在職場中，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)十分重要，能夠在工作上給你很多的指導(dǎo)，幫助你快速成長，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都如此，還有一些喜歡斤斤計較、對下屬要求十分嚴(yán)格，甚至看不上下屬的人。
他們雖然不喜歡下屬，或者是和下屬之間有矛盾，也不會表現(xiàn)的很明顯，而是會在背地里給你穿小鞋，給你挖坑。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)有這三種表現(xiàn)，就要小心提防了，小心領(lǐng)導(dǎo)排擠你，給你挖坑。
有些公司是輪崗制度，目的是希望每個員工都掌握很多的技能，那么從領(lǐng)導(dǎo)對工作任務(wù)的安排上，就能夠看出來領(lǐng)導(dǎo)是在器重你還是在排擠你。
比如，之前我的朋友張麗就遇到過這樣的情況，被領(lǐng)導(dǎo)排擠，總是做有些無足輕重的事情，最后果斷的離職了。
領(lǐng)導(dǎo)明明知道她的工作能力，可是卻始終不給她安排重要的崗位，每次都是又苦又累的工作，美其名曰是鍛煉她，實則就是排擠她，不想讓她負(fù)責(zé)重要的工作，邊緣化她。
很多人在職場上都會遇到類似的事情，說是培養(yǎng)，實則卻是排擠，可是又沒有辦法反抗，畢竟對方是領(lǐng)導(dǎo)，如果公然得罪領(lǐng)導(dǎo)，那日后的工作更不好過。
有的領(lǐng)導(dǎo)打著培養(yǎng)你的幌子，給你安排很多的工作，讓你一直做一些無足輕重的事情，說是鍛煉你，實則就是打壓你，讓你給公司打雜。
領(lǐng)導(dǎo)會安排你做一些瑣碎雜亂的事情，比如，倒茶、取快遞、打掃衛(wèi)生等等，讓你一直忙，沒有時間做好自己手中的工作，更沒有辦法做出成績。
長時間做一些沒有意義的事情，其實對個人成長和職業(yè)發(fā)展是沒有任何幫助的，因此，如果領(lǐng)導(dǎo)總是這樣給你安排工作，說明領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡你。
所以，如果遇到這種情況可以早一些放棄，趁早給自己另謀出路，不要影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展。
在職場中，有些領(lǐng)導(dǎo)會嫉妒員工的發(fā)展，如果員工的工作出色，有些領(lǐng)導(dǎo)會覺得自己的職位受到威脅，為了限制他們的發(fā)展，會給他們減輕工作。
這種減輕工作內(nèi)容的操作，實則就是為了限制員工的發(fā)展，美其名曰是減輕工作量，讓其更專注其他的工作，實則是牽制和控制，不想讓對方的發(fā)展更好。
之前，小玲在公司的表現(xiàn)一直很不錯，發(fā)展的很好，可是由于表現(xiàn)太過于突出，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)嫉妒，領(lǐng)導(dǎo)就是以減輕工作壓力為理由，將小玲負(fù)責(zé)的2個比較重要的項目分給了其他的同事，目的就是為了限制她的發(fā)展。
所以，如果有領(lǐng)導(dǎo)想要牽制你，給你穿小鞋，其實是很容易的，有很多的方法，都會影響到你未來的發(fā)展，阻礙你的成長。
如果在職場上，遇到領(lǐng)導(dǎo)這樣對你，說明領(lǐng)導(dǎo)并不是真的想要器重你，很可能是為了限制你的發(fā)展，坑害你。
所以，遇到這樣的情況，始終沒有表現(xiàn)自己的機會，那么就要另做打算，為自己爭取更好的發(fā)展空間。
領(lǐng)導(dǎo)器重你會有哪些表現(xiàn)？歡迎在下方留言探討~
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責(zé)任編輯 | Cathy 佳奇
