多年來，公務員面試當中普遍存在著考生面試分差不大、培訓后的套路化痕跡明顯、回答問題空洞脫離實際等現象。以前考官評分時總會覺得不忍心下手，高的不敢打太高，差的也不忍給太低，也稱為安全分意識。
但是這樣的打分方式不利于區(qū)分考生的能力素質，未必能讓優(yōu)秀的考生脫穎而出，也給今后用人單位帶來了困擾。于是，反套路、去掉安全分意識已經是必然趨勢，對此我們要堅定相信考官們那一雙雙雪亮的眼睛。
這個問題發(fā)生的原因，可以說和我們廣大考生無關，因為目前在整個行業(yè)中還沒有有效的方法去解決這個問題，這是這個行業(yè)的通病。下面簡單和你說明下這種現象產生的過程，從而可能找到好的解決方法。
公務員面試答題技術總共經歷了四代，剛開始時，只要你能開口，比較流利的說話，不管偏題，跑題，就可以獲得高分。在那個時期稱之為開口式時代，這樣大家都能比較流利的開口答題了。
但又出現了很多答的內容不準確，沒有針對性，這個時候，就開始了口訣式答題，就是把面試考察的標準編成口訣，如冷靜，反思，溝通，總結，一個帽子三個環(huán)節(jié)，遇到題就按口訣答題。這個看過現在市面上公務員面試視頻的同學都知道。
但這樣又出現了一個嚴重的情況，十個人答題有八個人回答一樣，考官都聽煩了，所以就出現了反模板化。
現在大部分都是模板式答題體系，很多老師會告訴你一個答題的思路，不同的題型有不同的思路，有效的避免了一個套路的答題雷同，如不在講冷靜，反思，溝通，總結，而講態(tài)度，原因，化解，避免。因為態(tài)度是多種的，原因也多方面的，化解的方法也是多樣的。
但卻出了內容的假大空。還有一些搞個性化教學，就是讓考生依據自己的能力去答題，結果就變成了讓大家偏離準確性去追求那些形式上的差異化。
所以你要真正的破解這個問題，需要你了解公務員面試的一個基本常識，公務員面試考兩大類題型，一是認知類題型，就是你怎么站在政府角度去看待問題。二是操作執(zhí)行類題型，就是你怎么以基層公務員的組織行為要求去辦事，而不是你自己去臆想的，這兩個事情是幾乎所有面試考生都不具備的。
而要做到這一點，就需要去搜集大量的公務員面高分學員答題示范和了解不同政府部門的工作思維和掌握不同部門的工作實務，探索出面試高分模型。
而這一點，從2016年9月起，華圖面試研究院牽頭，帶領全國112名5年以上授課經驗的資深面試老師進行深入教研。前后共搜集1000個高分學員答題示范，測出高分樣例。分析了近15年上萬道面試真題，摸清面試出題脈絡，提出解題制勝的法寶。最終形成V4體系核心法寶——政府實務式答題。
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