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絕對沒人告訴你的20個潛規(guī)則（坑！）

金蘋果6 >《社會》

2022.07.30 北京

關(guān)注

1、職場無所謂君子小人，只是立場、利益、認(rèn)知而已，不怕真小人，就怕偽君子，理直不必氣壯，仗義無須直言，謹(jǐn)記禍從口出。

2、病假或產(chǎn)假確實不能解雇你，但經(jīng)常會面臨回來沒崗位的情況，所以假期內(nèi)要和主管保持聯(lián)系，并且注意學(xué)習(xí)，擁有“飛翔”的能力。

3、偶有失誤很正常。但如果這個失誤會涉及到你的上司，千萬別隱瞞，要在第一時間告訴他，無論他是否已經(jīng)發(fā)現(xiàn)。

4、有你的領(lǐng)導(dǎo)在的場合，不問你少說話，輪不到你。

5、會議上對你有利的形勢下不要說話，有所不利才需要發(fā)言。

6、做老好人，不做濫好人，但涉及原則的問題要有鋒芒，強(qiáng)加于你的要說NO，遇強(qiáng)不弱，遇弱不強(qiáng)。

7、要“創(chuàng)造性”地跟上司溝通，創(chuàng)造機(jī)會、創(chuàng)造形式、創(chuàng)造業(yè)績，不訴苦就是太清閑，不請示就是太簡單，不匯報就是沒事干。

8、領(lǐng)導(dǎo)問“有空嗎”？別說“有空”，要回答“馬上來！”；領(lǐng)導(dǎo)安排事，別回“收到”，要說“馬上辦！”；領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，別說“不辛苦”（領(lǐng)導(dǎo)無法接，把天給聊死了），可以說“大家一樣都很辛苦”！

9、工作臺不能太亂，更不能太整潔，私人飾物、玩偶不要出現(xiàn)；上班期間亂一點沒關(guān)系，但不要有機(jī)密資料，下班時要整理。

10、人力資源部都說“我們公司很OPEN”，領(lǐng)導(dǎo)開會都要求“大家暢所欲言”，但據(jù)我觀察，好像后來那些對公司的政策、環(huán)境或制度說出“個人意見”的人都不在了。

11、向上跳兩級，從領(lǐng)導(dǎo)的上級的視角思考問題，更容易把握領(lǐng)導(dǎo)的思路，也更能理解（同情）上面這個令人討厭的家伙。

12、永遠(yuǎn)不要說“我沒做過”、“我做不了”，堅定“我可以”、“我可以學(xué)”，全力以赴去完成，隨時匯報進(jìn)度（領(lǐng)導(dǎo)想借機(jī)干掉你的情況除外）。其實，領(lǐng)導(dǎo)都是有第二手預(yù)案的，只是你不要到了最后時刻才說完不成，就可以了。

13、加薪一定要自己提出來，別指望公司主動找你加薪，幾率和中彩票差不多。提完了，這事就結(jié)束了，加不加老板會權(quán)衡的。記住3點，無論加不加，別抱怨，別消極，更別威脅，不行走人。

14、升職一定不要自己提出來。主動要求晉升，多數(shù)情況下，上司很為難，同事會八卦，事情成不了。領(lǐng)導(dǎo)晉升干部，除了考慮業(yè)績、能力之外，因素還有很多。注意表現(xiàn)你的忠誠、活力、主動、擔(dān)當(dāng)就可以了。

15、你發(fā)的郵件，理論上公司都可以看到（只要想看的話），而且會永遠(yuǎn)保存在服務(wù)器里（只要公司不刪的話），所以與工作無關(guān)的、搞笑的、牢騷的、私人的郵件一定不要發(fā)，更不要給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)。

16、永遠(yuǎn)支持你的上司，即便他能力或者資歷不如你。繞過上司得到提拔的機(jī)會，接近于0；和上司發(fā)生矛盾，公司支持上司的可能性99%；他也許不能保證你辦成事，但基本可以做到讓你辦不成事。

17、工作場合，慎聊私事，諸如孩子、健康、炒股、婆媳、理財?shù)鹊?，隨時都可能成為前進(jìn)路上的坑。“既然你家已經(jīng)這么多糟心事了，重要任務(wù)就不要安排你了吧”？

18、財務(wù)方面，公私分明。確實有不少公司會核查員工的報銷單，多數(shù)是在員工試用期，有的對老員工也會抽查，記住“拒腐蝕，永不沾”！

19、人力資源部首先是捍衛(wèi)公司利益的。即便是噓寒問暖關(guān)懷你，也是為了員工穩(wěn)定，提高人效，所以，千萬別把人事部當(dāng)做“愛心天使”、“知心姐姐”，你的牢騷和抱怨，她90%會原封不動地傳達(dá)給老板的。

20、在公司內(nèi)部，升職和加薪都很難，所以，入職時談薪、談崗位一定不要心太軟，不要被“我們有靈活的晉升和調(diào)薪機(jī)制”忽悠，尤其是基本工資要盡量多爭取，這個是法規(guī)保障的基準(zhǔn)和你未來調(diào)薪的起點。

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