2017年已經(jīng)結(jié)束了，大家要睜大眼睛，2018年《勞動法》出新規(guī)了，越早知道越好！
現(xiàn)在是年底跳槽活躍期，大家要記住兩點(diǎn)：
1、還沒到勞動合同期，要想離職的話，要提前30天通知用人單位。
2、在試用期間，要想離職，首先要提前3天通知用人單位。
最近出了新規(guī)定，員工出現(xiàn)5種情況，可以無需向用人單位提前通知，就可以直接辭職走人！
1、用人單位沒有及時支付工資、加班費(fèi)、獎金等情況。
2、用人單位不給員工繳納社會保險。
3、用人單位沒有按照勞動合同約定為勞動者提供相應(yīng)的報酬或者勞動條件。（例如：勞動合同上簽訂是到手月薪1萬，但是到手工資是7千）
4、用人單位的規(guī)章制度上存在違法制度，損害到勞動者的權(quán)益。
5、用人單位欺騙勞動者，威脅勞動者簽訂勞動合同或者更變勞動合同等情況。
在職場上，還會常常出現(xiàn)暴力、非法限制人身自由等強(qiáng)迫情況，不管勞動者的人身安全等問題，勞動者可以自由選擇解除勞動合同。
不管在任何時候，只要是出現(xiàn)上面5種情況，勞動者都可以隨時辭職，甚至還可以向用人單位要相應(yīng)的賠償金，希望大家運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)利！
聯(lián)系客服
