企業(yè)的人力資源管理工作要實(shí)現(xiàn)信息化，不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，多數(shù)是借助專業(yè)的工作，配合以管理制度的改變規(guī)范方可成型。今天就和小編一起來看看企業(yè)eHR人力資源軟件選型應(yīng)該關(guān)注哪些方面的問題。
1）國外廠商
品牌知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力較強(qiáng)；
功能模塊齊全，不止單單局限于CRM；
產(chǎn)品線完整；
但是系統(tǒng)復(fù)雜，維護(hù)不方便，價(jià)格較貴，實(shí)施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)價(jià)格較高。
2）國內(nèi)一流廠商
基礎(chǔ)模塊功比國外一流廠商更好，更貼合國內(nèi)實(shí)際業(yè)務(wù)，在高端模塊上差一些，僅能完全匹配某些行業(yè)，除此之外的行業(yè)就有點(diǎn)問題了。
3）國內(nèi)二流廠商
只做單一產(chǎn)品，客戶持續(xù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)出小，營(yíng)銷效率低，研發(fā)投入少，技術(shù)能力有限，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度慢，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)多體現(xiàn)在功能細(xì)節(jié)上。
1）本地部署
國內(nèi)大部分制造業(yè)會(huì)選擇的數(shù)據(jù)應(yīng)用模式，數(shù)據(jù)在您自己企業(yè)的服務(wù)器上，確保數(shù)據(jù)的安全性，后期的維護(hù)也較方便。本地化部署，自建服務(wù)器環(huán)境數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在一個(gè)集中的數(shù)據(jù)中心，所有的分支機(jī)構(gòu)通過瀏覽器共享人力資源eHR系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)合規(guī)管理，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析。
優(yōu)勢(shì)：
本地部署是基于客戶自身的服務(wù)器部署，數(shù)據(jù)無需上傳至第三方服務(wù)器或云端，私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障；
所有數(shù)據(jù)均在本地，方便二次整理和開發(fā)；
有形可見的硬件資產(chǎn)，資源可控及靈活調(diào)配。
2）SaaS產(chǎn)品
SaaS模式強(qiáng)調(diào)通用性、可配置性。通用性強(qiáng)，才能有更多的用戶一起使用，更多的用戶使用才能分?jǐn)偝杀?，更?jīng)濟(jì)；通過可配置滿足客戶的個(gè)性化需求，個(gè)性化需求是難免的。
但是如果客戶的需求要二次開發(fā)的，有一定的局限性，且使用成本高昂。
業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)則、業(yè)務(wù)管控點(diǎn)、數(shù)據(jù)內(nèi)容，這四個(gè)是最基礎(chǔ)的東西，可與人力資源管理軟件的供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)研，讓其可以對(duì)公司的業(yè)務(wù)有個(gè)全面的了解，同時(shí)也是考察其專業(yè)性的一種方法。
項(xiàng)目成功最主要因素是人，HR人事系統(tǒng)僅為輔助工具。一套專業(yè)的人力資源管理軟件的成功上線離不開甲乙雙方的一致努力，需要充足的人員配合！如企業(yè)需要人事、IT、及公司重要領(lǐng)導(dǎo)；系統(tǒng)供應(yīng)商需要商務(wù)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等。
紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海云EHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
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