了。這時(shí)候的你，根本都不用再去考慮感動(dòng)誰(shuí)，因?yàn)槟憧创龁?wèn)題的角度已經(jīng)很大多數(shù)人不一樣了，你的能力和職業(yè)走向已經(jīng)趨于成熟，你唯一要感動(dòng)的就是你自己。
當(dāng)你開(kāi)始成為團(tuán)隊(duì)主管、年齡超過(guò)35以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然很多時(shí)候你的精力已經(jīng)有些跟不上更年輕的新人了。但你在團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮的價(jià)值會(huì)更大，因?yàn)槟愀嗍前盐辗较?，做出判斷，做出決策，把控進(jìn)度的價(jià)值。
END
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