我曾經(jīng)給中海油上海公司做過培訓(xùn)。
不同于之前的學(xué)員，我發(fā)現(xiàn)那次參加培訓(xùn)的學(xué)員氣質(zhì)特別，自信中帶著明顯的傲嬌。
不過想想也可以理解，學(xué)員們是來自于各條線、各部門、各子公司、各個研究所的準(zhǔn)備做內(nèi)訓(xùn)師的員工，無論是本身素養(yǎng)、學(xué)歷，還是工作業(yè)績，若不優(yōu)秀，來不了這個課堂。
何況他們在這么厲害的國際視野的央企里，在上海這樣海納百川的地方，什么樣優(yōu)秀的培訓(xùn)師沒見過、什么樣的好課程沒上過？
好在隨著課程的展開，我發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)起來非常認真，這就放了心。
課前課間，我觀察他們之間的互動，發(fā)現(xiàn)有一位男學(xué)員引人注意。
他大概三十多歲，身高不高，大概只有一米六幾，在男性中真不算高甚至可以說是矮的，外貌很平常，一定算不上英俊，瘦瘦的，皮膚偏黑，看衣著和氣質(zhì)，也定不是富貴人家出身的孩子，在單位里應(yīng)該也不是權(quán)勢人物。
這樣的人在人群中是很容易被直接無視的。
然而，他的同事們，那些傲嬌的“天之驕子”，竟然對他客客氣氣畢恭畢敬，不少人還特意找他搭話。
我當(dāng)時很驚訝，怎么會這樣？那次課是《企業(yè)微課開發(fā)與設(shè)計》，我看過那位男學(xué)員的微課，并深入了解了一下，知道了答案。
原來這位學(xué)員電腦技術(shù)好，尤其是大家常常用到的辦公類的軟件，他用得很好，其中，Excel他特別擅長。
不僅如此，早在公司號召組織員工學(xué)微課做微課之前，他早就做了一系列怎樣巧用Excel高效完成工作這一類的微課，并且通過內(nèi)部平臺分享給自己的同事，常有同事跨了部門來向他請教。
而他，不斷學(xué)習(xí)新的東西，不斷優(yōu)化自己，持續(xù)輸出。漸漸他在公司系統(tǒng)中，建立了個人品牌，打造出了自己的IP。
我再細看看那個人，發(fā)現(xiàn)他的眼睛里有光彩，氣質(zhì)中，有那種長期受人尊敬而浸養(yǎng)出來的篤定從容。不簡單??！
那次課已經(jīng)過去了很久，但這個人我印象深刻，并且在我的后來授課經(jīng)歷中，常常把他的案例分享給學(xué)員。
職場IP進化專家史芳岳：95%的職場人都是非常普通的，這由天賦、資源、機會、平臺等多重因素事先決定。
但是，你就認命了嗎？
不！僅僅5%的優(yōu)秀也不是天生的，即便是一位再普通不過的人，如果有一顆上進的心，有IP打造的意識，不斷輸出職場價值，將自己的特長和別人的需求對接，也會漸漸形成個人品牌，擁有一定的群眾影響力。這種事情，只要用心去做，絕大多數(shù)職場人都是可以做得到的，尤其是在公司內(nèi)部。
厲害的人，十年如一日，打造個人品牌，都會在公司內(nèi)部成為技能明星；在行業(yè)里都會成為傳說人物。無需堅持，只要持續(xù)！
現(xiàn)實中，大部分人并沒有建立個人品牌的意識，他們只是持續(xù)著普通和平淡，迎接他們的可能是，若干年月后，被無情地替代和遺忘，職場也有叢林法則。
職場人一定要不斷進化且建立自己的個人品牌，這樣不僅能給自己所在的企業(yè)和行業(yè)帶來價值，更重要的是促使自己不斷精進，累積實力、財富、影響力，面對未來，會有更多的選擇力和可能性，讓自己可以持續(xù)增長、常青。
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史芳岳，職業(yè)培訓(xùn)師
主打課程：《問題分析與解決》、《企業(yè)微課創(chuàng)新設(shè)計與快速開發(fā)》、《魅力培訓(xùn)師TTT》
擅長課程：《企業(yè)課程開發(fā)與設(shè)計》、《PPT完美呈現(xiàn)》、《了解大腦 孩子聰明》。
書籍：《要做CEO先做培訓(xùn)師:手把手教你成為魅力培訓(xùn)師》
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