關于公務員面試，我有話要說
公務員面試考察的是考生是否具備當公務員的基本素質，這些素質絕不是短時間靠突擊就可以提高的。那些基本不看報，不看新聞，不關心國家大事的人，最好不要考公，因為你的思路都有問題的。那什么是公務員的素質？我的看法是，公務員素質是公務員自身必須具備的基本素質，它包括政治素質（擁護憲法等）、思想道德素質（良好的品行）、心理和身體素質（身體條件）、專業(yè)知識和智力素質（文化程度和工作能力）等。
很多考生指望在進入面試后，短短20天左右能突飛猛進，這樣的想法不現實，而那些面試成績很好的考生，無一不是有較好的平日積累，只不過他們在答題目的方式或者其他方面有些不足，經過突擊訓練可以得到彌補的這樣的考生。
當然我的意思并不是說面試就無法準備，認真?zhèn)淇际潜仨毜?，盡管可能平時的積累不夠深厚，但通過在某些方面做好功課，有一些提高是沒問題的，能提高多少看自己的悟性了。我覺得短期內應該把重點放在形式上，你的表達能力，你的行為舉止，心理素質等，在這個基礎上，再謀求答題內容的拓展和延伸，或許會更好。
還有的考生，怎么說呢，可能確實有些可惜，自己的能力還是不錯的，題答得也可以，可就是沒過，這里面的原因就很復雜了。比如有一年，我曾經遇到過一個考生，女孩子，考某個崗位，這個崗位只招一名。在面試前，這個單位的領導就跟我們考官交待了一些要什么人的原則，其中一點就說注意要男生，因為單位里面女同志太多了。這種情況下我們在面試時就會根據領導的原則酌定分數。這不是關系問題，只是一個人才梯隊問題。面試中這個女孩子答得挺不錯的，但在差不多的情況下，我們還是把高分給了另一個也很好的男生。我也很為這個女生惋惜。呵呵，這種情況是不會告訴考生的，只能看運氣了。
有的考生跟我說，面試就這幾道題，25分鐘，怎么就能斷定一個人的素質來？我說這要辯證地分析。他笑，說是套路思維。我說起碼回答你這個問題是沒錯的。任何一種考試或者考核都不是完美的，都有它的優(yōu)點和弊端。應該說，在目前情況下，面試還是一種不錯的選擇。當你走進考場時，兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，啞口無言，讓誰有理由相信有一天你面對突發(fā)事件時你能沉著應對、從容不迫？你連一個如此簡單的話都不理解，讓誰有理由相信你能看懂政策文件？在這種可能決定你一生的考試面前，連題目都看不清，讓誰有理由相信對待工作你能認真負責、愛崗敬業(yè)？面試這幾道題目，25分鐘，并不能完全考察出一個人的素質，但是卻可以以小見大，掌握你基本的素質。
有人說的挺好，主要是要有思想，對人對事有思考，思考還要有深度。平時注意加強這方面的訓練，對待看到的新聞、身邊發(fā)生的事件，多思考一下深層次的問題。我想，不管對于考試，還是對于你的人生來說，都大有裨益的。對于公務員面試，我只是一個普通的參與者，工作完成之后，我進行了深入的思考和總結，也希望大家能常思考、?？偨Y，思維才會靈活，臨陣磨槍是沒多少用的。
如何備考，我會另發(fā)文。
另附一道題：許多農民進城務工，導致耕作的農民銳減，產生“農民荒”。問怎么看待這個問題。
1很多農民平時在城里打工，農忙時節(jié)才回到農村。一方面糧食生產效率、農業(yè)現代化程度提高了；另一方面說明農民種糧積極性低了。
2 分析農民種田積極性低的原因，如農業(yè)和農村投入產出率相對較低，公共服務差，農產品價格相對較低，種田收入低微等
3 農民荒不是壞事，可以促使政府和社會更加重視三農問題，讓農民回歸土地。比如調節(jié)糧食生產的利潤率；加大對農業(yè)的財政投入，工業(yè)反哺農業(yè)，城市支持農村；加快完善農業(yè)相關政策，降低農業(yè)生產成本，完善三農服務機制；發(fā)展壯大集體經濟，加快農業(yè)現代化進程
談談公務員面試培訓班
因為擔任公務員面試考官，近2年找我來作輔導的的考生也不少。這些考生中有的是已經報了輔導班的，
后來，陸陸續(xù)續(xù)也有很多考生問過我到底要不要上輔導班？下面我就根據我的經驗談談吧。
首先說，很多考生報班非常盲目，進了面試，看別人都報班了，唯恐自己不報班吃虧，于是也馬上去找個
