無意中看到一個(gè)熱度還挺高的問題：
人資和財(cái)務(wù)，哪個(gè)部門才是公司真正的大佬？
原本沒準(zhǔn)備去關(guān)注這樣一個(gè)問題。
因?yàn)椋灰幸欢殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，基本上都會(huì)覺得這個(gè)問題有點(diǎn)離譜。
來自電視劇《唐頓莊園》
作為一名多年的HR，從私利來講，我比誰(shuí)都愿意支持人力資源部門是公司的“大佬”，但現(xiàn)實(shí)告訴我：
真正的大佬，不是老板，就是能夠?yàn)楣举崄礤X、拉來資源的部門，什么時(shí)候輪到人力資源和財(cái)務(wù)這樣的后勤服務(wù)部門了？
不過，轉(zhuǎn)念一想，既然能引起爭(zhēng)論，那這個(gè)說法肯定還是有一定市場(chǎng)的，否則，就不會(huì)成為一個(gè)討論度這么高的話題。
那我就來認(rèn)真地說一說這個(gè)話題，尤其我的讀者中，應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人，以及他們的家長(zhǎng)比較多，也需要從這類很有誤導(dǎo)性的爭(zhēng)論里，了解更多真相。
來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》
01
為什么很多人會(huì)產(chǎn)生人力資源部門和財(cái)務(wù)部門才是公司“大佬”的錯(cuò)覺
想來想去，之所以會(huì)有很多人會(huì)覺得在單位里，人力資源部門和財(cái)務(wù)部門大權(quán)在握、是公司的“大佬”，應(yīng)該是出于這兩大原因：
1、只看到了問題的表象，而沒看到實(shí)質(zhì)
我能理解作為一名普通員工，說白了都是一顆顆“螺絲釘”，每天專注于自己的本職工作，對(duì)于公司的感知，除了自己部門和直屬領(lǐng)導(dǎo)，剩下的就是人力資源部門和財(cái)務(wù)部門了：
能不能成功應(yīng)聘和入職、包括自己拿多少工資，都得經(jīng)過HR；
入職之后的轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)正之后的升職加薪、每個(gè)月的績(jī)效、包括年終獎(jiǎng)，也全部都是HR經(jīng)手；
而出差什么能報(bào)銷、什么不能報(bào)銷，可以報(bào)銷多少等跟錢相關(guān)的問題，則都要經(jīng)過會(huì)計(jì)的審核，還得由財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字才算數(shù)。
來自電視劇《我的前半生》
這么總結(jié)下來，人力資源部門掌握了人事權(quán)，財(cái)務(wù)部門掌握了財(cái)權(quán)，這還不算妥妥的“大佬”部門？
但這樣的認(rèn)知，明顯忽略了一個(gè)問題：
那就是人力資源部門和財(cái)務(wù)部門，只是各類決策的執(zhí)行者和監(jiān)督者，以及相關(guān)政策和制度的制定者。
而具體要要不要錄用一個(gè)人、要不要晉升一個(gè)人、要不要給一個(gè)人加薪、加多少，以及某項(xiàng)消費(fèi)能不能報(bào)銷等等，真正做出決策的，是員工的直屬上司、部門領(lǐng)導(dǎo)。
而更大層面的決策，是公司老板和高層管理者。
來自電視劇《唐頓莊園》
2、以為自己公司的特殊情況是普遍現(xiàn)象
以中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)是民營(yíng)企業(yè)、而絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)又是中小型及微型企業(yè)的現(xiàn)狀來說：
不排除很多老板，直接把自己的家庭成員或者親戚放在財(cái)務(wù)、人力資源這樣的崗位上。
這些人，本質(zhì)上是因?yàn)槠渖矸萏厥?，可能原本就是公司的合伙人、甚至是出資最多的股東，自然權(quán)力就不小。
況且，即便不是合伙人或股東，也會(huì)因?yàn)槠涮厥馍矸荩雌饋頁(yè)碛懈嘣捳Z(yǔ)權(quán)。
但這些跟“崗位”是沒有關(guān)系的，如果換一個(gè)跟老板完全沒有任何關(guān)系的陌生人來做人事或財(cái)務(wù)，他們就會(huì)瞬間變成一個(gè)執(zhí)行者。
所以，部分企業(yè)里的特殊現(xiàn)象，代表不了整體。
來自電視劇《花繁葉茂》
02
應(yīng)屆生或職場(chǎng)新人找工作，要不要選擇做人力資源或財(cái)務(wù)
前面我們已經(jīng)把人力資源和財(cái)務(wù)部門，在公司里的真實(shí)定位和地位做了剖析。
如果僅僅因?yàn)橛X得這兩個(gè)崗位在公司里“大權(quán)在握”，從而想要選擇這兩個(gè)相關(guān)的職業(yè)，那就可以打消念頭了。
而如果擺正了對(duì)這兩個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)，還愿意從事這兩個(gè)職業(yè)，那就可以放心選了。
畢竟相對(duì)來說，這兩個(gè)崗位壓力不會(huì)像前臺(tái)中臺(tái)崗位那么大，積累的經(jīng)驗(yàn)也還是能夠被承認(rèn)；
在年紀(jì)大一些的時(shí)候，只要業(yè)務(wù)能力過關(guān)，也都還是能夠有很多工作機(jī)會(huì)的，畢竟基本上每個(gè)行業(yè)、每家公司，都需要相關(guān)的崗位配置。
來自電視劇《甜蜜》
而這兩個(gè)崗位的相對(duì)劣勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，職業(yè)天花板相對(duì)低一些。
如果去統(tǒng)計(jì)調(diào)研一下，最終能夠成為公司核心高管、甚至是做到CEO的，業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)等出身的，一定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人力資源和財(cái)務(wù)出身的。
所以，財(cái)務(wù)、人力資源等崗位一般即便做到總監(jiān)、副總級(jí)別，大多也只是職級(jí)上的認(rèn)可，實(shí)際不算特別核心的高管。
第二，收入水平比業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的平均薪資要低。
能夠直接為公司賺錢的部門和崗位，才能拿到公司最高水平的工資，這一點(diǎn)是永恒不變的真理。
第三，職業(yè)認(rèn)可度和職業(yè)成就感相對(duì)較低。
在大多數(shù)老板、領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中，財(cái)務(wù)和人事就是為他們服務(wù)的文員，工資低，沒有技術(shù)含量，都是不求上進(jìn)的人才會(huì)從事的工作。
不管實(shí)際情況如何，或者自己怎么想，一旦選擇了這兩個(gè)職業(yè)，就需要接受別人會(huì)這么評(píng)價(jià)你的現(xiàn)狀。
游刃職場(chǎng)有余姐
聯(lián)系客服
