曾經(jīng)有的老人聽說工齡35年以上，都是一個(gè)檔次發(fā)放養(yǎng)老金。那么工齡35年和36年養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)有差別呢？實(shí)際上，按工齡確定養(yǎng)老金檔次的政策早已經(jīng)過時(shí)了，現(xiàn)在是按繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金。我們一起來了解下新的養(yǎng)老金計(jì)算公式！
按工齡確定養(yǎng)老金是怎么回事？
實(shí)際上，在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，退休老人領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇一般都是本人工資的一定比例。
比如按照1978年《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，工齡20年以上發(fā)放本人基本工資的75%，工齡15~20年發(fā)放本人基本工資的70%，工齡10年到15年發(fā)放60%。
2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，退休人員的的養(yǎng)老待遇是按照工齡發(fā)放，工作10年到20年發(fā)放基本工資的70%；20年到30年80%；30年到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。實(shí)際上事業(yè)單位退休人員除了按比例發(fā)放的基本工資以外，還有一定的按級(jí)別發(fā)放的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。
新的養(yǎng)老金計(jì)算模式
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，大家的退休待遇主要只包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。事業(yè)單位還建立了職業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制；企業(yè)也有相應(yīng)的企業(yè)年金，不過參加的不多。
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是按照本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限和退休上年度社會(huì)平均工資綜合計(jì)算出來的。
按照100%基數(shù)繳費(fèi)一年，可以多領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是視同繳費(fèi)年限，則按照實(shí)際繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算繳費(fèi)檔次。如果是60%檔次，只可以多領(lǐng)取0.8%；300%檔次可以多領(lǐng)取2%的社平工資。
②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，一般是60歲退休139個(gè)月，50歲退休195個(gè)月。
如果個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)相同，個(gè)人賬戶的余額多少就決定了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金多少。如果是建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金制度以后參保的，繳費(fèi)基數(shù)相同，繳費(fèi)年代一樣，個(gè)人賬戶余額就相同。如果后期多繳一兩年，個(gè)人賬戶增加的錢數(shù)就會(huì)更多一些。
③過渡性養(yǎng)老金，跟社平工資、過渡系數(shù)、平均繳費(fèi)指數(shù)等因素相關(guān)。
比如按照山東省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式，如果在當(dāng)?shù)亟€(gè)人賬戶以前參保繳費(fèi)一年，平均繳費(fèi)指數(shù)是一的情況下，每年可以多領(lǐng)取1.3%的退休上年度社會(huì)平均工資。
所以，如果工齡是35年和36年，差距的不同會(huì)產(chǎn)生一定的養(yǎng)老金差距，但是具體情況不同，差距也不同：
1.如果相差的是后一年的繳費(fèi)年限，會(huì)有一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差異。一般按100%基數(shù)繳費(fèi)，社平工資6000元的情況下，養(yǎng)老金能差距70~90元。
2.如果是前后相差一年退休，晚退休使用的社會(huì)平均工資高，理論上計(jì)算的養(yǎng)老金更高一些。早退休會(huì)按照國(guó)家的養(yǎng)老金調(diào)整增加養(yǎng)老金，近年來只有5%左右的增幅，會(huì)比使用新社會(huì)平均工資計(jì)算養(yǎng)老金待遇略低一些。這種差異太復(fù)雜，具體無(wú)法測(cè)算。
3.如果相差的是視同繳費(fèi)年限，平均按照100%檔次繳費(fèi)，差不多養(yǎng)老金差距有2.3%左右的社會(huì)平均工資。社平工資6000元的情況下，養(yǎng)老金差距在140元左右。
綜上所述，一般繳費(fèi)或者視同繳費(fèi)年限差距一年，能有100元左右的養(yǎng)老金差距，但是要根據(jù)具體哪一年的差異不同而不同的。
除了“中人”過渡性養(yǎng)老金系數(shù)有差異之外，各個(gè)省市的養(yǎng)老金計(jì)算公式都是相同的。雖然，養(yǎng)老金計(jì)算公式相同，但是，由于各省的職工社平工資和繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間不同，所以，就算相同退休年齡和繳費(fèi)年限相同的兩個(gè)參保人，在各個(gè)省市社平工資這一點(diǎn)參數(shù)影響下也可能導(dǎo)致領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是千差萬(wàn)別，為什么呢？
第一，城鎮(zhèn)職工社保養(yǎng)老金計(jì)算公式解析；
符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金(只有地方社保政策未實(shí)施前參保的人可以享受)組成。
注：領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：①達(dá)到法定退休年齡；②養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年。
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
③過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1-1.4%(根據(jù)各地政策不同，過渡系數(shù)有所差別)。
第二，舉例3個(gè)省市按照歷年社平工資100%繳費(fèi)20年(無(wú)視同繳費(fèi))，2019年退休當(dāng)月養(yǎng)老金是多少？
1.案例解析的數(shù)據(jù)是多少？
趙先生，北京市2018年職工月均工資為7855元，按照歷年社平工資100%繳費(fèi)20年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額約為15萬(wàn)；
煙臺(tái)市2018年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員月平均工資為6172元，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額約11萬(wàn)；
杭州市區(qū)2018年全社會(huì)在崗職工（含勞務(wù)派遣）月平均工資5587.25元，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額約為9萬(wàn)。
2.退休當(dāng)月養(yǎng)老金是多少？
北京市基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6855×(1+1)÷2×20%=1571元；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=150000÷139=1079.14元；
煙臺(tái)市基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6172×(1+1)÷2×20%=1234.4元；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=110000÷139=791.37元；
杭州市基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5587.25×(1+1)÷2×20%=1117.45元；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=90000÷139=647.48元；
合計(jì)得出，按照當(dāng)?shù)貧v年社平工資100%繳費(fèi)20年，在北京市、煙臺(tái)市和杭州市退休當(dāng)月養(yǎng)老金分別為：2650.14元、2025.77元和1764.93元。
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