在工作時(shí)候有些人會(huì)被公司辭退，有些人則會(huì)主動(dòng)從單位辭職。雖然都是“辭”，但它們是不一樣，勞動(dòng)者享受到的福利或可以爭取的內(nèi)容也會(huì)不一樣，要能夠有所區(qū)分，那么，公司辭員工與員工主動(dòng)辭有什么區(qū)別?
公司辭員工與員工主動(dòng)辭有什么區(qū)別
辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。
辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。
辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
如何辭職才能確保員工利益最大化
用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說的“被迫辭職”：
1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;
2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;
5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;
6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。
從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您有一定的法律意識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：
1)您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;
2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費(fèi)、不繳社保等;
3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;
4)注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)被迫辭職理由的適用條件。
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