作為打工人，勞動(dòng)合同關(guān)乎到我們每一個(gè)人的切身利益，一些基礎(chǔ)的法律知識(shí)我們是必須要了解的。

如果遇上單位違法解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者，我們能得到什么保障？保叔幫你解答！

一、用人單位不能隨意開除哪些員工？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條（提前30日通知解除合同）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

根據(jù)上述規(guī)定，員工本身無過失，但有出現(xiàn)上述情形之一的，單位是不能隨意開除員工的。

如果單位強(qiáng)制開除員工的話，那就屬于違法行為，單位將為此受到經(jīng)濟(jì)懲罰！

二、單位違法開除員工，怎么罰？

單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)該向員工支付賠償金。賠償金是給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

詳細(xì)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

根據(jù)上述規(guī)定，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)與員工的工作年限和月工資息息相關(guān)，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

保叔有話說

綜上，用人單位不能隨意開除患病、孕期、大齡等員工，如果違法開除了，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償！

作為勞動(dòng)者的我們，也一定知道一些基礎(chǔ)的法律知識(shí)，當(dāng)自己受到單位不公正待遇的時(shí)候，一定要及時(shí)地拿起法律武器維護(hù)好自己的合法權(quán)益哦！