有人問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，工資4000與工資2000退休金會(huì)相差一半嗎？
是這樣的，工資4000元跟工資2000元，退休后的養(yǎng)老金并不是相差一半，我們不能簡(jiǎn)單地將工資的差距，對(duì)應(yīng)到養(yǎng)老金的差距上去，因?yàn)轲B(yǎng)老金本身具有社會(huì)分配收入調(diào)節(jié)的功能。
一是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上會(huì)有上下限的問(wèn)題，最低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，像工資2000元的話，如果低于當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，那么是以最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納的，而不是以2000元作為繳費(fèi)基數(shù)。如果說(shuō)當(dāng)?shù)氐墓べY水平較高，那么工資4000元和工資2000元，甚至有可能在社保繳費(fèi)基數(shù)上一樣，這樣大家的社保待遇也就不會(huì)有什么差別。
二是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的60%會(huì)進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶，40%進(jìn)入到個(gè)人賬戶，這樣即便兩個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)相差很大，但實(shí)際上的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并不會(huì)太大。這一點(diǎn)可以以靈活就業(yè)人員為例，假設(shè)一個(gè)人按照300%的繳費(fèi)上限來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，另外一個(gè)人按照60%的繳費(fèi)下限來(lái)繳納，那么他們?cè)陴B(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)上相差5倍，但是最終他們的養(yǎng)老金待遇也就相差3倍多一些，并不是5倍。
還有人問(wèn)到，2020年12月31日退休，多長(zhǎng)時(shí)間能拿到退休金？
是這樣的，如果是12月31日辦理的退休手續(xù)，那么一般來(lái)說(shuō)下個(gè)月，也就是1月份應(yīng)該就可以拿到養(yǎng)老金了，如果出現(xiàn)了延誤，那么也應(yīng)該會(huì)在2月份以前發(fā)放到位的。這一點(diǎn)可以放心，不管什么時(shí)候發(fā)放，你的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)也都是從辦理退休手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算的，不會(huì)少發(fā)。
此外，對(duì)于12月31日辦理退休的人員，雖然趕在這一年的最后一天，但是如果下一年度的養(yǎng)老金上漲的話，也是可以參與養(yǎng)老金的調(diào)整的。
比如說(shuō)你是2020年12月31日辦理的退休，拿到手的養(yǎng)老金有3000元，那么2021年養(yǎng)老金如果上調(diào)，你是可以上漲養(yǎng)老金的，這筆錢一般也是在每年的7月份補(bǔ)發(fā)，也就是說(shuō)你在1月份拿到養(yǎng)老金以后，在7月份開(kāi)始又可以收到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金，并且養(yǎng)老金水平還會(huì)提高一些。
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