近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友分享了他們公司工作的經(jīng)歷，有位女大學生在進入公司工作了僅僅一個月由于拒絕加班，結果就被主管罰款3000元，很多同事都認為主管的罰款過于嚴厲，而且對員工很不公平，第2天主管就收到了5份辭職申請。
看到辭職申請，主管并不想批準，但是很這些同事都認為主管如果不撤銷罰款，那么就很難服眾，不少網(wǎng)友看到后都認為公司的主管確實做得過于嚴厲，作為員工在公司的工作都希望自己能夠有比較穩(wěn)定的工作和發(fā)展，可是主管的一系列行為，讓大家非常憤怒和無奈。
在筆者看來，其實當領導排擠員工的時候，就會給員工挖這幾個坑，大家一定要有所防備。
第一、減輕員工的工作壓力給員工調(diào)離崗位，這就是一些領導常用的套路，當領導在公司里總是主動向你詢問一些工作中的壓力以及真實工作情況時，其實員工也不要總是說出一些真心話，有些時候可以說一些借口或者是謊言，因為領導如果覺得你的工作能力有問題，無法在公司里執(zhí)行重要任務，就會通過各種各樣的方式趁機減少你的工作薪資和調(diào)離你的工作崗位，領導會通過這樣一個非常仁義的手段來給你挖坑，讓你在公司里不再變得無可代替。
第二、領導給員工調(diào)離到其他的部門，讓員工在一些不合適的工作崗位中鍛煉，其實明著說是要考察員工并且?guī)椭鷨T工提升能力，但是員工錯誤的認為自己在公司里的位置是正確的，所以在不合適的工作崗位中便會混得越來越差，而且你的收入或者是只會會越來越低，很難再回到原來的工作崗位，即便是你主動地跟領導溝通的，領導也會一拖再拖。
第三、當你在公司懷孕之后，領導便會使用一些加班的手段讓你在公司里難上加難，不少領導其實在公司里很難會主動地關心員工的身體情況，或者是家庭情況，很多員工都希望自己能夠得到領導關注，但是當你懷孕之后，你會發(fā)現(xiàn)領導便會通過一些問題或者是一些工作中的事情來考察你對工作的態(tài)度，一旦你在公司懷孕之后，可能就會被領導放棄。
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