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勞動者提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同

1. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2. 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同；

3. 勞動者違法解除勞動合同。

1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3. 勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位單方解除勞動合同對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

5. 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

1. 固定勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的；

2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3. 勞動者達到法定退休年齡的；

4. 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

5. 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；

6. 勞動合同期滿后一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。