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江蘇如何破解園區(qū)矛盾
來源:園區(qū)在線
園區(qū)在30多年的發(fā)展過程中不斷壯大,作用愈發(fā)突出。但另一方面,水平重復(fù)建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新不足等問題隨著城市的更新逐漸顯現(xiàn);同時,企業(yè)也對園區(qū)的環(huán)境形態(tài)、功能定位、運(yùn)營理念等提出了新的要求;如何破解當(dāng)前園區(qū)面臨的主要矛盾,已經(jīng)成為帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)化升級的關(guān)鍵所在。

本文以園區(qū)先行者、經(jīng)濟(jì)大省江蘇近些年的園區(qū)經(jīng)驗為例,談?wù)剤@區(qū)面臨的主要矛盾和先進(jìn)做法。

正文:

簡單說,園區(qū)的矛盾主要集中在三點(diǎn):空間、產(chǎn)業(yè)、體制。

江蘇于上世紀(jì)八十年代、九十年代和2006年分三批次核準(zhǔn)了諸多開發(fā)區(qū),位置幾乎都處于城市周邊,隨著城市化進(jìn)程加快,早期開發(fā)對規(guī)劃重視不夠,空間布局隨意性大,布局不合理而影響周邊環(huán)境的情況日趨嚴(yán)重。

對發(fā)展謀劃缺乏重視,發(fā)展思路粗放,建設(shè)品質(zhì)與產(chǎn)業(yè)培育、科技孵化、城市發(fā)展要求脫節(jié),這也是大多園區(qū)的通病。

在這一點(diǎn)上,蘇州工業(yè)園前瞻性的規(guī)劃和思維,20余年間一直被奉為產(chǎn)城一體實踐的典范。

蘇州工業(yè)園創(chuàng)立之初借鑒了新加坡和國際先進(jìn)城市規(guī)劃建設(shè)經(jīng)驗,自1994年園區(qū)開工起,共編制完成了300余項專業(yè)規(guī)劃,形成了嚴(yán)密完善的規(guī)劃體系,并建立一系列的剛性約束機(jī)制來保證規(guī)劃實施始終如一,實現(xiàn)了“一張規(guī)劃圖,管了二十年”,保證了發(fā)展建設(shè)的科學(xué)性和可持續(xù)性。

完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃編制體系

蘇州工業(yè)園規(guī)劃有一套龐大的體系:既有確定長遠(yuǎn)目標(biāo)和宏觀指標(biāo)的“概念規(guī)劃”,又有確定園區(qū)性質(zhì)、規(guī)模、土地利用結(jié)構(gòu)、總體景觀等“總體規(guī)劃”,還有建設(shè)指導(dǎo)和建設(shè)控制的“詳細(xì)規(guī)劃”,以及重點(diǎn)地段的“城市設(shè)計”、“景觀設(shè)計”....為園區(qū)開發(fā)建設(shè)提供了科學(xué)依據(jù)。

原則性與靈活性的完美結(jié)合

蘇州工業(yè)園的規(guī)劃具有極強(qiáng)的嚴(yán)肅性,不僅對土地用途、規(guī)模提出了開發(fā)準(zhǔn)則和嚴(yán)格管理要求,落實到具體控制指標(biāo),比如容積率、層高、大門朝向等也進(jìn)行了定量,需落實到每一地塊。

同時,為了讓規(guī)劃更合理,蘇州工業(yè)園區(qū)在規(guī)劃中率先引入‘白地’、‘灰地’等先進(jìn)理念,對短期內(nèi)不明確用途的地塊實施彈性控制,有效提高土地開發(fā)效益和集約利用水平。

嚴(yán)格的規(guī)劃管理制度

蘇州工業(yè)園的規(guī)劃具有極強(qiáng)的嚴(yán)肅性。在蘇州工業(yè)園,任何人都不能凌駕于規(guī)劃之上。為此,蘇州工業(yè)園設(shè)計了一整套機(jī)制:園區(qū)將政府批準(zhǔn)的規(guī)劃公之于眾,并實行總規(guī)劃師負(fù)責(zé)制,行政管理層不能干預(yù)正常的規(guī)劃審批,技術(shù)管理層無權(quán)更改已通過法定程序確定的規(guī)劃,以制度有效制衡行政權(quán)力。

據(jù)不完全統(tǒng)計,蘇州工業(yè)園區(qū)編制總體規(guī)劃和各種詳細(xì)規(guī)劃花了3000多萬元。

當(dāng)年,蘇州工業(yè)園制定規(guī)劃時,許多人都說太昂貴了,而今天,所有批評者都改變了看法。原因是:值得。

產(chǎn)業(yè)上,從全國范圍看,大多政府把園區(qū)定位為綜合性,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不明顯,產(chǎn)業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象非常普遍,個中又以低端制造業(yè)占比較大,且服務(wù)于“人”的功能弱化。

特別是,在擴(kuò)大面積、城市化進(jìn)程中導(dǎo)入的城市管理權(quán)和社會管理權(quán),促使園區(qū)管理機(jī)構(gòu)的工作偏離了原有主導(dǎo)“產(chǎn)業(yè)”的中心(對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作、引進(jìn)外資、推進(jìn)科技創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)等)。

