入職4個(gè)月要求交社保后被老板將工資從18000驟降至8000，又過了5個(gè)月，老板居然徹底停發(fā)了工資，老板這么做的目的是啥？恐怕是司馬昭之心路人皆知。如果是你，該如何應(yīng)對？多半是立馬辭職走人！如果你這么干，最高興的人就是老板！但
#東莞# 的這位小哥哥，在老朱的“攛掇”下，“忍辱負(fù)重”，硬是多扛了3個(gè)月，入職滿1年后立馬炒了老板的魷魚并提起仲裁，34萬的補(bǔ)償和賠償，夠這位牛逼的老板喝兩壺，也應(yīng)該可以讓這位老板長點(diǎn)記性了。
這是老朱指導(dǎo)的廣東東莞的一起勞動糾紛。
隔壁老王2021年3月1日入職東莞的一家頗具規(guī)模的物業(yè)管理公司，擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)一職，入職前雙方約定月工資18000元，績效另計(jì)。
入職幾個(gè)月后，老王發(fā)現(xiàn)公司還一直未繳納社保，便跟老板提了一下，誰知，這個(gè)事情竟然成了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，從那之后，老板似乎看老王哪里都不順眼。
7月初，老板找到老王，安排老王去外地籌建分公司，要調(diào)整老王的工資結(jié)構(gòu)，基本工資從18000直接降至8000，同時(shí)表示老王若在2021年12月31日前完成500萬的業(yè)績就給予30萬的提成獎(jiǎng)勵(lì)，誰都知道，僅僅只剩下半年時(shí)間，要去開拓一個(gè)全新的市場，并完成500萬的業(yè)績，幾乎是不可能的事情，老板這么做的目的是啥，大家心里都清楚。
老王當(dāng)即表示，愿意服從公司的工作安排，去外地開拓市場，但不同意調(diào)整工資，隨后，老王并未在薪資調(diào)整確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。
從2021年7月份開始，公司每個(gè)月就只給老王發(fā)8000元的基本工資。
就這么又過了5個(gè)月，到了2021年11月下旬，老王已經(jīng)完成了外地兩個(gè)省份分公司的籌建工作，一切工作都已經(jīng)步入了正軌，公司的副總找到老王，大概的意思是公司的組織架構(gòu)有調(diào)整，不再設(shè)置運(yùn)營總監(jiān)這一崗位，希望老王能夠自己主動辭職，但對于補(bǔ)償，副總卻只字未提。
對于這種過河拆橋的做法，老王當(dāng)然是無法接受的。令人大跌眼鏡的是，公司居然從2021年12月份起，徹底停發(fā)了老王的工資，老王找老板溝通了幾次，老板也始終是回避。
老王通過頭條找到老朱，一番溝通過后，老朱居然驚奇地得知：這家如此牛逼的公司，居然沒有和老王簽訂書面勞動合同，沒有繳納社保，通過老板一個(gè)親戚的個(gè)人銀行卡支付工資。
一番計(jì)算之后，老朱告訴老王，2021年3月1日入職，沒簽勞動合同、沒交社保，熬到2022年3月1日炒老板魷魚，性價(jià)比最高，目前最好是忍辱負(fù)重，繼續(xù)熬著。
隨后，老朱幫老王系統(tǒng)地梳理了所需要的證據(jù)，包括能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)、能夠證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)、能夠證明從2021年12月1日起一直正常在開展工作的證據(jù)（避免公司狡辯老王早已自己主動離職）等等。
終于，今天是2022年3月1日，也是老王入職1年零1天的日子，老王瀟灑地炒了老板的魷魚，因?yàn)樽C據(jù)早已整理齊全，所以老朱也很快就定稿了仲裁申請書，幾項(xiàng)主張加起來，總金額超過了34萬。這忍辱負(fù)重的3個(gè)月時(shí)間，也算是值得了。
近期，有一些老朱打擊過的不良老板，雇傭了不少水軍在網(wǎng)上批評、抹黑老朱，但老朱想要說的是，無論你們這些不良老板如何污蔑老朱，都不會改變老朱打擊你們的步伐。
只要你們存在侵害勞動者合法權(quán)益的不法行為，只要你們的員工找到了老朱，那么對不起，老朱的職責(zé)只有一個(gè)：在法律允許的范圍和框架內(nèi)，讓你們付出最為慘痛的代價(jià)，為勞動者贏得最多金額的補(bǔ)償和賠償。
對于東莞這位錢多人傻的物業(yè)公司大老板，老朱也有幾句話要說，打鐵還需自身硬，招聘月薪18000元的“高管”，居然敢不簽勞動合同、不交社保，還隨意調(diào)崗降薪，估計(jì)你是牛逼習(xí)慣了，希望通過這一起仲裁，能夠讓你學(xué)法、懂法、守法。
各位老鐵，你們支持老朱這么干嘛？
