這是“弘禾師兄”的第 181 期分享
作者 | 弘禾師兄來源 | 稷下百家，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)
前兩天在網(wǎng)上看到一個提問：
“想快速的升職加薪，是該注重工作能力還是交際能力？”
看到這個問題深有感觸。
職場生存，每個人都想升職加薪。
近些年市面上也出現(xiàn)了一些知識，教你怎么在職場中玩弄權(quán)術(shù)，算計他人，最終實(shí)現(xiàn)自己升職加薪的目的。
但是這些方法看似有效，卻是非常負(fù)能量的東西，這些權(quán)謀是不提倡使用的。
職場生存，想要升職加薪，需要使用正確的方法，光明正大的去爭取。
想升職加薪，需要提升你的工作能力
想升職加薪，不在于你與周圍人的關(guān)系怎么樣，最主要的是要提升自己。
也就是說你首先要提升的，是你的工作能力。
為什么這么說呢？
我問你個問題，在公司里老板為什么會付薪水給你？付給你的薪水是從你身上買什么？
答案就兩個字：“價值”，這個印象一旦被確定下來，很難改變。
老板認(rèn)為你值這么多錢，才會為你付薪。
比如你是一位新入職的大學(xué)生，老板覺得你的價值可以開到月薪3000元。
但是過了兩年之后你的薪資還是3000元，這個時候你想跟老板提升職加薪，你就必須想辦法讓老板重新定義你的價值。
而想讓老板重新定義你的價值，最核心的就是你要提升自己的工作能力。
想升職加薪，需要向老板展示自己的工作能力
提升了自己的能力，接下來你還需要將自己增強(qiáng)的能力展示出來，讓老板看到你的其他價值。
比如，我之前有個同事，他的領(lǐng)導(dǎo)休產(chǎn)假了，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)假期間的工作都交給他來做。
他便抓住了這次非常好的機(jī)會，使老板看到了他不僅能做好本職工作，管理的工作也做的非常不錯。
后來，老板便給他升職加薪了。
這就是當(dāng)你提升了自己的工作能力后，還需要展示出來讓老板知道。
想升職加薪，需要提升你的替換價值
想跟老板談升職加薪，前提是你得明確自己的可替代性。
當(dāng)你找老板談升職加薪時，老板的內(nèi)心一定是抗拒的，在老板的心里一定會考慮你的可替換性。
如果你是可輕易替換的，那老板不會給你升職加薪，如果你因此提出離職，老板轉(zhuǎn)頭就會再招個人替換你。
所以跟老板談升職加薪之前你要考慮，這個工作離了你，到底能不能找到可替代的人？
你是有長期替換價值，還是有短期替換價值。
短期替換價值的人很容易找到，老板可能當(dāng)時沒找到，他會先給你升職加薪，另一邊去尋找可以替換你的人，等找到了會立馬把你換掉。如果你有長期替換價值，這個崗位離了你一時半會招不到人，那你可以找老板談升職加薪，多半會成功。但是職場中很多人，自己明明是有短期替換價值的，卻把自己當(dāng)成有長期替換價值的人。這個時候你找老板談升職加薪，往往會讓自己陷入危險。所以你在職場當(dāng)中，想升職加薪前一定要確定自己是屬于哪種價值的人。如果你是短替換價值的，你就需要厚積而薄發(fā)，先努力提升自己，讓自己成為有長期替換價值的人，再去跟老板提升職加薪。
最后的話職場中，沒有人不想升職加薪，但是怎么跟老板提，什么時候提都是需要技巧和準(zhǔn)備的。1、想升職加薪，需要提升你的工作能力2、想升職加薪，需要向老板展示自己的工作能力3、想升職加薪，需要提升你的替換價值老板一般會為你的價值買單，先讓自己值錢，再讓老板給錢，這才是升職加薪最好的方法?！耐?/p>
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