班報上，心理上得到了很大的安慰：這下好了，我不會被拉下了。輔導班會讓我順利通過面試。這樣的心理會
讓考生對輔導班無限依賴，從而失去了自己的理性判斷。結果往往敗得很慘，而考生自己還不明就里，只是感慨
機會不好，甚至懷疑面試不公，看到那些比他分高的一律認為都是靠關系進的，這種心態(tài)是很要命的。
第二，輔導班的作用到底有多大？可以說，上了輔導班如果一點作用沒有是根本不可能的，面試要考察那么多
方面，誰知道在那個方面上就會正中輔導班下懷？我曾斷斷續(xù)續(xù)聽過3個輔導班，感覺很一般。甚至有的輔導班
在各個方面都講得很有道理，很正確，但就是無法拿來答題，或者說用這樣的話來面試答題，分數最高也只能
是中等分數。而根據我的經驗，一個輔導班在考生面試，從備考到考試整個過程中，所起的作用一般也就占到
30%，而能達到50%已屬很高水平了。
第三，關于協議班和包過班?，F在越來越多的培訓機構會設有這2種班，在我看來，不過是溫柔一刀。這種
班價格不菲，宣傳上很誘人，但老師其實還是那些人，所謂的內部資料跟普通班也并無二致，頂多就是有些例題
普通班上不講。而這些題目本身也根本不含有什么絕技。不通過退費就是一個噱頭而已，退了費心里求個安慰，但
考生失去的是這次的機會，時間，精力。甚至還會搭上一種難以抹掉的思維定勢。萬元包過公務員你信嗎？
第四，關于培訓班的宣傳和內容。任何一個培訓班的宣傳都好得不得了，通過率多少多少，實際上這個數字要
多虛有多虛。通過率的統(tǒng)計是真實的，但數字確實虛的。比如，我輔導過的考生中，有的報班后，只上過一二次課，
甚至有根本沒去上課的（確實是客觀原因上不了的），最后考上后，這部分考生會算在分子里。有的考生還報了
2個班，那好，這2個班都會把這個考生算在分子里。這就是通過率。
至于講的內容，培訓很多是封閉式教學，強度大，內容細致。但是，面試培訓過于格式化，對自己綜合素
質等能力的提高并沒什么幫助。這種格式化的內容就是常說的套路，模板。套路的好處就是在你完全不會答的
情況下給你一些思路，但僅此而已。我曾經輔導過的一個考生，考過一次公務員，但面試被刷。第二次又進了面試，
找我來輔導，我做了2次后，他跟我說，這種思路我從沒想過，我現在腦子里還是去年面試前培訓班講的那些東西，
根本擺脫不了。我跟他說，你要努力忘掉那些思維慣勢，那些東西沒有給你有用的幫助。當然這個孩子很用心，后
來涉險過關。
第五，說點培訓班的好處吧。如果你對公務員面試完全不懂，拿到一個題目確實感到無從下手，甚至一個字都說
不上來，而且本身又缺乏計劃性，比較懶惰，那么輔導班還是可以給你這些幫助的。
公務員的素質不是靠培訓就能養(yǎng)成，不能抱有僥幸和速成心理。面試中多考生的考察，不是背幾句領導講話或者照
搬某個文件可以解決的。
如果已經報了輔導班，那么對于所講的套路要警惕一些，要理解套路的內涵，知道回答什么問題要有哪幾個方面，
不能照搬套路上去。必須結合題目，給出具體內容。我曾經輔導過的考生，有的人只要稍微一點，答題水平突飛
猛進，連我也嘆之未及，有的人本來運用套路說話一套一套的，結果在我半個多月的調教下說不出話來。畢竟
進入面試是來之不易的，不管通過什么方法，能過就是硬道理，根據自己情況吧。
很多考生背些套路、模板，本來思維能力不錯的，反而被抑制了，答題沒有任何思想和靈魂。我認為倒不
如順其自然，把自己好好的展現給考官，不是挺好么。要活用套路，就是不要反模板大結構，但可以反模板化
思路，反模板化語言。
公務員考試中幾個熱點問題
公務員考試中幾個熱點問題
http://hi.baidu.com/shaking11/item/f03007c4e7af5ec4994aa045這些問題我曾經被問過很多很多次，拿出來說說吧
1 公務員考試公平嗎？沒有關系怎么辦？
公務員考試絕對不是形式主義，公考基本上是公平的。公考是讓沒有進機關隊伍的人近距離觀察機關行事規(guī)則的第一次嘗試。公考就是力求在最大公平的基礎上，用官場游戲規(guī)則來選拔本階層的后續(xù)力量。
任何考試，特別是公考，包含了面試在內的考試，都不會是完全公正的，也做不到。蘿卜現象確實是存在的，但即使如此，那些個所謂蘿卜也總要通過筆試才可以，能通過筆試進入面試的都不是弱者，憑什么你就認定那些蘿卜是低能兒？
