在過去的時候，退休金計(jì)算方法，叫做按工齡確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。工齡滿15年不滿20年，發(fā)放基本工資的70%；滿20年不滿30年，發(fā)放基本工資的80%；滿30年不滿35年，發(fā)放基本工資的85%；滿35年以上，發(fā)放基本工資的90%。也就是說32年工齡和34年工齡計(jì)發(fā)比例是一樣的，發(fā)放的基本退休金也應(yīng)該一樣。

可是這種方法已經(jīng)是老黃歷了。1991年我國推動養(yǎng)老保險制度改革，最初的養(yǎng)老金計(jì)算模式確實(shí)也是這樣。不過，這種待遇制度是難以體現(xiàn)出多繳多得、長繳多得的，也是不符合市場經(jīng)濟(jì)體系精神的，為此1997年和2005年國家先后經(jīng)歷了兩次企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算制度。2014年10月國家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，退休待遇方式也采取的是現(xiàn)在的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方式。

現(xiàn)在的基本養(yǎng)老金計(jì)算公式怎樣的呢？

按照《社會保險法》的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡，基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，對于將實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式之前，已經(jīng)參加工作的群體可以在上述兩部分在于基礎(chǔ)之上再發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式和個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式，全國統(tǒng)一 。過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式，各省統(tǒng)一。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，我們可以看出直接跟退休上年度社會平均工資、本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限是掛鉤的。繳費(fèi)年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。

不過，繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上是等于當(dāng)年所有繳費(fèi)月份繳費(fèi)基數(shù)之和÷當(dāng)年的社會平均繳費(fèi)基數(shù)（繳費(fèi)當(dāng)年的上年度社會平均工資）。實(shí)際上，也跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。

繳費(fèi)年限，包含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限指的是國家實(shí)施養(yǎng)老保險制度，以前職工被國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，一般以職工檔案為準(zhǔn)。對于現(xiàn)在年輕人來說，不涉及到視同繳費(fèi)年限這個問題了。

如果說我們始終按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)年限32年和繳費(fèi)年限34年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金分別是32%和34%的退休上年度社平工資。如果社平工資是6000元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以相差120元每月。

②個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個人賬戶養(yǎng)老金非常簡單，就是看余額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個人賬戶余額目前是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入，然后每年計(jì)發(fā)一次記賬利息，不斷滾存、增加形成。個人賬戶制度建立一般是1995~1997年，2005年以前記入比例還高達(dá)11%。

在過去由于繳費(fèi)基數(shù)低，個人賬戶記發(fā)利率低，相對貶值的速度很快。2016年開始，養(yǎng)老金能賬戶計(jì)賬利率，由國家統(tǒng)一公布，2016年高達(dá)8.31%，近年來一直在7%~8%以上。

計(jì)發(fā)月數(shù)是國家統(tǒng)一的計(jì)發(fā)月數(shù)表確定，50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

③過渡性養(yǎng)老金。山東省過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均繳費(fèi)指數(shù)。

實(shí)際上，很多人的工齡相差的就是視同繳費(fèi)年限或者建立個人賬戶前的工齡。如果工齡34年和32年差兩年，平均繳費(fèi)指數(shù)是1的話，過渡性養(yǎng)老金相差2.6%的社平工資，按照6000元計(jì)算，每月相差156元呢。

兩項(xiàng)待遇相加，養(yǎng)老金居然能相差276元。另外，退休以后的養(yǎng)老金調(diào)整，每年還要按照繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平等因素掛鉤的。

所以，我們千萬不要小瞧了工齡的作用，有的時候提升養(yǎng)老金是很明顯的。