勞動(dòng)法
試題一
二、單選題(每題2分,共計(jì)20分)
1、用人單位自用工之日起 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月 B、滿一年 C、六個(gè)月 D、九個(gè)月
2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后,提前 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日
3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年
4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 月。
A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè) B、十二個(gè)、 十八個(gè)、二十四個(gè) C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè) D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年按 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按 計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月 D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月
6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過 月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過 月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過 月。
A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B、 一個(gè)、二個(gè)、三個(gè) C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)
7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日
8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 試用期。
A、一次 B、兩次 C、三次 D、無數(shù)次
9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 月的平均工資。
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