究竟如何實現(xiàn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)的聚焦和轉(zhuǎn)型?上海市委書記、原江蘇省委書記李強(qiáng)曾提到:浦東新區(qū)、濱海新區(qū)發(fā)展多年,至今核心區(qū)都不大,卻具有強(qiáng)勁的發(fā)展動力,江蘇園區(qū)布局分散、力量單薄、配套跟不上,應(yīng)該突出核心區(qū)、做出集聚。

李強(qiáng)基于江蘇產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與園區(qū)現(xiàn)狀,提出了清晰的路線圖——“一特三提升”。

“一特”,就是著力打造特色創(chuàng)新集群,把培育特色產(chǎn)業(yè)集群作為基礎(chǔ),把加快集聚特色創(chuàng)新資源作為關(guān)鍵,把引才工作擺到重中之重位置。

“三提升”,一是著力提升土地產(chǎn)出率,樹立“以畝產(chǎn)論英雄”的導(dǎo)向,按投入強(qiáng)度和單位產(chǎn)出水平,對“低產(chǎn)田”和“高產(chǎn)田”進(jìn)行差別化的資源配置和政策支持;

二是著力提升資源循環(huán)利用率,推動前端的清潔生產(chǎn)、后端的廢棄物資源化,促進(jìn)上下游企業(yè)鏈接,努力實現(xiàn)能源梯級利用和物質(zhì)循環(huán)利用;

三是著力提升智能制造普及率,積極創(chuàng)建智能工廠,有條件的園區(qū)要在智慧園區(qū)建設(shè)方面積極探索、先行一步。

這其中,一些鮮明的改革風(fēng)向尤其值得關(guān)注。譬如“以畝產(chǎn)論英雄”的導(dǎo)向,這無疑是對以往開發(fā)區(qū)習(xí)慣的“鋪攤子”、貪大粗狂式發(fā)展的一種反思與糾偏。

蘇州工業(yè)園是率先實施“畝產(chǎn)論英雄”的江蘇園區(qū),蘇州工業(yè)園嚴(yán)格落實土地節(jié)約集約利用措施,實行供地量和投資額、產(chǎn)出率、建筑密度、容積率等指標(biāo)掛鉤,且規(guī)定新建的廠房,必須用于生產(chǎn),工業(yè)用地的生產(chǎn)面積必須達(dá)到50%以上,辦公及其他輔助面積必須在25%以下。

實踐證明,這些措施有效地防止了土地使用性質(zhì)的變相轉(zhuǎn)換,保證了蘇州工業(yè)園總體布局的合理性。

同樣,在昆山,在寸土寸金的用地情況下,“畝均論英雄”也已成為工業(yè)用地投資的重要標(biāo)準(zhǔn)。早在2013年,只有2.86平方公里昆山綜合保稅區(qū),實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值1757億元,畝均工業(yè)產(chǎn)值超過4000萬元。

園區(qū)體制機(jī)制問題長久以來多被詬病。園區(qū)管委會作為地方政府的派出機(jī)構(gòu),擁有一定的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限和社會管理職能,但在國家行政序列中定性不明,關(guān)鍵的權(quán)力往往不能下放給園區(qū),致使園區(qū)在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、土地征用、投資建設(shè)審批、人才服務(wù)等方面受到所在地方其他有關(guān)部門和政策條文的制約,一定程度上降低了管委會的服務(wù)效能。

此外,土地出讓金和稅收分配不夠合理,除上繳中央和省相關(guān)費(fèi)用外,返還或留存園區(qū)比例過低;管理績效工資沒有普遍實行,激勵導(dǎo)向作用發(fā)揮不明顯等,也是制約園區(qū)發(fā)展的重要因素。

在面臨“政府簡政放權(quán)”、“政府向政服功能轉(zhuǎn)變”等這些不斷深化的新形勢下,政府園區(qū)運(yùn)行管理的體制機(jī)制,也到了亟待優(yōu)化的時候。

1、賦予園區(qū)建設(shè)發(fā)展最大自主權(quán),給予園區(qū)管委會項目審批決策權(quán)限,允許在財政、土地、行政審批等領(lǐng)域先行先試;

2、園區(qū)設(shè)立獨(dú)立財政體系,土地稅收分成與土地出讓收入按比例劃撥管委會使用,上級政府從政策上支持園區(qū)資源整合、引導(dǎo)園區(qū)運(yùn)營模式上創(chuàng)新,支持有條件的園區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金,積極進(jìn)行市場化運(yùn)作;

3、研究園區(qū)管理層競聘上崗的動態(tài)人事管理制度。實行以績效和崗位價值的靈活薪酬制度,并輔以市場化招聘、激勵、考核機(jī)制。

4、理清平臺公司和園區(qū)管委會的管控關(guān)系,各級政府授權(quán)園區(qū)管委會,對園區(qū)平臺公司行使出資人權(quán)利。

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