靈活用工的現(xiàn)狀分析：
1,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)利用在線網(wǎng)頁(yè)和應(yīng)用程序平臺(tái),將買賣方,勞動(dòng)和服務(wù)直接聯(lián)系起來.促進(jìn)生了大批自由職業(yè)者
2,新的服務(wù)業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn):家政,護(hù)工,網(wǎng)絡(luò)主播,快遞,電競(jìng),外賣……
3,經(jīng)濟(jì)下滑壓力增大,短期用工,非全日制用工出現(xiàn)
隨著時(shí)間的推移，新業(yè)態(tài)用工人員數(shù)量急劇增長(zhǎng)，2020年保守估計(jì)為36%以上。
（一）非全日制用工：以工資的形式發(fā)放薪酬。需要至少交納單項(xiàng)工傷險(xiǎn)。
1,《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條 工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（工傷保險(xiǎn)可以異地交納的法律依據(jù)）
跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
2，通過對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文件規(guī)定：非全日制用工需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。（購(gòu)買工傷險(xiǎn)的法律依據(jù)）。
（二）個(gè)人承攬的勞務(wù)關(guān)系：以勞務(wù)費(fèi)形式發(fā)放工資，開取勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
1，《合同法》第十五章（個(gè)人承攬工作的法律依據(jù)）
第二百五十三條 【承攬工作的完成】承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。
（三）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的靈活運(yùn)用。
根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)（關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定）的通知》（財(cái)稅[2000]91號(hào)）
靈活用工找零工社區(qū)，提供專業(yè)的咨詢解答。
選擇靈活用工平臺(tái)需要考察的幾點(diǎn)：
1，是否有可靠的落地政策，因?yàn)殪`活用工畢竟屬于新生業(yè)態(tài)，其中牽扯到若干薪稅籌劃問題。有的公司行靈活用工之名，走虛開發(fā)票之實(shí)。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信譽(yù)，目前的靈活用工平臺(tái)多是從人力資源公司轉(zhuǎn)變而來，有若干公司操作不規(guī)范，口碑極差?？勘P剝工人，欺詐客戶，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著法制健全，它們將一一浮出水面。
3，考察平臺(tái)的技術(shù)含量，有的平臺(tái)是微信小程序，有的不過是這么個(gè)馬甲。實(shí)際不能實(shí)現(xiàn)招聘，用工，薪資，發(fā)票一體化的功能。、
通過靈活用工平臺(tái)，企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處。在靈活用工模式中，企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費(fèi)，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。
從個(gè)人角度來說，固定的全職工作意味著固定的收入，而選擇以靈活用工的方式來補(bǔ)充收入，是有利于自己的不二之選。這也是高知技術(shù)企業(yè)通過靈活用工的方式將腦力和專業(yè)工作重組、外包，讓企業(yè)和個(gè)人得到共贏。
本文由零工社區(qū)整理編輯
零工社區(qū)旨在以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以政策法規(guī)為依據(jù)，以服務(wù)企業(yè)為使命，通過“集眾智 匯眾力 傳承工匠精神”，提供優(yōu)質(zhì)全面服務(wù)、整合多種優(yōu)勢(shì)資源，在不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平及進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模下，把公司建設(shè)成為中國(guó)企業(yè)服務(wù)界具有全球化視野的優(yōu)勢(shì)服務(wù)企業(yè)。
聯(lián)系客服
