?從開始科普勞動合同法之后，最近總有人問我，入職的時候沒有和單位簽訂勞動合同，該怎么辦？

問得多了，我發(fā)現(xiàn)涉及到勞動合同相關(guān)的問題還挺多的，比如簽完合同都被企業(yè)單位收走了、沒簽勞動合同，勞動合同里面有空白處、勞動合同里面關(guān)于試用期的約定等等。

今天打算再一次將這個問題給說明白，希望能對大家有參考意義。

關(guān)于簽訂勞動合同的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)單位和勞動者建立勞動關(guān)系起，應(yīng)該在一個月之內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同。這里要記住了，勞動合同是一式兩份，單位蓋章員工簽字，隨后單位收一份回去留存，另一份則是交到員工手中。

也就是說，但凡企業(yè)單位在我們?nèi)肼毢笠粋€月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，或者是簽完勞動合同之后把兩份都收走，都是不合法的。

強調(diào)一點，如果只是簽了勞動合同，但沒有留給員工一份，那么這種情況我們只能盡量通過協(xié)商、投訴等方式取回合同，只有當雙方未簽勞動合同的時候，員工才能申請仲裁，要求且原單位進行賠償。

關(guān)于未簽勞動合同的懲罰

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)單位在一個月內(nèi)沒有和員工簽訂勞動合同，從第二個月開始要支付員工2倍工資，最長需要支付11個月。

舉個例子，一個員工入職時和公司約定每個月的工資是12000元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么根據(jù)規(guī)定，公司從第二個月開始就得支付該員工24000元。

當然，公司也不會那么傻，肯定還是按照12000元來支付，這個時候就需要員工出面收集相應(yīng)的證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的工資條、考勤表，還有證明自己工資的銀行流水、賬單等等。

證據(jù)收集齊全后，員工就可以被迫辭職，然后申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。為什么是差額呢？因為實際上公司每個月已經(jīng)支付了工資，所以只需要再補充上1個月的工資差額即可。

因為最長時間是11個月，所以如果這個員工有足夠的耐心，且收集了充足的證據(jù)，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，他最多可以拿到11個月的雙倍工資差額，也就是13.2萬的工資。

看到這里，還不趕緊通知你身邊那些沒有和公司簽勞動合同的朋友？這可是一筆很大的賠償款。

不過需要注意的是，超過11個月之后，我們能拿到的雙倍工資就會開始略減，所以最佳的時間就是11個月，不要再拖。

而且還要警惕公司中途找你簽訂勞動合同，即便要簽，也要注意合同上的入職時間是不是具體入職時間，如果是的話，簽下去你就沒辦法去申請仲裁了，切記。

實踐中還是會碰到另一種情況，就是合同中有空白處，這個需要特別注意。

空白合同

勞動合同中如果有空白處，尤其是最后一頁有一整行空白的地方，這種情況可千萬不要簽字，因為你永遠不可能知道，公司收回這份合同之后，會在空白的地方寫上什么。

我之前就碰到過這種情況，員工簽了一份空白合同，工作2年想辭職的時候，被公司告知合同上寫明了服務(wù)期必須滿5年，不然就要交違約金。

為了這件事真的是搞得焦頭爛額，先是引導(dǎo)他如何跟公司要回合同，又指導(dǎo)他到相關(guān)部門投訴，最終還是把事情給搞定了，相信空白勞動合同這件事是那個小伙子一輩子的噩夢了。

寫在最后

上面就是實踐中關(guān)于勞動合同，大家可能會碰到的多種情況，其實主要還是說了未簽訂勞動合同能夠獲得的相應(yīng)賠償款。

當然，還有許多情況是我沒有說的，比如勞動合同里面關(guān)于試用期的規(guī)定合不合理，亦或者是勞動合同里面有備注員工自愿放棄社保合不合理等等。