是不是有很多人工作非常努力，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也都完成得比較好，但就是沒有升職加薪，同期入職的人已經(jīng)升到經(jīng)理了，但自己還是個碌碌無為的小員工，下面就來看看你中了幾點(diǎn)，又該如何解決呢？
一、敵視型
工作上是很能干，表現(xiàn)也不錯，但是自我感覺非常良好，看不起同事，總是以敵對的態(tài)度和每個人相處，和每個人都有點(diǎn)小沖突。
二、鴿子型
勤于工作，有技術(shù)也有才華，別人升職加薪，但你卻加班不加價(jià)，因?yàn)槟阆聒澴右粯訙仨?，不會提要求?/span>
三、伴郎型
任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是領(lǐng)導(dǎo)看不見，別人總是用你的成績?nèi)?bào)功，把你當(dāng)成墊腳石。
四、抱怨型
一邊工作，一邊抱怨，工作好不容易完成了，但自己也收獲了一堆負(fù)面情緒。
五、水牛型
對任何要求都笑臉接納，為了別人的事自己犧牲不少，但很少獲得別人的感謝和上司的賞識，別人還會在背后說你老實(shí)無用。
那我們應(yīng)該如何做才能在職場上步步高升呢？我給你總結(jié)了以下三點(diǎn)，希望能幫助你在今后的人生當(dāng)中越來越順。
一、做事主動
很多人可能沒有想明白一個問題，那就是你的工資不是由老板決定的，而是由自己決定的。如果什么事情都需要別人來安排，說一步，做一步，領(lǐng)導(dǎo)會非常反感。想要升職加薪，就必須要有主觀能動性，不要等著別人給你安排任務(wù)，而是要發(fā)揮自己的主觀能動性，一般當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡讓下屬做選擇題，而不是來問應(yīng)該怎么做。
二、超出對方的預(yù)期
不管是跟客戶聯(lián)系，還是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甚至是跟同事交往，做事都一定要超出對方的預(yù)期才行。只做好自己的本職工作，很難有升職加薪的機(jī)會，只有在做好本職工作的基礎(chǔ)上，再做到一些增值服務(wù)，才有可能獲得最大的回報(bào)。
三、找到自己的優(yōu)勢
不管做什么崗位，都必須要利用自己的優(yōu)勢才行。可能你的學(xué)歷不高，但是完全可以在做事方面更加細(xì)心或者靠人際關(guān)系來取勝，雖然領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常用學(xué)歷的高低來評判一個人，但如果你真的能夠把事情辦得很完美，即使學(xué)歷差一點(diǎn)也無傷大雅，畢竟老板給你發(fā)工資不是讓你當(dāng)花瓶做擺設(shè)的，而是讓你真正為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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