一，先來談簽勞動合同的重要性。
勞動合同是直接證明勞
動關(guān)系的的依據(jù)。它載明的主要條款是以后解決勞動糾紛的依據(jù)。
依據(jù)《勞動合同法》第十17條，《勞動合同》中有以下幾點，必須注明：
①勞動合同期限
勞動合同期限，約定了勞動關(guān)系的時間。栽明了入職時間，工作期限。轉(zhuǎn)正，離職都有依據(jù)。另外，勞動合同期限，也是證明工齡的重要依據(jù)。
②工作內(nèi)容
工作內(nèi)容一般有崗位名稱和職責(zé)。是公司不得隨意調(diào)崗的依據(jù)。
③工作地點
工作地點的事先約定，對于以后的調(diào)配，或遭遇企業(yè)搬等，如果自己不愿過去，能不能維權(quán)獲得賠償?shù)膯栴}。
④工作時間和休息休假
合同要約定每天的工作時間，每周的休息天和法定節(jié)假日的休息方式。員工可以據(jù)此來維權(quán)
⑤勞動報酬
合同中有約定試用期工資、轉(zhuǎn)正工資、工資計發(fā)等內(nèi)容。
⑥社會保險
企業(yè)將按《勞動法》依法繳納社保。企業(yè)必須向員工聲明。
……
從以上合同必備條款可以看出，一份完整而實際的合同，對員工多重要。
二，下面來說簽“空白勞動合同”的后果。
案例
王某于2014年5月21日入職一家電子廠工作，入職當(dāng)天，工廠人事管理員，拿了兩張空白勞動合同下來，只叫王某在上面簽了個人名字，就收回了。
王某覺得得來工作不易，就沒有提更多的要求，一直工作到2015年底，離職后，才想起曾經(jīng)簽的空白勞動合同。
于是以“未簽勞動同”（實際是簽的空白勞動合同），提起勞動仲裁，要求工廠支付2014年5月21日至2015年4月21日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
但經(jīng)仲裁院查明：
原告主張被告支2014年5月21日至2015年4月21日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額，但根據(jù)被告提供的勞動合同，原、被告于2014年5月1日已經(jīng)簽訂了合同期限為2014年5月1日起至2017年12月30日止的勞動合同。
原告確認勞動合同上的簽名是其本人所簽，但主張簽訂的是空白勞動合同，卻并未能舉證證明，且原告作為完全民事行為能力人，應(yīng)清楚知悉其在勞動合同上簽名的法律后果。
仲裁結(jié)果：
原告主張雙方無簽訂勞動合同，訴請被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。被仲裁院駁回請求。
結(jié)束語
空白勞動合同，不但可以事后填寫（而且自己沒掌握一份，很難得到映證），自然要承擔(dān)簽名的法律后果。
而實際中，一些單位不給員工合同，通常在員工簽字時，這些部分的關(guān)鍵內(nèi)容會空著。
單位這種作法手段，目的很狡詐，如果遇到勞動糾紛，單位再填入對自己有利的內(nèi)容，來規(guī)避以后和員工的勞動糾紛，保護自己的主動地位，避免或降低損失，讓員工“有苦說不出”。
員工處于弱勢地位，為了保住一份工作，任由處置。事后維權(quán)很難。
《 勞動合同》作為有力證據(jù)。勞動者一開始就要求簽合同，并且在簽時，最好要求里面的空格都要填清楚，以免單位日后填寫不利證據(jù)；并有權(quán)利要求單位給一份勞動合同。
入職新單位時，如果遇到不給員工《勞動合同》，說明一開始就在算計員工入。入職這樣的單位時，要考慮好日后的利害關(guān)系，或者不選擇這樣的單位也罷。
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