有一句職場忠告叫“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學(xué)會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。他們做人畏首畏尾，什么都不敢承諾、什么都不敢決斷、什么都不敢展示，完全沒了個性與自我。其實，真實的職場中，我們既要學(xué)會高調(diào)，也要學(xué)會低調(diào)，做到進退自如。至于如何選擇，既要看自己所處的發(fā)展階段，又要看哪種選擇對自己最有利。趨利時，則高調(diào)；避害時，則要低調(diào)。
趨利時，要學(xué)會高調(diào)做人
比如，單位要你參加一個全市范圍內(nèi)的演講比賽、辯論賽、授課比賽，主要領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注。這對你來說是關(guān)鍵時間節(jié)點，這時候，你就要全力以赴備戰(zhàn)，要學(xué)會高調(diào)，千萬不要扭扭捏捏、藏著掖著，說自己不行，沒準備好。要知道，這是進入大領(lǐng)導(dǎo)視野、讓大領(lǐng)導(dǎo)記住你的絕佳機會。讀懂領(lǐng)導(dǎo)時要高調(diào)
比如，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道過程中，不管是一起出差、飯局、同乘還是日常工作中，都要高調(diào)“讀懂領(lǐng)導(dǎo)”。該放開膽子主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通就要主動溝通，飯局上該端茶倒水就端茶倒水、該展示自我能力的時候就要多展示，該看人下牒就要看人下牒，不要有“不好意思”“怕別人說閑話”“怕被認為拍馬屁”的想法。要知道，讀懂領(lǐng)導(dǎo)將有利于你的職場之路發(fā)展得更順利。如果你是一頭獅子，面對獵物時就亮出你鋒利的牙齒。如果你是一頭猛虎，就沒必要裝成萌貓。
而有的人，明明自己能力不差、地位挺高，但總習(xí)慣自我貶低，被夸總不好意思，去行使手中的權(quán)利總是畏畏縮縮，瞻前顧后；面對同事、領(lǐng)導(dǎo)時，時刻一副謙卑模樣，說話做事沒有任何底氣；面對下屬時，時刻一副與人為善的樣子，該批評的不批評，沒有原則底線，完全喪失威信。這樣一來，會讓領(lǐng)導(dǎo)、同事覺得只是個“無用書生”，并無半點主見，會讓下屬覺得你“好欺負”。如果你低調(diào)過頭了，那單位有的人，就會覺得你沒實力、好欺負，今天對你愛理不理，明天對你百般諷刺。這時候，你就要學(xué)會適時高調(diào)了。
有的人一次次挑戰(zhàn)你的底線，你就要蛇打七寸，讓他下不來臺；有的人戴有色眼鏡看人，你就要把他踩在腳底下。比如，同級的同事經(jīng)常把他份內(nèi)之事推脫給你，對你頤指氣使，你為了相互間不傷和氣，所以忍了，默默把事情干完。那么，明天他同樣會這樣“欺負”你。怎么辦？要高調(diào)，有理有力有節(jié)地拒絕他。
避害時，要學(xué)會低調(diào)
所謂“不在其位不謀其政”，當(dāng)你以前是單位主要領(lǐng)導(dǎo)時，下屬對你可謂是百依百順、有令必行。其實，這些很多都是這個位置、你手中的權(quán)力帶給你的。如果有一天，你不在其位了，那就不要再指手畫腳了，不然大家都會很尷尬。幾年前，有個老領(lǐng)導(dǎo)退休了，但沒事喜歡到老單位轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠，每次一來，他都要對我們單位的發(fā)展建設(shè)“指點”一二。我們大家聽了，不但沒有領(lǐng)他情，反而對他有所反感。特別是只要看到他來，我們心里都覺得尷尬。當(dāng)你的能力不足以支撐你的野心、當(dāng)你只是一名小卒時、當(dāng)你對單位一切人情世故和規(guī)則不熟悉時，當(dāng)你能力和經(jīng)驗都不夠出色、手邊的資源和籌碼都很少時，低調(diào)是你唯一的破局的機會。只有這樣，才能知道最好以什么姿態(tài)在單位干工作、和你競爭的人有什么特點、單位的工作生態(tài)如何等。以前，單位有個同事小A，職位不大、脾氣不小，段位不高、調(diào)子不小。在年長同事面前，絲毫不把自己當(dāng)個“職場小白”。自詡自己是重點大學(xué)畢業(yè)生，自詡自己曾經(jīng)是學(xué)生會干部。所以，無論遇到誰，他都是一副高高在上、不可一世的姿態(tài)。甚至有時候，他還直呼別人“小X”，開玩笑從來不注意場合、對象，令大家都很反感，職場人際關(guān)系極度緊張。這就是典型的“不清楚自己幾斤幾兩”“不注意自己身份”，從而導(dǎo)致自己的職場之路被動。所謂“木秀于林風(fēng)必摧之”，當(dāng)你光環(huán)加身、功成名就、在聚光燈下時，就要保持平常心，學(xué)會低調(diào)、適當(dāng)放棄。不然，會讓人覺得你鋒芒畢露、恃才傲物、看不起別人，甚至?xí)屓诵纳刀?，不利于人際關(guān)系的維護。有個朋友，個人能力、平時表現(xiàn)都很優(yōu)秀，經(jīng)常獲得各種榮譽，比如年度考核優(yōu)秀、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等等，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。最讓人欽佩的是，他是同一批入職人員中最早提職的那個人，并走上了重要崗位，前途不可估量。剛開始，面對這些榮譽，他還很謙虛低調(diào)。但是，漸漸地，他開始看不起同事、朋友，覺得自己能力比別人強、職務(wù)比別人高、發(fā)展前景比別人好，說話、辦事無意間透露出一些不屑與傲慢。漸漸地，大家都對他頗有微詞，后來被領(lǐng)導(dǎo)丟到了邊緣崗位。總之，在體制內(nèi)生存，是一場曠日持久的拉鋸戰(zhàn)，無論是低調(diào)做人還是高調(diào)做人，都要學(xué)會以保存實力、規(guī)避風(fēng)險、爭取利益為出發(fā)點。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
