抽調(diào)來(lái)總廠坐辦公室有整整一年時(shí)間了，從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的游刃有余，算起來(lái)還真是收獲良多。前不久，看一本文萃雜志，看到一篇題為《中國(guó)辦公室的22條潛規(guī)則》的文章，頓生同感，甚覺辦公室工作的不易，本打算把原文貼出來(lái)共享，可發(fā)現(xiàn)這種潛規(guī)則實(shí)是毒藥，不能為大家參考借鑒，倒不如我自己總結(jié)出的幾條坐好辦公室、做好普通員工的幾點(diǎn)體會(huì)來(lái)得更實(shí)在：
第一：永遠(yuǎn)明白“頭”和“兵”的區(qū)別?！邦^”可以行使決策權(quán)，可以安排工作，當(dāng)然也要承擔(dān)責(zé)任?！氨敝挥袌?zhí)行權(quán)，必須無(wú)條件接受工作安排，當(dāng)然錯(cuò)了你也跑不掉。所以，別指望可以置身世外，別指望可以爭(zhēng)取“主權(quán)”，也別指望可以發(fā)動(dòng)“政變”，武裝奪權(quán)。
第二：明白辦公室是“坐”的，也是“做”的。所以，首先要耐得住寂寞，就算沒一個(gè)鬼影上門，沒一件實(shí)際工作，辦公室里也一定要有人留守。這既是職業(yè)道德，也是崗位要求，更是你的工作態(tài)度。當(dāng)然“坐”的狀態(tài)就決定了部門的主要工作你是責(zé)無(wú)旁貸的主要完成者。該寫的文件上班寫不完，帶回家也一定也干完。頭的草稿，看不懂也要照著打成鉛字，反正有人去改。來(lái)了事情別等著領(lǐng)導(dǎo)安排才行動(dòng)，反正跑不掉，倒不如爭(zhēng)取主動(dòng)。
第三：甘當(dāng)無(wú)名英雄。要明白不是辦公室坐得好、工作干得好，你就會(huì)有成就感，辦公室的職員永遠(yuǎn)是無(wú)名英雄。寫的講話稿，念的人不是你；寫的報(bào)告，匯報(bào)的也不是你；寫的文章、做的試卷，落款還不是你；面世的方案和文件背后還有數(shù)以百計(jì)的耗盡心血的后備方案，就連見個(gè)太陽(yáng)的機(jī)會(huì)都沒有……所以不要和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)功，也不要唉聲嘆氣，要知道負(fù)責(zé)人的績(jī)效就是部門績(jī)效，當(dāng)然員工的績(jī)效也就是負(fù)責(zé)人的績(jī)效了。
第四：雖為“小兵”，但一定要有自己的主張，更要會(huì)來(lái)事。只做執(zhí)行機(jī)器、只做傳聲筒，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你也永遠(yuǎn)沒有出頭機(jī)會(huì)，思考、建議、表達(dá)主張是你的責(zé)任，更應(yīng)該瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)暢快地說(shuō)出來(lái)。但不能亂說(shuō)，當(dāng)面匯報(bào)、非正式討論、正式會(huì)議才是發(fā)言的合適場(chǎng)合。但發(fā)言有幾忌：一忌嘩眾取寵、立場(chǎng)有問題；二忌發(fā)言沒準(zhǔn)備，胡言亂語(yǔ)、不知所云；三忌不知道及時(shí)剎車，滔滔不絕；最重要的是要明白你的發(fā)言是提供主張，不是做決定。
第五：不以己卑，心懷大事，所謂要與領(lǐng)導(dǎo)人保持一致，想人之所想，急人之所急。無(wú)論于公、于私、于宏觀、于局部，這都是要信守的基本原則，所以別老盯著自己的那一畝三分地，一心算計(jì)著自己口袋里那幾毛錢，有時(shí)還必須站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題，站在全局考慮局部問題。為領(lǐng)導(dǎo)出出主意、解決問題，那可是“你好，我好，大家好”的事兒。