面試是由人來操作的，關系不可避免。省考相對國家考試，可能規(guī)范程度不如國考，但會越來越規(guī)范的。大部分考生都是憑自己的實力考上的。至于哪些單位能夠避免關系問題，我覺得相對來說，中央單位會少一點，基層會多一些。
如果考生認識某一個考官，這樣可能會給這個考生打高分。但你想想，很多考官呀，他不可能把每一個考官都找到，而且考官是有嚴格紀律的，考官之間有的也不認識。另外，也有考官之間關系不協調的。所以找了一個考官，并不能解決問題。
當然我承認如果我對我的熟人的孩子，肯定會照顧的。
我是很反感一類考生，好不容易進了面試，按說應該積極準備面試，但他卻一方面擔心有蘿卜現象，一方面又不甘心，整天就這么猶豫糾結著，無心備考。特別是一些男孩子，何必呢？要么知難而上，要么干脆放棄，優(yōu)柔寡斷的算什么？
那些真正的龍子龍孫要想走從政路子接班的，也不會扎扎實實從考公坐起。生活條件太好就會有惰性，沒幾個公子公主筆試能突圍的。人家從政別有南山捷徑。所以既然你選擇考公，就承認它的做法。
2 性格直率，不會拍馬屁能考公務員嗎？
看你想在公務員系統(tǒng)中干什么了。厭惡拍馬屁，喜怒形于色，動不動就掏心窩子，這肯定是不會升到主要領導崗位的。為什么？因為領導不是干活的，是用來制造矛盾平衡派系帶隊伍的。個性鮮明或者個性柔弱肯定鎮(zhèn)不住，也不會挑逗下屬互斗來鞏固自己的領導地位，所以即便被提拔了也做不長。
但這是做事人的好品質。每個人都希望有這樣的同事和下屬。同事喜歡你的真誠，領導喜歡你的柔弱。另外，靠拍馬，姻親等升遷的，平心而論真的是少數，多數升上去的還是有兩把刷子的。一把刷子是能抓業(yè)務，另一把刷子就是會做人，能來事。升上去的還多是平民子弟。
3 我心儀的崗位是個熱門，怎辦?。?div style="height:15px;">
每次報名，大家可能會參考往年的一些數據。這些數據從往年來看并沒有科學性，人們在報考的時候都有一種趨利避害的心理，來回避競爭比較強的崗位，其實這個崗位不一定就是我們一般的評價比較好的崗位，所以，報考的時候不要受去年一些報考數字的誤導，關鍵是準確的自我定位，準確地合理分析招考的職位數量和招考的人數，這樣才有利于自己報考。
即使在國考中一些4000：1的職位，也就是一個鄉(xiāng)的規(guī)模。4000：1從來都不是什么恐怖的數字。如果覺得這個數字過于龐大，那只是因為你站得不夠高。根據往年的經驗，從報名到繳費到最后走進考場，一般會減少40%的數字，說明什么問題？就是說，即便你什么都沒有做，但只要你繳費，打印準考證，并且準時出現在考場的話，那你身后一小半的人已經失去了機會。那你還有什么好抱怨，好恐懼的呢？
常有考生拿著幾個崗位找我參謀，報哪個好考??？有前途啊？我明白這是大家最關心的，通常我建議大家，要看你的個人規(guī)劃。一般情況下我會說說我知道的幾個單位的情況，然后讓考生自己選擇。畢竟今后的路要自己走，我可不敢做耽誤大家青春的罪人。
另外在公務員考試已經白熱化的情況下，建議大家去報考職位數量較多的崗位。因為它可能給你提供更多的面試機會，通過的人數總量也會更多。即使說在職位數量多的情況下，大家都會這樣選擇，但相比較而言，它仍然和招考數量較少的崗位有一個相對的優(yōu)勢。
突破重圍進入面試很不容易，而首要的問題就是屆時穿什么？我看很多考生在那頭疼不已，真是要說幾句。雖然面試中有儀表分，但也只有8分，而且大部分的考生在此項上丟分很少。本來從知道進面試，到面試那天，時間就很短，你還把很多精力花在這上面，有點本末倒置了。
穿什么衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。
我看有的考生很教條，男孩子，6月面試，問能不能穿短袖？我開玩笑說，你那天要是穿件西服外套去面試，考官恐怕會覺得你腦子有問題，能給你高分才怪。你自己也得熱的暈頭轉向了吧？還能好好答題嗎？
所以，根據季節(jié)和自身情況，決定如何穿衣。男孩子就穿襯衫西褲就可以，女孩子穿的亮麗點，穿件裙子有什么不可？（裙子要過膝?。?div style="height:15px;">
