職場新人最容易犯的錯誤是：把老板當老師。

“這事我不會”，“沒人來教我”，“為啥讓我做”……

從自然人到社會人，從學(xué)員到職員，最大的變化是：學(xué)校是要交學(xué)費的，公司是給你發(fā)工資的，你可以和老師說“我不會”，但你和老板應(yīng)該說“我可以學(xué)”。

新人能力弱，不可怕，新人比較笨，也不可怕，新人不好學(xué)又不謙虛，很可怕！

招聘初入職場的新人，一是看能力，是否具備基本的專業(yè)知識；二是看潛力，是否具有較強的培養(yǎng)價值。說白了，你是不是能夠快速地野蠻成長，在較短的時間內(nèi)勝任你的工作，這就需要強烈的自主學(xué)習(xí)意識，而不是遇事就“天下第一等”。

雖然對于新人，公司都會安排一個“師傅”，不管是你的主管，還是一位老員工，會有這么一個人帶你，在工作中，你可以有了困難找?guī)煾怠?/p>

不過千萬要記住：師傅只適合點撥你，不要把師傅當百度使。

最糟糕的新人是“抽一鞭子走一步”。老大不安排活，自己眼里就沒活；老大安排的活不會干或不想干，要么推，要么拖，要么坐地等死……次糟糕的新人是“不懂馬上就問”，這不是正確的職場姿勢，萬不得已再去請教師傅，務(wù)必自己先努力嘗試過了。屁大點的事都去喊救命，哪位師傅看你都眼暈，要培養(yǎng)自己解決問題的能力！

沒有任何師傅喜歡像帶孩子一樣帶新人，職場是成年人的世界，你不能指望師傅對待你像哄孩子一樣，你的工資又不發(fā)給他。你天天“等著喂食”，只能等到你的師傅跑去找HR，“能不能給我換一個徒弟，實在帶不動啊……”

自動自發(fā)，是混跡職場最基本的職業(yè)素質(zhì)。

你的成長，不是為了老板，不是為了公司，而是為了你自己，不管是為誰打工，你要對自己的工作負責(zé)。你長的本事和能耐，你積累的人脈和資源，有一天你離開了，老板留不下，都是你自己的。你等什么呢？沒有人會為你做職業(yè)規(guī)劃，你要自己對自己負起責(zé)任！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關(guān)注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！