第六：小人物也能適度影響領(lǐng)導(dǎo)決策。領(lǐng)導(dǎo)也是人，不是先知，也有搞不掟的時(shí)候，所以也要人幫忙，這個(gè)時(shí)候就是你大顯身手的時(shí)候了。要影響領(lǐng)導(dǎo)的決策有訣竅，一是堅(jiān)決要比領(lǐng)導(dǎo)做得準(zhǔn)備多。領(lǐng)導(dǎo)掌握的信息不足，你就要做好充分的調(diào)研，以有余補(bǔ)不足；二是永遠(yuǎn)準(zhǔn)備幾套方案，最好的、其次的、不好的……一一做好說(shuō)明，分析好利弊，以供選擇。提供一套方案那叫決策，提供多套方案那才叫參考；三是一定要有自己的判斷和主張，這叫披著合理的外衣，適時(shí)兜售自己的主張；四是注意方式方法，文章是你寫的，肯定帶著明顯的個(gè)人傾向性的，但一定要是領(lǐng)導(dǎo)能接受的，否則只能適得其反。
第七：不要太固執(zhí)，更不能偏激。領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)那叫意志堅(jiān)定，領(lǐng)導(dǎo)偏激那叫有個(gè)性，當(dāng)職員可就沒這前提，所以千萬(wàn)不能固執(zhí)己見，死不回頭。經(jīng)過仔細(xì)討論定下來(lái)的方案不要繼續(xù)胡攪蠻纏，理解的事情要執(zhí)行，不理解的事情也要執(zhí)行，該放棄的要毫不猶豫地放棄。這叫識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰也！一心堅(jiān)持自己的理想和主張，可以，等你當(dāng)了有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)了再說(shuō)。
第八：慎選圈子，不瞎摻和。中國(guó)是很看重圈子的，尤其是國(guó)有企業(yè)，連大領(lǐng)導(dǎo)都有“進(jìn)了班子進(jìn)不了圈子”的擔(dān)心，況乎我輩俗人？加入一個(gè)圈子，意味著和圈子外的人為敵，不加入一個(gè)圈子，意味著和所有人為敵，加入兩個(gè)以上的圈子等同于沒有加入圈子，反正左右一個(gè)“難”。思來(lái)想去，還是劃地為牢最安全，這個(gè)圈子里永遠(yuǎn)只有一個(gè)人——你的直接主管，認(rèn)職位不認(rèn)人。要知道“不怕辦錯(cuò)事，就怕站錯(cuò)隊(duì)”的慘痛教訓(xùn)卻不是尋常人等就能學(xué)得來(lái)的，所以還是不瞎摻合的好。
第九：永遠(yuǎn)別忘了不斷學(xué)習(xí)。別以為當(dāng)個(gè)小職員就容易，新形勢(shì)、新手段、新思維……一不留神就落伍了，如今這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，“慢進(jìn)就是退”，真等你事事落后的時(shí)候，你也就成了領(lǐng)導(dǎo)不待見、同事不尊敬的可有可無(wú)的隱形人了。所以，絕對(duì)不能停止學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、人文素養(yǎng)、言談舉止……要學(xué)的多著呢，工作中的學(xué)習(xí)是件愉快的事，說(shuō)不定哪天你就靈光一現(xiàn)，脫胎換骨、找到“黃金屋”了呢！總之，只有學(xué)習(xí)才能保證你的能力不退化，才能成為舉足輕重的人。
第十：保持一個(gè)和諧的工作團(tuán)隊(duì)最重要。工作圖個(gè)啥？不就圖個(gè)生活愉快嘛？晉升的機(jī)會(huì)有限，圖來(lái)圖去薪水也不見得漲，還不如保持一個(gè)平淡的心態(tài)，營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。所以不要和同事們搶功爭(zhēng)寵、不要酸不溜湫地對(duì)同事評(píng)頭論足，更不能惡意詆毀同事們。工作中的矛盾肯定無(wú)法避免，為工作分歧爭(zhēng)得面紅耳赤的事也常有，但一定不要傷了和氣，善意的批評(píng)、就事不就人的發(fā)表相反意見都是可以的，但一定要保持和團(tuán)隊(duì)成員良好的溝通，和諧是全社會(huì)的主旋律哦！
以上十條，為我一年來(lái)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，借此拋磚引玉，以饗如我輩者。
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